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1、就职第一招选人先选“表”在招聘信息中找到适合自己的职位后，第一件事便是填写一张现成的或自 制的简历表，寄去招聘单位。而招聘单位在登记了招聘广告以后，第一件事便 是拆开大量的应聘信，逐一阅读应聘人的简历表。招、应聘双方的第一次不谋面的接触，就是从“表格”开始的。与其说招 聘单位在择人，不如说他们是在选“表”。所以，应聘者如何填好这张表，将 会决定他们在众多应聘者中能否脱颖而出。通过“按图索骥”往往可以选到一些人才，但是，遭到淘汰的人更多。第 一轮淘汰也就是从阅读表开始的。现将阅表过程中的一些管见，奉献给广大应 聘者。但示这种主观见解尽可能接近客观实际，或许能对应聘者有所裨益。一要选准目标。应聘的
2、岗位一定要选准。这可以针对招聘条件，对号入 座。选择职位最忌“攀咼就低”。“攀高”，给人的感觉就是自不量力，自己不了解自己。一个别连自己都 不了解的人，又怎么能让别人信任你呢？这就是说，连最起码的认知能力都有 问题。不敢想象他会怎样去领会所负工作的职责。一般来说，看到这种表格， 必淘汰无疑。“就低”，并不见得会给人以谦虚的印象，反而是一种不自信的表现。一 个人连自信都没有，还能做什么事呢？或许他是受挫太多，降格以求。其实， 受挫完全可能是时机造成的。如一降落，反而跌进一个怪圈，越降越受挫，进 入恶性循环。二要实事求是。应聘者填写简历，不论是学历、还是工作经历，一定要实 事求是。在假文凭、假工作
3、经历（都盖过公章的）时有出现的情况下，招聘单 位的“招数”就是面试，以及调查。招聘单位要怎样的人才，会做什么事，心里是有谱的。常说，是驴是马拉 出来骝。有时不骝也可以，谈一下就知道。比如，有应聘者说他是一个人策划 组织过什么、什么大型的应典活动。需要这种人才的单位，岂会不知这种庆典 决非一个管理人员能策划决定，更不是一个人能组织得了的。结论只能是：不 老实。不少招聘单位在录用人之前，也开始做人事外调。这样，既对单位负责、 也对个人负责。人事干部也是“打工”的，也必须对他的上级负责，谁也不想 犯错误，搞一个“假冒伪劣”的人才进来。实事求是，不仅是招聘单位的要求，也是应聘人员道德素质的体现。才能
4、重要，道德更重要。没有单位会用不老实的人，即使他是个通天奇才。三要注意细节。有的应聘者喜欢在填表时写上一句自己的格言，以示自己 的追求。但大多数招聘人员很讨厌这种做法，一个基本共识是：写格言是一种 中学生式的幼稚。有什么格言或爱好放在心里，以后在工作中表现出来更好。 同样，也不必写自己性格如何如何；更不要写自己爱好什么。笔者曾看到一张表，写着实在无法让人恭维的字迹，居然是一个书法艺术 的“爱好者”。真不知道如其不热爱书法的话，字还会写成一副什么样子。何 况，在不知对方爱好什么的情况下，先写自己的爱好，全不懂“投人所好”之 巧。倘若对方不喜欢你的爱好，由此而被淘汰，这不是多此一举吗？自己制造 “不对称”的信息，吃亏的只能是自己。
