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1、XX年行政公务员培训工作计划范文行政公务员培训工作思路范文xx年，我市行政机关公务员培训工作要按照 公务员法 的要求，以及国家、省公务员主管部门的部署，立足深圳行 政机关公务员管理实际，突出宗旨教育和能力建设，创新方 式方法，大力推进分类培训，增强培训针对性、实效性。一、指导思想按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员 主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、 公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作 和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲 要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按 照公务员法的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力， 围
2、绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥 人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动 各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的 权利、履行参加培训的义务。二、主要任务和责任分工（一）改革初任培训制度。1. 出台公务员初任培训改革方案。根据公务员法和公务员培训规定（试行），结市公务员分类管理改革，制 订市行政机关公务员初任培训改革方案。2. 制定初任公务员能力标准。市人事部门牵头制定初任 公务员通用能力标准，各用人部门结合业务需要制定专用能 力标准。3. 建立初任公务员培训课程体系和考试考核制度。按照 初任公务员能力标准体系的要求，公务员主管部门会同各用 人部门和
3、培训机构，建立初任公务员培训课程体系，并统筹 安排建立初任公务员以个人自学为主、集中辅导为辅的弹性 学习制度，以及严格的考试考核制度。以上三项工市人事部门牵头负责，第三季度前完成。4. 建立导师制。各用人部门按照初任公务员能力标准体 系的要求，指定思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰 富、作风正派的业务骨干为专项能力职业导师，采取师傅带 徒弟的方式，实行专业化职业训练。此项工作由行政机关各部门负责、市人事部门督促，第 三季度启动。出台指引和办法，引导各机关推行导师制，并对帮带工 作表现突出的导师，在年终评优、职务晋升、提供进修机会 等方面予以倾斜。此项工市人事部门负责，第三季度完成。开展导师
4、制试点。选择 1至2个区、1至2家综合管理部门、1至2家行政执法部门和部分专业技术职位进行试点 通过试点积累经验，并逐步市推广。此项工市人事部门负责，第四季度启动。（二）在任职培训中，探讨分类分级培训新方式。1. 探索把正处级领导职务与其他处级干部任职培训分开实施的新方式。改革以往将所有处级干部组织在一起参加 任职培训的方式，将正处级领导职务的任职培训单独编班， 并针对正处级领导职务特点，建设专门的培训课程体系，重 点强化领导艺术、人力资源开发和财务管理等综合性能力训 练；培训形式以课题研究和讨论交流为主，教师的主要职责 要由“教”转变为“导”。此项工市人事部门市行政学院于xx年下半年完成试点
5、，xx年起进入制度化运行。2. 新任科级干部任职培训实行组合式培训。自xx年下 半年起，科级干部任职培训实行 “通用+专业”的组合模式， 专业课程由各用人部门自行组织，通用课程培市行政学院组织。鼓励各个垂直管理系统和行政执法系统按照专业化要求 组织科级干部任职培训。此项工市行政学院、各个垂直管理系统和行政执法系统 完成。（三）在专门业务培训方面，着力围绕重大改革工作开 展针对性培训。1. 开展公务员分类改革相关知识培训。（具体安排另具文通知）2.开展聘任制公务员相关知识培训（具体安排另具文通知）以上两项工市人事部门负责。3. 开展公安系统公务员专业化改革相关知识培训。xx年,市人事部门将围绕公
6、安系统公务员专业化改革试点工作的需要，市公安局，市公安系统处、科级警官和所有人事干部， 开展公安系统公务员专业化相关知识培训。此项工市人事部门负责，市公安局配合。4. 开展行政管理体制改革相关知识培训。（具体安排另 具文通知）此项工市编制部门负责。5. 推动各用人部门大力加强专门业务培训。行政机关各部门要根据实际工作需要、按照xx-xx年市行政机关公务 员培训纲要规定完成培训任务总虽60%勺要求，制定全年培训计划，并于每年一季度报同级公务员主管部门。公务员主管部门要严格培训计划备案管理，督促各部门将培训计划 落到实处。此项工市、区人事部门督促，行政机关各部门负责完成。6. 鼓励行政机关各部门就
