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1、8-62020年企业集团工会工作综述形象展示事迹纪实立身以立学为先，立学以读书为本；读书是一个民族的兴旺之本，书x是人类进步的阶梯；一本新书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。x集团工会是全国企业工会工作首批“十面红旗”单位，全国“五一劳动奖状”获得单位。x集团工会人为使“红旗”举得更高，奖牌擦得更亮，x省总工会兼职副主席、x集团党委副书记、工会主席x这样认知：工会干部要与时俱进，勇于担当，承担起引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。通过开展“大学习”活动，引导职工紧紧地团结在集团公司党政周围，继续高举旗帜，瞄准目标任务，同舟共济，团结奋斗，坚决打赢疫情防控、深化改革
2、和生存发展的保卫战。据了解，2019年度，x市总工会对基层工会综合评比时，x集团工会荣登榜首。强化职工思想政治引领，促进职工政治、技能“双丰收”近年来，x集团工会以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，以深化开展职工诵读活动为重要交流形式，认真学习贯彻落实全国总工会十七大、十七届三次执委会议，x省总工会十三大、十三届三次全委会议，x市总工会十六届八次全委会议，x能源集团党委一届四次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“四大任务、五大攻坚战”，进一步把工会组织加强职工思想政治引领的责任落实落细落地，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。为将“大学习”活动落到实处，x集团工会成立了“大学
3、习”活动组织领导小组，健全了组织机构，明确了相关责任，按照学习常态化组织、持续化落实的要求，制定了年度、季度和月度学习计划、学习考核等制度，形成了全员参与、多形式开展的“大学习”格局。x集团工会为搭建职工学习平台，对职工书屋进行了升级改造，为职工提供舒适安逸的学习、娱乐环境，并将职工政治学习与技能培训有机融为一体。集团公司工会工作人员介绍，公司工会出台的关于职工队伍建设的十条意见中明确规定：集团公司和所属矿、厂等两级工会，每年要有计划地推动或组织培训职工不少于10000人次，力争用三年时间把所有涉及到的岗位技能专业人员全部培训一遍；各级工会要着力培养积极推荐，推动企业每年将优秀劳务派遣工转为长
4、期合同工，争取用三到五年时间，把技术精、能吃苦、肯实干、懂技术、有担当的优秀农民工留在企业。大淑村矿工会为引导职工在开展“大学习”活动中立足岗位成才，发挥职工的主人翁作用，将安全生产、经营、绿色环保等工作中遇到的难题作为职工通过学习促“双创”的重点，鼓励职工学以致用，对在技术创新创效中作出贡献的职工优先培养入党、入团和奖励，并将职工的技术培训、技术比武和创新创效成绩装入职工档案，作为年终评选先进个人和经济奖励的依据。一、学习多载体，实现了职工“大学习”全覆盖x集团工会为使“大学习”活动在职工中进行全覆盖，以“快”、“全”、“多”、“常”和“实”为抓手，利用职工书屋、职工之家、文体中心为学习平台
5、，举办了“每周一讲”、“每月区域联谊集中学习”、“季度大讲堂”、职工读书交流会、职工读书心得体会和红色经典诵读会等多载体特色鲜明的学习活动，既丰富了干部职工的学习方式方法，又陶冶了干部职工的情操。“快”，就是快部署、快落实。集团公司工会为推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习实效，提升工会干部专业化素质，强化工会干部学习自觉，出台了“每周一讲”学习交流管理办法，将每周四下午用两个小时的时间，由公司工会机关干部轮流主讲。集团公司生产宣教部工作人员介绍说，主讲内容涵盖了政治理论、政策法规、领导讲话、上级文件、岗位技能专业知识、学习体会和工作感悟交流等。主讲者提前需根据主讲内容制作课件，与听讲者进
6、行互动，领导进行点评。截至目前，公司工会机关已人人上讲台交流分享学习成果。“全”，就是学习对象全覆盖。集团公司组建了319个读书小组，开办了166个学习课堂，举办学习班1638期，参与学习职工达140000余人次。“多”，就是学习载体多、形式多。积极拓展学习载体，充分利用内部报刊、公众号、微信、职工书屋、职工之家、文体中心和“互联网+”等学习载体方便职工进行线上、线下学习，举办了家庭读书阅享会、红色家书诵读、牡丹读书会等，对各类职工学习兴趣爱好活动积极支持，从财力物力上给予帮助、引导，并组织各类学习兴趣小组开展活动，既提升了职工学习兴趣、丰富了职工的业余文化生活，又凝聚了人心、促进了企业文化和
