《期权激励范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《期权激励范本（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、期权激励范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：司身份证号：乙方：身份证号：鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为密切乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增强团队凝聚力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定发展的目的，经甲方审慎考虑，决定实施职业经理人期权激励制度。依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。I1II风险提示：III|股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作
2、满12个Ii月后可以获得甲方分配的股权 8万股。这所谓“ 8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。IIIII _ _I一、期权激励方案 甲方给予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下:1、公司的注册资本总额在 万元（含本数）以下时，甲方每次按照同等股份比例给予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。2、公司的注册资本总额到达 万元以上时，再增加的注册资本，由乙方按照在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的， 所持股份份额据实调整。3、甲方每期兑现
3、乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议, 双方的权利义务关系以本协议为准。IIII风险提示：IIII不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效杲。iIII I二、期权激励条件甲方给予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下 列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于 年，从年月日起至年月日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