7、本部门主管业务市人事部门 组市各相关部门公务员举办专题研修班。经市人事部门同意 的跨部门专题研修班，可市行政机关公务员培训专项经费资 助。此项工作由行政机关各部门市人事部门落实。7. 鼓励行政机关各部门组织公务员参加自选培训，自选 培训视同专门业务培训任务。此项工作由行政机关各部门负责落实。8. 举办高级研修班。xx年，市人事部门将继续联合国内 名校举办经济发展、公共管理、行政绩效考核及节能减排等 高级研修班（具体安排另具文通知）。高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选派合适人选参加培 训。此项工市人事部门负责，各有关部门配合。（四）在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展
8、普及性培训。1. 省公务员主管部门要市政府“服务年”活动方案，xx年市人事部门将组织服务型责任政府大轮训（具体安排另具文通知）。2. 市政府建设法治政府要求，xx年市人事部门将组织法治政府大轮训（具体安排另具文通知）。3. 省公务员主管部门要求，组织珠三角规划纲要全员轮 训（具体安排另具文通知）。以上3项工市人事部门负责。4. 市委市政府明确的中心工作，xx年将邀请参加xx年高级研修班的学员所推荐的优秀师资来深举办不少于10场大型专题系列讲座（具体安排另具文通知）此项工市人事部门负责。5. 鼓励各区、各部门举办的专题讲座市机关公务员开放。 对因扩大讲座对象需增加的费用，各区、各部门可市行政机
9、关公务员培训专项经费资助。此项工作由各区、行政机关各部门负责。（五）在涉外培训方面，重点推进赴港培训。1. 努力推进赴国（境）外培训工作（具体培训班次将在国家外专局审批审核同意后另具文通知）；继续市外事部门，组织公务员参与新加坡等国家举办和资助的境外培训项目（具体安排另具文通知）。此项工市人事部市外事部门落实。2. 重点推进赴港培训。xx年，市人事部门将按照深港合 作的部署和深圳建设服务型政府的要求，重点围市管理和社 会发展等主题，组织赴港短期研修班（具体安排另具文通知） 各区、各部门要按照要求，认真组织选拔重要、关键岗位的 优秀年轻公务员赴港开展短期研修。此项工市人事部门负责。3. 境外专家
10、鹏城讲堂”推出重点面向公务员的专门板块。市人事部门将联合香港金融管理学院、香港理工大学等 境外优质培训机构，推出以香港专家为主、重点面向公共服 务和公共管理领域的系列大型专题讲座。xx年举办不少于8场。此项工市人事部门负责。4. 在涉外培训中，继续坚持强制预培训和培训成果“分 享法”，提高培训效果，扩大培训受益面。此项工作由赴境外培训的组团部门负责落实，市人事部 门负责督促。（六）探索网上学习新方式。xx年，市人事部门将依托现有内网资源和即将建成的人 事编制业务网，借鉴香港“易学网”模式，探索网上学习新 方式。此项工市人事部门负责，视人事编制业务网的进展情况 适时推进。三、整合培训资源，加强培
11、训保障（一）加强师资队伍建设。1. 从xx年起，市直行政机关各部门要建立兼职教师制度，从本系统选拔优秀科、 处级及以上干部担任兼职教师 （可 以与初任培训的导师同步推进），为本系统、本单位公务员 就专门业务培训授课。此项工市直行政机关各部门负责，xx年三季度前完成。2. 自xx年起，市人事部门将统一组织兼职教师教学技 能提升专题培训班。此项工市人事部门负责,xx年组织2期3. 市行政学院会同公务员主管部门出台制度，定期安排 专职教师到机关研修，加深专职教师对机关工作了解，提高 教学针对性。此项工市行政学院负责、市人事部门协助。（二）加强教材建设。市人事部门将统一整理部分培训班次的研修成果，按照
12、 出国（境）培训班、赴港实习交流、学习国外经验、国内名 校高研班等专题，分别编辑成册（重点以电子书为主，通过 内网供学习），作市公务员培训参考资料。此项工市人事部门负责，xx年出版3-5册。（三）加强培训经费管理。按照国家、省主管部门的要求，加强公务员培训经费管 理，确保专款专用。此项工作由行政机关各部门负责、公务员主管部门配合 财政部门督促落实。（四）强化培训纪律，端正学风。1. 对初任公务员继续坚持不参加初任培训、或参加初任 培训不合格者一律不得办理试用期转正手续。初任培训改革政策出台后，行政机关各部门应当结合部 门实际，市人事部门推进改革，以促使初任公务员尽快适应 机关工作需要。2. 对
13、处、科级领导干部坚持先培训后任职，或者任职后xx年1年内必须参加任职培训，以提高其领导力和执行力。起，凡未参加任职培训、或参加任职培训考核不合格的，不 得办理试用期转正手续。以上2项工市人事部门负责督促落实。3. 坚持依法培训，保障公务员参加培训的权利，督促公 务员履行参加培训的义务。对不安排专门业务培训、不组织 公务员参加在职培训、不完成调训任务的单位，市人事部门 将给予通报批评；对不参加培训、或参加培训考核不合格的 公务员，年度考核一律不得评定为优秀等次。此项工作由行政机关各部门负责，市、区人事部门督促 落实。4. 搞好涉外培训工作，是深圳建设国际市的需要，各单 位必须高度重视。按照中省、市有关要求，涉外培训必须有 明确的学习目的，不得开展与培训无关的活动。各组团单位 必须选拔政治上可靠、确有业务关系的干部参加涉外培训； 参训学员必须严格遵守外事纪律、认真参加培训。培训结束 后，组团单位必须组织参训学员认真总结学习成果，并在系 统内举行分享报告会。对违反涉外培训纪律的，一律按相关 规定从严处理。此项工作由赴境外培训的组团部门负责，市人事部门、 外事部门督促落实。
