怡德恒茂新员工入职培训课程课件

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1、怡德/恒茂塑胶有限公司,新员工入职培训,广纳英才 共谋发展 群策群力 再创辉煌,公司简介,厂规厂纪,公司福利,安全知识,6 S 宣导,欢 迎 辞,亲爱的工友们： 欢迎您加入我们恒茂公司，从这一刻起，您就是这个大家庭里的一份子，您的努力是我们的骄傲，我们的光彩由您来点亮，希望我们以后我们携手同行，共创佳绩。 “恒茂”这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解它，您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。一

2、个公司的成功靠的是员工，这里的明天靠您们来创造。您们的努力我们记在心底，我们的错失请您指点。希望我们共同挥洒汗水，创造自己的新篇章。 最后，再次欢迎您的加盟，并预祝您在恒茂取得非凡的成就！,公 司 简 介,怡德（恒茂）塑胶有限公 司始建于1985年，嘉泰底厂成 立于2008年4月，是一家专业 生产RB橡胶大底、PHYLON一 次、二次中底、EVA发泡、EVA 复合底加工、成型鞋垫、组合 大底为一体的大型鞋材企业。 现怡德（恒茂）员工有1200人 左右，嘉泰员工有650人左右， 公司位于福建省泉州市惠安百 崎里春工业区，拥有现代化花 园式的厂房各生活区，面积达 100亩，标准建筑16幢，绿化 面

3、积达40%，另外还配备篮球 场、景观花圃、娱乐室、多功 能电教室、图书室、网吧等设 施，以丰富职工的业余生活。,公司质量方针宣导,本公司的质量方针是： 以顾客为中心，全员参与质量管理，持续改进，让客户满意我们的品质、服务与交期。 质量方针的内涵注释： 1、客户是企业的服务对象与生存之源。因为内、外部环境的不断变化，所以公司应密切关注、理解顾客当前和未来的需求方向，努力提升自己的技术水平，从而以优质的产品与服务来满足顾客的要求，并争取超越顾客的期望。 2、员工是企业的动力之源。只有公司全员充分参与，才能借助众人的智慧为公司创造财富。因此公司要通过多种方式对员工加强培训，提高员工的整体素质，从而使

4、员工责任心得以加强，并使员工积极发扬主人翁的精神，主动为公司发展出谋划策，推进企业发展进程，使我们产品的品质、交期和服务满足顾客的要求。,厂规厂纪-考勤打卡规定,1. 刷卡：全厂上班刷卡时间统一为以下时间段， 每天共刷两次卡，具体如下： 幕僚白班：07：1007：30 17：3017：50 (所有白班干部必须加班到晚上八点，加班均不用刷卡) 生产线两班倒白班：06：4007：00 19：0019：20 生产线两班倒晚班：18：4019：00 07：0007：20 不可提前或延时刷卡，如延时刷卡则按刷卡异常处理。个别特殊单位刷卡时间特殊处理。如提前刷卡错误者，请在有效时间段内间隔2分钟后再次刷卡

5、更正刷卡时间。 2. 请假刷卡考勤管理： 请半天假需刷上、下班卡：如生产线白班员工张某9月15日请下午半天假，则需在当日早上正常刷上班卡，中午下班刷11：00下班卡，刷卡有效时间为20分钟。,厂规厂纪-考勤奖罚规定,一、 迟到、早退考勤管理： a. 刷卡超过上、下班工作时间30分钟以内到班者按迟到、早退处理。凡迟到、早退30分钟以内记警告以上处罚。 b. 每次刷卡迟到、早退超过30分钟视为旷工半天。 c. 迟到、早退均需刷卡，人事以每日各单位报出考勤名单与刷卡考勤时间核对为标准，给予迟到、早退、旷工处罚。 d.请假、旷工期间托人代刷卡，委托人与被委托人双方各记大过一次处罚。 二、全勤奖 1.

