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1、大学生就业权益的法律保护（上）,解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任,课程内容,大学生依法就业权益保护的法律依据,由于我国高等教育体制和专业课程设置所限，绝大部分毕业生都是初次就业，求职经验自然不足，加上劳动法律法规知之甚少，自我保护意识不强等原因，导致在就业求职过程中权益遭受侵犯现象屡有发生，得不到及时有效保护。,大学生就业与法律,适当了解和掌握职业生活中的就业劳动法律规定，对于大学生求职就业、有效预防求职风险，保护自身合法权益，做到知法、守法、用法具有十分重要的现实意义。,大学生就业与法律,为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，对公平就业作出了八个方面的规定,我国第一部关于保
2、护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律,完善劳动合同制度，明确劳资双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益,劳动法,就业促进法,劳动合同法,主要劳动法律介绍,我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法,公务员法,主要劳动法律介绍,什么是社会保险？ 以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社
3、会安定的一种制度。,社会保险的基本规定,社会保险的享受条件 （1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育” 因此“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,社会保险的基本规定,试用期内是否享有社会保险？ 社会保险与商业保险的区别？,社会保险的基本规定,住房公积金制度,基本养老保险,基本医疗保险、生育医疗保险,工伤保险,失业保险,社会保险种类,社会保险的基本规定,基本养老保险,以北京市为例，依照2007年1月1日起施行的北京市基本养老保险规定，基本养老保险基金由下列部分构成：（一）企业和被保险人缴纳的基本养老保险费；（二）基本养老保险费利息和
4、其他收益；（三）财政补贴；（四）滞纳金；（五）其他可以纳入基本养老保险基金的资金。,基本养老保险,基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇： （1）被保险人的基本养老金； （2）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （3）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金： （1）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； （2）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。,基本医疗保险费和生育医疗保险费,基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员
5、患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。,基本医疗保险费和生育医疗保险费,生育保险，是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。,工伤保险,工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物
6、质帮助的一种社会保障制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。,失业保险,失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险由单位全部购买，一旦居民失业后，按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资标准的80%的失业救
7、济金。,住房公积金制度,所谓住房公积金，即国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 实行住房公积金制度的单位一般包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、
8、民办非企业单位、社会团体.,就业协议与劳动合同,2,【案例】小王是某大学2004年应届毕业生。2004年初，小王与某企业签订了高校毕业生就业协议书，该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于2004年3月1日至该企业工作，经常为企业加班加点。2004年7月，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。,案例争议的焦点涉及到高校毕业生就业协议书与劳动合同,就业协议与劳
9、动合同,什么是就业协议？ 全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是根据普通高等学校毕业生就业暂行规定的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。,就业协议与劳动合同的异同,什么是劳动合同？ 是在市场经济体制下施行劳动合同制过程中，用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。,就业协议与劳动合同的异
10、同,适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的时间不同,就业协议与劳动合同的异同,签订就业协议的注意事项,查明用人单位主体资格是否合格； 注意协议条款是否明确合法 ； 签订就业协议的程序、内容要合乎规定；注意与劳动合同的衔接 ； 对合同的解除条件做事先约定； 需要相互承诺的部分，要在协议书或补充协议上加以说明。,1,签订就业协议和劳动合同的注意事项,2,签订劳动合同的注意事项,签订劳动合同是用人单位的法定义务； 用人单位主体资格合法； 劳动合同内容要合法 ； 当事人意思表示真实 ； 合同订立的形式合法 ； 劳动合同的必备条款齐全 。,签订就业协议和劳动合同的注意事项,就业协议的违约责任,支付一定数额的违约金； 对于毕业生违约后的再次就业，部分省市及高校就业主管部门在就业地域等方面予以一定的限制,就业协议和劳动合同的违约责任,劳动合同的违约责任,违反服务期约定及竞业限制义务的情况下，需要承担支付违约金的责任,2,就业协议和劳动合同的违约责任,Thank You !,
