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1、云煤二矿党发20124号 签发人：陈杰关于选拔推荐后备干部的通知矿属各单位：为适应公司战略发展需要，加强后备干部队伍建设，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，培养和造就一支道德品质好、综合素质高、年龄结构合理、创新能力强、能够担当安全发展重任的后备干部队伍，按照河南永锦能源有限公司干部任用和管理办法(试行)（永锦党发20123号）有关规定，经矿班子研究，结合我矿实际，现就各单位选拔推荐后备干部的有关事宜通知如下：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。一、基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；3.坚持“三优先、三鼓励、四不用”原则；4.坚持民主推荐、群众公认和公开、择优原
2、则；5.坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则；6.坚持备用结合、统一调配、动态管理的原则。二、条件与资格基本条件1.认同河南煤业化工集团企业文化，带头践行企业核心价值观，有强烈的事业心和政治责任感，忠诚企业。2.符合“年轻化、知识化、专业化”的要求，德才兼备，有培养前途的区队一线中青年专业技术人员。3.注重理论联系实际，具有较强的组织管理和综合分析能力，以及有运用相关理论解决实际问题的能力。知识面宽，适应性强，具备履行岗位职责相应的专业知识、管理知识和相关业务技能。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。4.有良好的团队精神和管理、协调、沟通、表达能力；有较强的文字写作能力。善于学习，不断更新知识，能够适应政治
3、、经济、科技、文化发展对本职工作的新要求。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。5.身体健康、精力充沛、思维敏捷、习惯良好。学历、专业和资格要求1.后备正股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，应在副股级岗位工作两年以上。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。2.后备副股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，业务能力较强，工作业绩突出，岗位工作经历不少于三年。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。3.专业性较强的领导岗位应当具有大专及以上文化程度和助理及以上专业技术职务，相关实践经验不少于三年。4.近年来公司招聘的品行端正、思想解放、清正廉洁、团结同志，在现任岗位上能锐意进取、勇于开拓、创造性
4、地开展工作，员工公认、业绩突出的大中专毕业生，可适当放宽条件。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。三、推荐与培养后备干部推荐 1.数量和结构(1)数量。根据各单位核定职数比例确定：正副股级后备干部按1:1比例推荐。(2)结构。各单位推荐后备干部建议人选时，应考虑干部结构的合理性，注意后备干部的年龄梯次，特别要注重推荐具有较强一线工作实践经验的年轻干部，注重推荐主体专业知识与理论实践结合较好的大中专毕业生。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。2.推荐确定程序(1)推荐方式民主推荐。要严格按照民主推荐的程序进行。各单位要召开干部职工大会，按照专业类别，以无记名投票方式进行。凡在民主推荐中，推荐票未超过60%的，一般不宜作为后
5、备干部人选，宁缺毋滥。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。组织推荐。各单位将选拔后的后备干部人选报矿井，通过矿班子成员集体研究后，综合单位工作实际和平时考察情况，进行组织推荐，向公司提出后备干部建议人选，其数量一般掌握在单位推荐总数的30%以内。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。研究确定矿井考察。按照干部考察程序，矿井对民主推荐的后备干部人选进行考察，重点考察政治素质、企业文化、工作能力、工作作风、工作实绩等，形成本单位考察报告，呈报公司党委组织部门审核。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。公司审核。经公司党委组织部门对各基层单位后备干部推荐、考察程序和材料审核无异议后，报请公司党委批准，由公司党委组织、人事部门组成考察小组，通过职
6、工座谈、个别谈话、民主测评等程序对考察对象进行审核落实，形成公司考察报告呈报公司党委审核确定。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。公司公示。对报请并经公司党委审核确定的名单，在全公司范围进行公示，公示时间不少于7天。公示期间内，对考察对象有异议者，由公司纪检、组织部门进行调查、核实。公示结果不影响选拔培养的，可确定为后备干部人选。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。建立档案。各单位要将参加推荐人员的签名记录、民主推荐得票数、受推荐的后备干部人选基本情况登记表、后备干部人选花名册等基础档案，及时报送矿总支政工科。凡不予报送或报送迟影响推荐选拔工作进度的，后果自付。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。四、管理与使用1.实行动态管理。凡被推
7、荐到公司并纳入到后备干部库的人员，公司将按照坚持“有进有出，有上有下”的原则，发现有培养前途和有发展潜力的优秀人才，要按程序及时补充。经考核，不再适合作为后备干部的，要及时调整，始终保持相当数量和合理结构的后备干部队伍。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。2.建立后备干部信息库。各单位要根据后备干部库建设要求，对纳入后备干部库的人员，建立健全干部信息档案，包括：后备干部登记表、培养意向及培训、奖惩情况、工作表现等。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。3.选拔优先制度。根据干部管理使用需要，对后备干部统一调配使用。选拔调整干部优先从后备干部库中推选和选配。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工
8、作需要，予以任用。鼓励和支持后备干部竞争上岗，在同等条件下，优先使用。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。4.否决条件。凡有下列情况之一的，应调整出后备干部库：政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；不服从组织工作安排，过分计较个人得失，跑官要官；工作失职，造成较大损失或不良影响；工作实绩不突出，发展潜力不大；群众意见较大、威信不高；由于年龄或健康原因，不能担负繁重工作任务；相容性较差，缺乏全局观念；缺乏艰苦奋斗精神和奉献精神；干部考核结果较差的；因其他原因，不再适宜作为后备干部。五、工作要求各单位要高度重视，充分认识建立后备干部库的重要性，精心组织部署，迅速摸排筛选后备干部对象人数，严格把关，真正把本
9、单位具有专业性、代表性、创新性的后备干部选拔出来。根据干部管理权限，公司、各基层单位后备干部库要于5月10日前将本单位上报的后备干部人选及相关材料报政工科。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。附：1.永锦能源后备干部基本情况登记表2.永锦能源后备干部花名册中共河南永锦能源有限公司委员会2012年4月26日附件一云煤二矿后备干部人选基本情况登记表姓名现 名性别出生年月健康状况曾用名民族籍贯出生地入党时间参加工作时间现职称熟悉专业有何特长学历 学位第一学历及学位何时何校何专业毕业最高学历及学位何时何校何专业毕业现任职务现行政级别任现职文号简历何年何月至何年何月在何地何部门任何职证明人主要工作业绩家庭成员称谓姓名年龄政治面貌职务工作单位证明人奖惩情况主题词：后备干部 选拔推荐通知主 办：政工科2012年5月5日印发（共印35份）9- -