6、全勤奖金为30元； 2. 所有出勤依据人事每天刷卡为准，出现任何迟到、 旷工及早退行为均不享有全勤奖； 3. 每月补卡超过四次者，不享有全勤奖； 4. 每月请假超过一天(含)者(年假除外)，均不享有全勤奖。,厂规厂纪薪资核算,二.年资奖上限240元 1.计算方法: 当月累计请无薪假10天以上的（含10天）则扣除本月年资奖，年假除外。 注：以6年为上限，破月进厂当月不计算年资；,厂规厂纪薪资核算,三.生产奖金制度: 1.生产单位按产能实际达成率相对应的生产奖金计算，幕僚单位按产能实际达成率相对应的60计算 2.生管主管在每月月底27日左右设定下月目标产能，经副总签核后生效 3.请假人员,请一天无

7、薪假扣除奖金的10%,以此类推,若当月请无薪假10天（含10天）以上者，当月生产奖金无，年假除外。,厂规厂纪-薪资核算,四、夫妻补贴 1. 夫妻双方提供有效的结婚证明，在人事申报成功，于公司服务半年后可享有公司每人每月50元的补贴(破月不予以计算)； 五、 伙食补助 副主任级(含)以上干部(含特殊岗位技术人员，如：开发工程师)可享有免费用餐待遇，如不在餐厅用餐可享有伙食补助300元。 六、薪资延发 全体人员当月累计请假超过7天(含)以内者，上个月薪资只发500元，其余薪资于下个月发放；当月累计请假超过7天以上(年假除外)者，当月旷工累计2天(含)以上者，则延发上个月薪资，当月旷工累计三天,按自

8、离处理。 注：如在请假期间有提前上班人员未到人事处销假,则按请假卡计算工资和延发工资；,厂规厂纪-薪资核算,六、薪资结构： 1. 计件： 入厂已满3个月直工人员工资的计算方法（破月当月不计入入厂月份）： 应领工资=个人件资+年资+奖励+其加+全勤+公司补贴 实领工资=应领工资-奖惩-水电费-体检费用-卡费-保险-其减 入厂未满3个月直工人员工资的计算方法（破月当月不计入入厂月份）： 以各单位依据工种难易度为标准所发的函文为准(以2012年2月份为例)计算工时工资。即，工时工资=实际工时/标准工时*函文标准 a. 当工时工资高于件资时，则应领工资=工时工资+年资+奖励+其加+全勤+公司补贴 实领

9、工资=应领工资-奖惩-水电费-体检费用-卡费-保险-其减 例：以直工人员A（2011年7月12日进厂）于2月1日请假一天为例（2月份标准工时为168小时），则： 该人员A实际工时为160小时，1.5倍工时为60小时，2.0倍工时为44小时，3.0倍工时为0，个人件资为1523元，年资48元(160/168*50)，公司补贴100元，水电费扣5元，如函文标准为1950元，即： 工时工资=实际工时/标准工时*1950元=160/168*1950元=1857元（工时工资高于个人件资）实领工资=1857+48+100-5=2000元,厂规厂纪-薪资核算,b. 当件资高于工时工资时，则 应领工资=件资+

10、年资+奖励+其加+公司补贴 实领工资=应领工资-奖惩-水电费-体检费用-卡费-保险-其减 例：以直工人员A（2011年7月12日进厂）于2月1日请假一天为例（2月份标准工时为168小时），则： 该人员A实际工时为160小时，1.5倍工时为60小时，2.0倍工时为44小时，3.0倍工时为0，个人件资为2566元，年资48元(160/168*50)，公司补贴100元，水电费扣5元，即： 工时工资=实际工时/标准工时*1950元=160/168*1950元=1857元，但该人员的件资工资高于工时工资，则实领工资=2566+48+100-5=2709元，件资与工时工资之间的其差额2566-1857=7

11、09元则放入工资的生产奖金内。 c. 配料、调色员工资(由生产线统一发函) 工时工资计算方式同上，计算方法：如生产线发函工资为2500元，工时工资为1950元，应领工资=实际工时168H标准工时176H*发函工资2500元+奖励+住宿补贴+公司补贴+年资+其他加项，发函工资与工时工资差额显示在生产奖金(此部分生产奖金已计入应领工资中)，实领工资=应领工资-奖惩-水电费-体检费用-卡费-保险-其减,厂规厂纪-薪资核算,2. 计时：实发工资=工时工资+岗位津贴+标准绩效奖金+生产奖金+年资+全勤+奖励+其加-奖惩-体检-卡费-水电费-保险-其减； a. 计时人员的正班加班费均计入岗位津贴内，正常加

