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1、工作世界认识,一、职业认识 二、职业发展趋势 三、新兴职业,一、职业认识,我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习,我们的困惑,有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。,以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。不知道，我是否必须再考个博士。 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？,我们的困惑,是一个
2、进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构 配置劳动力并且协调就业决策的市场,什么是劳动力市场,转换工作 成为一种惯例,全球化的经济环境,没有技术 意味着 没有工作,培训和再教育 成为常事,工作价值观 整体趋向,劳动力变化,结构性失业 问题突出,多种工作 形式选择,新型 契约关系,劳动力市场现状,劳动力变化,技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越
3、来越普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向,劳动力变化,毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少,结构性失业问题突出,市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择,转换工作成为一种惯例,一个美国人，上穿英国斜纹
4、软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,全球化的经济环境,科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。,没有技术意味着没有工作,知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变
5、的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”,培训和再教育成为常事,新型契约关系,传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。,工作价值观整体趋向,全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式,人才库 代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家,多种工作形式选择,目前现存有超过_20000 种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层
6、和各种行业领域的人都 热爱 自己的工作。,有关职业的基本事实,没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,有关职业的基本事实,变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。,有关职业的基本事实,铁饭碗是相对的，变化是必然的 逃避是不可能的，学会面对是必须的,明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备； 多
7、一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击； 从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。,面对现状，大学生需要：,中华人民共和国职业分类大典 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称,国内职业分类,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员,职业分类大典中的
8、分类,“职业信息网络”（简称“O*Net”） http:/online.onetcenter.org,国外职业分类,O*Net,对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景,工作者特征 能力 兴趣 工作价值观,经验上的要求 背景 经验 证书,工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境,职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备,职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资,职业探索,静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司,获得职业信息的方法,动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观
9、察 直接工作经验,获得职业信息的方法,人物访谈,亲友,企业网站,实习,网站,师兄、姐,交流会,获得真实信息,了解自我 寻找生涯人物 结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析,生涯人物访谈流程,“三三”制,生涯人物访谈内容,工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望,喜欢这个工作什么 不喜欢什么 对自己进入这个领域有什么建议,结合自身特点 做好访谈前各项准备 关注访谈中的细节问题，突出重点 过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩
10、证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流,生涯人物访谈注意事项,信息的适时性 信息的客观性和全面性 信息的准确性与可靠性 主观思考 个人从工作中获得的满意度 其他重要他人的感受,对职业信息的评估,分享：他们要什么？,大一： 我们刚进大学校门 大二： 我好迷茫 大三： 我要做什么？ 大四： 我该去哪里？,推荐网站,中国就业网 中华人民共和国人力资源和社会保障部 ,练习,我国劳动力市场的基本概况有哪些？ 自己所在院系、专业的劳动力市场现状如何？ 如何看待现阶段就业现实？ 有哪些方法可以去了解工作要求？ 工作要求包括哪些内容？,二、 职业发展趋势,（一）全球化趋势 1.部分高层次职业由发达国家
11、转向发展中国家 2.全球化影响着国内职业的调整变化 （二）信息化趋势 （三）高科技产业化趋势,（四）文化创意产业化趋势 1. 创意产业是高附加价值产业，具有很强的渗透性 2. 创意企业人员主要是知识型劳动者，拥有能激发出创意灵感的设计高手和特殊“专才” 3. 创意产品是文化与技术相互交融、集成创新的产物，呈现出智能化、特色化、个性化、艺术化的特点 4. 产业技术向数字化、知识化、可视化、柔性化方向发展 5. 产业组织呈现集群化、网络化，企业组织呈现小型化、扁平化、个体化、灵活化的特点 6. 企业管理向信息化、网络化、知识化管理的方向发展,创意产业面临的机遇 1 发展创意产业既符合我国落实科学发
12、展观、走“以人为本”、全面协调和可持续发展道路的现实要求，是实现由“中国制造”走向“中国创造”的转变的必经之路。 2 世界各国掀起的“创意浪潮”为我们发展创意产业提供了大环境。 3 从个人角度说，创业者更关注自我价值的实现，把创业看成是终生追求的事业，拥有创业观的“职场”中人越来越多。,（五）自由职业化趋势 自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定职业不断削弱，独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。 自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时，可能兼职做第二、第三份工作。除了有的行业和组织不允许兼职之外，多数组织对工作人员的业余之外的兼职采取宽容的态度。 全球化、信息化、高科技化、文化创
13、意化、自由职业化互为依托，将共同繁荣新时代职业的发展。,三、新兴职业,（一）旧职业的消亡与新职业的出现 （二）未来十大热门职业 1. 理财规划师 2. 系统集成工程师 3. 律师 4. 物流师 5. 注册会计师 6. 营销师 7. 环境工程师 8. 精算师 9. 医药销售中西医师 10. 管理咨询师,（三）未来职业对人才需求的特点,(1) 复合型人才 (2) 创造型人才 (3) 协作型人才 (4) 信息敏感型人才,21世纪中国走俏人才类型,1. IT人才 (1) 游戏专才 (2) IT设计人才 (3) 反病毒人才 (4) 软件测试工程师 (5) 网络存储人才 (6) 电子商务人才,2. 高级营
14、销人才 (1) 高级营销人才 (2) 公关人才 (3) 策划人才 (4) 广告公司人才 3. 医药人才 (1) 走俏未来的五类医药人才 (2) 心理咨询师 (3) 育婴师 (4) 私人保健医生 (5) 宠物医生,21世纪中国走俏人才类型,21世纪中国走俏人才类型,4. “金融白领”人才 (1) 5类金融人才 (2) 保险精算师 (3) 资产评估师 (4) 理财规划师 5. 房地产人才 (1) 房地产评估师 (2) 房地产测量员 (3) 注册建筑师 (4) 房地产策划师 (5) 物业管理人员,21世纪中国走俏人才类型,6. 职业经纪人才 (1) 保险经纪人 (2) 证券、期货经纪人 (3) 房地产经纪人 (4) 文体经纪人 (5) 购车经纪人 (6) 技术经纪人 7. 物流人才 (1) 最缺的物流人才 (2) “物流师”,21世纪中国走俏人才类型,8. 精品管理人才 (1) 项目管理人才 (2) 品牌经理 (3) 人力资源管理师 (4) 信息管理师 9. 服务业人才 (1) 高级秘书 (2) 形象设计师 (3) 同声传译人才 (4) 调琴师 (5) 社交指导师 (6) 茶艺师将成走俏行业,21世纪中国走俏人才类型,10. 酒店旅游职业人 (1) “高管”人才难觅 (2) 职业导游人,