7、企业经济的发展。“常”，就是坚持学习经常、活动经常、督导经常。集团公司工会在引导公司干部职工进行学习的同时，举办了职工座谈会、读书比赛、朗读比赛和心得体会交流征文活动等。制定了学习制度，明确了学习进度，并开展了职工“学习积分制”和评选“职工学习明星”活动。“实”，就是学习效果实。为使“大学习”活动不走过场，力求实效，集团公司工会将“学习课题”搬到了车间、班组，利用班前会、班后会、安全会，进行学原著、读原文、悟原理，并不断组织职工进行政治学习、岗位练兵和技术比武，使职工的政治素质和技能素质明显提高。x集团工会通过开展“大学习”活动，呈现出三个明显变化，一是由“被动学”向“主动学”转变。职工参与“
8、大学习”活动的主动性、积极性高涨，学习的人员、内容、时间、效果得到了有效保证；二是由“理论学”向“辩证学”转变。职工对习近平新时代中国特色社会主义思想和形势任务的认识及理解把握，有了更加清醒的认识。学会了用正确的人生观、价值观、世界观对待工作和学习；三是由“重书本”向“重实践”转变，能够自发地在不同的岗位，围绕上半年实现时间、任务双过半，开展多种形式的劳动和技能竞赛活动，有力推进了企业高质量发展。“大学习”提升了工会干部为职工服务的意识和本领日前，x集团工会开展了基层、会员评机关、机关评基层、基层单位互评等“三位一体”考核评价活动，通过无记名测评和意见建议征集，集团公司工会满意率达到100%，
9、机关科级以上“娘家人”满意率达到99%。“职工对工会工作满意不满意？要把评判权交给职工群众。”x表示，工会要围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”征求对工会工作的意见和建议，制定改进措施，明确责任意识，提高服务职工的意识和本领，建设“中国最美、全国一流”的新时代企业工会，打造有为有位的“职工之家”，争当职工信赖的职工“娘家人”。“前几天，我下班后发现门锁坏了，就在x时办微信群里发了条求助信息，不到一个小时问题就解决了。工会的x时办真为职工办实事、解难事。”九龙矿营选区职工杨师傅心存感激地说。杨师傅所说的“x时办”，是该区车间工会主席x建的为职工服务的微信群，架起了职工连心桥。“x时办”每天24小
10、时受理职工的求助，并在第一时间给予职工帮助，还向职工传播安全知识、养生小常识等。职工小孙下班途中车胎被扎了个口子，在“x时办”发了求助消息后，x第一时间回复并开车赶到现场，帮助小孙更换了备胎。通过开展“大学习”活动，各级工会干部为职工服务的意识明显增强，到处传颂着工会干部为职工服务的感人事例。x矿二采区车间工会，针对井下环境阴暗潮湿，职工劳动强度繁重，不利于职工的身心健康，在职工宿舍楼上创建了职工健康理疗服务室，购置了电子按摩椅、电烤灯、足疗盆、拔罐器等理疗用品，提高了职工的身体健康指数，保证了职工出勤，促进了安全生产。x矿机电区车间工会负责人，在与职工调研时了解到，职工利用业余时间到附近x风
11、景区游览乘车不便的情况，经报矿工会同意，为车间配备了4辆共享单车，得到了职工点赞。x四采区车间工会，创建了以书香咖啡室、心理疏导室、普惠服务室、文化娱乐室、职工解压室为一体的“一站五室”娘家人工作站。为职工提供咖啡，配备了洗衣液、针线、挂烫机等普惠物品，全天开放供职工饮用和使用等。二、“大学习”激活了职工的“三个”意识毛泽东同志曾说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”x集团职工通过“大学习”，激活了“主人翁”意识、创新意识和奉献意识，把学到的知识运用到了所在的工作中，组织开展了修旧利废、岗位练兵、技术比武、技术创新和劳动竞赛，为x集团高质量发展彰显了作为。围绕“先锋杯”为主题
12、的劳动和技能竞赛活动，创新实施了以劳动竞赛班长、职工“双评选”、职工理论+实践技能提升“双达标”、技术创新“五步法”、三无班组“三同步”为一体的“2253”主题竞赛活动，坚持日考核、周调度、月总结、季表彰相同步，激发了职工建功企业高效发展。x矿二采区职工升井后，顾不上洗澡，到值班室将在工作中存在的生产、安全等问题和安全隐患，填写到建议卡上。大社矿营选科工会利用开展岗位练兵提高职工技能，铲车司机开展了挑战不可能、手选工蒙眼拣煤块等技术比武活动均在职工中产生了强烈反响。x自制碎铁丝收纳器等多项发明成果，使他成为科里的“小发明网红”后，以前依托外委焊补破损车门，现在x依靠自己的焊补技术，也轻松搞定了，既节省了维修时间和维修费用，还提高了生产效率。x四采区职工研制的自制液压支架滑板运输装置、自制液压支架调向装置，还分别荣获了集团公司技术创新第二名和第三名。学习产生力量，奋斗孕育希望。x集团职工以“大学习”为契机，以书为友，以书为师，立足岗位，奋力拼搏，竭诚服务职工，固本开源，创新做强，为开创集团高质量发展新局面阔步前进。9