12、班不另计正班加班费，周六加班需刷卡，加班费按平均每月4个周六平均上班8小时计算，其余加班费均计入岗位津贴内。周末日与国假加班费另计； b. 各单位如需在周日与国假日加班，需提前将加班函文送交薪资组(函文上需备注：姓名、工号、组别、日期、加班时间段或加班时间数及小时工资倍数)，以备薪资组查核； c. 计时人员在本职工作完成且不影响生产线正常运作的情况下，可以不加班(加班费已计入岗位津贴内，不影响工资)，所有月薪人员每天刷卡为8小时；,厂规厂纪-升迁管理规定,升职调薪制度： 1. 本公司级别由低至高排列为： a. 幕僚人员：文员-副组长-组长-副主任-主任-副经理-经理-副厂长-厂长-副总经理-总

13、经理-董事长 (从组长级开始有副级)； b. 开发人员：助理工程师(组长)-工程师(副主任)-副总工程师(主任)-总工程师(经理) 2. 公司人员升迁时必须按以上级别逐级任命，一般情况下不能跳级(特殊情况特殊处理)； 3. 升迁及调薪时间为每年元月、4月、7月、10月每个季度一次；升迁周期内功过相抵后，如还记满小过一次者不可升迁与调薪； 4. 根据员工表现由单位主管提名填写人事异动单，并于升迁月的前一月25日前签核完毕，送人事进行初审（检查有无奖惩记录），初审通过交由(厂)权责主管核准，再由人事单位公布升职状况，并将调薪状况第一时间传薪资组，次月享有升迁后级别职称及待遇； 5. 如有特殊情况需

14、提前升迁人员，应附签准之内部联络函文,厂规厂纪-请假签核流程,请假流程图,超过3天（含3天）应经生产厂长核准,员工请假签核：申请人或助理填写请假卡-单位主管初审-请假三天(含)以下者，由部门经理签核即可-三天以上者，必须由厂长核准。 组长级(含副组长)请假签核：申请人或助理填写请假卡-单位主管初审-部门经理审核-厂长核准。 副主任级(含)以上人员请假签核：申请人或助理填写请假卡-部门经理初审-厂长审核-副总核准。,销 假,厂长核准,主管审核,部门组长初审,申请人填写请假卡,经理审核,交请假卡至人事薪资组，以备核算考勤（请假手续办理完整，方可请假）,请假2天之内（含2天）,副总核准,厂规厂纪-员

15、工离职规定,员工离职区分 辞职：因员工个人原因辞去工作。 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。 自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。 辞职者应提前一个月申请，生产车间根据车间特殊情况可延 长申请时间。 离职手续： A.员工正常离职：员工持已批准的离职申请和移交清单到人事部办理移交手续。 B.移交手续包括工作移交和实物移交。移交过程须有相关部门经理和行政部经理签字认可，各种移交手续办妥后，方可领取薪金。 C.已批准的离职申请需交予总务主任签字扣除水电费事项，方可上缴人事；离职者必须上缴本厂厂牌。,厂规厂纪-员工离职规定,开始,

16、同意,审核,审批,提出辞职申请,填写辞职申请表,办理离职手续,薪资组核算薪资,财务款项交割,工资结算,核准,工作交接,上交厂牌及辞职申请表,将离职单绿联交由总务保安室,离厂,正式离职,离职管理流程：,厂规厂纪-奖罚规定,一、如下情况者，给予不同奖励：嘉奖/小功/大功 1、建议有利工作事项或改善操作方法，经施行有效，能提高工作效率 2、遇非常事故，应变措施得当，使公司免受损失或减少损失； 3、对于舞弊或有害公司权益之行为，能事先检举或防止，使公司减免损失 4、拾金不昧，带动公司内良好风气者； 5、对公司有其他贡献者。 二、有下列情形者，予以警告/小过处分： 1）工作时间中私自离开工作岗位或妨碍他人工作； 2）未经主管同意私自会客或未经许可私带亲友入厂； 3）在厂区内服装仪容不整、穿拖鞋进入生产车间者； 4）