《履行基层党建工作责任制述职报告[工作范文]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《履行基层党建工作责任制述职报告[工作范文]（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX年度履行基层党建工作责任制述职报 告今年以来，xx镇党委在县委的领导下， 按照县委组织部的统 一部署,以“抓党建促发展”为要求，以群众路线教育实践 活动为主线，以“红色细胞工程”为抓手，以基层党员干部 队伍建设为重点，进一步创新工作机制和工作载体，为xx的跨越崛起提供了坚强的组织保证，现作如下述职： 一、今年以来的履职情况1、通过召开严肃组织生活会，着力化解基层党组织存在的一批突出问题。当前，部分农村基层党组织管理松散， ，少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、服务 群众意识淡薄，存在不作为、乱作为的现象，导致干群关系 紧张，直接影响了各项重点工作推进， 引发农村不稳定因素。镇党委
2、以深入开展群众路线教育实践活动为契机，积极引导 指导农村基层党组织召开严肃组织生活会，认真开展批评和 自我批评，使农村党组织和党员干部队伍存在的突出问题， 从藏在心里变成知无不言，从私下议论变成摆上桌面，从隐 性变成显性。镇党委对查摆出来的问题进行梳理和分析，列 出12个村和27个问题村，制定整改措施，明确挂 钩领导和有关部门的责任，以基层党组织“五星争创”为目 标，高标准严要求加大整改力度，村级组织运行不规范、财 务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所 建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出 问题和不良现象得到了一定程度的缓解，从而推动 党组织整治、村级组织规范化
3、建设、“五议两公开”民主决 策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。全年共有7名村两委主要干部受到党纪处分，选派5名优秀基层干部担任问题村支部第一书记，800多名农村各类人才经层层推荐、 组织把关，进入村级后备干部队伍，凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺，两委干部谋事干事，各项 工作进展顺利。2、通过推行“双讲一考”制度，有效推动党员干部下基层办实事。驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群 众的重要桥梁，但是近年来由于各方面因素影响，部分驻村 干部没有很好地发挥联络员、信息员、服务员等应有作用。结合农村基层实际和驻村干部队
4、伍现状，镇党委在实行“两 度一测评”的基础上，推出“双讲一考”制度，促使驻村干 部带着任务走村入户接地气办实事，实现从“办公室干部” 到“村干部”的转变。每季度由镇组织办牵头，以社区为单 位开展驻村干部专项考核。 考核以“双讲一考”的形式进行， 由社区党委主持，联系片领导和村两委干部、村民代表组成 考评团，进行共同评定。“双讲”即驻村干部讲述驻村故事 和驻村感悟，“一考”则是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情，全面准确了解驻村干部的工作开展情况和对村情 的了解程度。考核结果分为好、中、差三个等次，作为驻村 干部考核的重要依据。在半年度考核中，共有14名驻村干部结果定为差，予以调离岗位。“双讲
5、一考”抓住驻村干部 的工作重点，考的是工作深度，逼得驻村干部主动往一线赶、 往农户家里跑，推进驻村干部联系服务群众常态化、长效化,打通驻村干部联系服务群众的最后一公里，从而推动“走村 不漏户，户户见干部”、“五全”乡镇干部队伍建设、“四 夜”制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。3、通过探索“党员村务协管”制度，切实加强农村紧密型 党组织建设。目前，农村基层党建的一个亟待解决的难题是， 党组织对党员的教育管理比较松散，党员的主体意识、参与 意识不强，没有发挥好应有的作用。近年来，各地都在探索 推行无职党员“设岗定责”等制度和载体，但效果并不明显， 主要原因是这些岗位的设置与村级重大事务的关
6、联度不高， 多数农村党员对于无关紧要的岗位不是太感兴趣，积极性不 高。鉴于此，我镇党委探索推行了 “党员村务协管”制度， 在村级重大事务的实施过程中，让骨干党员直接参与，确保 党员有位置、有身份、有事干。如在村级工程项目建设中， 由党员担任原材料采购员、资金管理员、质虽监督员、工程 验收员等，提高党员作用发挥与村级重大事务的关联度、紧 密度和融入度，有效激发广大党员的积极性与成就感。“党员村务协管”制度的实施，进一步增强了农村党员的主体意 识、参与意识、责任意识和农村党组织的向心力、凝聚力、 战斗力，从而推动党员发展、党员教育管理、党员联系户、 党员志愿者服务、不合格党员处置、党内关爱等重点工作落 到实处。全年新发展党员 105名，均经党委严格把关，结构 不断优化。1300多名骨干党员开展联系户活动， 在征求意见、 关爱帮扶等方面发挥作用，建立起基层党组织与基层社会之 间的互信关系。16名不合格党员得到处置，其中劝退6名1/212尾页
