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1、第六章 劳动关系管理 测试一、单项选择题1.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的.(A)计划调节 (B)资本市场(C)国家分配 (D)劳动力市场2.以下关于劳动关系的说法错误的是( ).(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式3.( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。(A)劳动关系(B)劳动合同关系(C)经济关系(D)劳动法律关系4.（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系.(A)法律关系 (B)命令关系(C)劳动关系 (D)协作关系5
2、.雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者.(A)经济关系 (B)劳动合同(C)社会关系 (D)法律规范6.（ ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系.(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系7.下列不属于劳动法律关系特点的是().(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权利和义务(D)平等性和隶属性8.劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物.(A)主体 (B)客体(C)内容 (D)对象9.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( ).(A)劳动法律关系是以国家强
3、制力作为保障手段的社会关系(B)雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体(C)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障(D)强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障10.（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实11.（ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象.聞創沟燴鐺險爱氇谴净。(A)劳动法律主体 (B)劳动法律事实(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是( ).(A)法律事实可以
4、分为两类(B)任何事实都可以成为劳动法律事实(C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致13.（ ）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的.(A)利益激励型 (B)利益约束型(C)利益协调型 (D)利益平衡型14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( ).(A)利益激励机制 (B)利益妥协机制(C)综合平衡机制 (D)利益博弈机制15.( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分.(A)合同制度 (B)劳动法律行为(C)劳动关系 (D)劳动法律关系16.（ ）的基本特点是体现国家
5、意志.(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规 (D)劳动合同17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志.(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规18.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整.(A)劳动法律法规 (B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度19.集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。(A)临时协议 (B)口头协议 (C)网络协议 (D)书面协议酽锕极額閉镇桧猪訣锥。20.
6、我国劳动立法规定集体合同的期限为( ).(A)l3年 (B)24年(C)35年 (D)36年21.以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）.(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容22.以下关于集体合同的说法不正确的是().(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力23.不属于集体合同过渡性规定的内容包括（ ）.(A)集体合同条
7、款的解释、变更、解除和终止(B)集体合同的监督和检查(C)集体合同的争议处理(D)集体合同的违约责任24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席.（A）23以上（B）全部（C）34（D）半数以上25.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达.彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。 (A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天26.（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体.(A)所有者(B)集体合同的关系人 (C)经营者(D)集体合同的当事人27.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，应当（ ）.(A)不用承担法律责任 (B)承担道义上的责任(C)按照劳动合同的
8、规定承担责任 (D)重新签订集体合同28.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( ).(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式29.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( ).(A)以员工为制定主体 (B)只在本企业内适用(C)由劳动者参与制定 (D)由单位行政决定和公布30.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是().(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布31. ( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵
9、守的行为规则.(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范32.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( ).(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范33.( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限.(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范34.内部劳动规则具备法律效力，应满足的条件不包括（）.(A)内容合法 (B)经行政主管部门审批 (C)职工参与 (D)正式公布35.（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在
10、可能的条件下达成一定协议的活动.謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。(A)集体协商制度 (B)集体协商 (C)劳动争议处理 (D)平等协商厦礴恳蹒骈時盡继價骚。36.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是().(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对金业管理的替代37.在企业重大生产经营决策方面，保证职工的（ ）.(A)建议权和通过权(B)知情权与咨询权 (C)通过权或决定权 (D)建议权和监督权38.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）.(A)组织参与(B)平等协商制度
11、(C)个人参与(D)职工代表大会39.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）.（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度40.员工满意度调查中，调查对象不包括( ).茕桢广鳓鯡选块网羈泪。(A)同行业企业人员(B)管理人员(C)办公室工作人员(D)生产工人41.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）.(A)例会制度(B)正式通报 (C)员工满意度调查(D)劳动管理表单42.( )是根据企业责权分配的
12、管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统.(A)纵向信息沟通 (B)综合信息沟通(C)横向信息沟通 (D)标准信息载体43.正式通报的优点不包括().(A)信息不易受到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通44.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）.(A)汇总报表 （B)正式通报(C)例会制度 （D）劳动管理表单45.一般形式以提出问题.设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）.鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法46.()是由法律直接规定或由劳动合同约
13、定的.籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间47.( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间.(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综合计算工作时闻48. 以下关于工作时间的说法错误的是( ).預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。(A)标准工作时间是其他工作时间制度的基准(B)计件工作时间是标准工作时间的转化形式(C)不定时工作时间在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制(D)综合计算工作时间的工时制度适用于需机动作业的职工49.延长工作时间是指超过（ ）的工作时间.(A)定额工时
14、(B)平均工时 (C)实耗工时 (D)标准工时50.以下关于最低工资标准的说法错误的是( ).(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示51.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( ).(A)社会平均工资水平(B)劳动生产率和就业状况(C)地区之间经济发展水平的差异(D)企业人工成本的平均水平52.省、自治区、直辖市劳动行政部门应在本地区最低工资标准方案发布后( )内将最低工资标准报劳动保障部.渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。(A)7日 (B)10日(C)14日 (D)15日53. 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( ) .(A)100% (B)90%(C)80% (D)70%54.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇.（A）
