《就业指导课件(大二下)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导课件(大二下)（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生职业发展 与就业指导,第九章 求职方法,学 习 目 标,1.学会有效地搜集整理利 用就业信息的方法,2.能按照要求撰写求职自荐 材料,3.了解面试的过程 与注意事项,4.能以积极的心态面对就 业过程中的压力,第九章 求职方法,第一节 信息收集 一、就业信息及其作用 二、就业信息的获取途径 三、就业信息的整理与使用,学 习 内 容,第二节 简历撰写与面试技巧 一、简历与求职信写作 二、面试基本类型与应对技巧 三、面试后注意事项,第九章 求职方法,第三节 毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适,第一节 信息收集,一、就业信息及其作用,就业信息是指通过各种媒介传递的有
2、关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。,就业信息的特点 时效性、针对性、共享性,就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。,二、就业信息的获取途径,1 学校就业部门,其他高校就业服务网站： 浙江中医药大学、宁波大学、温州医学院等。 关注相关的论坛。,第一节 信息收集,二、就业信息的获取途径,2 互联网等社会传播媒介,信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信息聚合站点，极大方便了特定人群。 高校人才网 网络劳务交易平台 面向WEB2.0后时代的新型网络就业服务平台-威客系统。,第一节 信息收集,应届生专场招聘会
3、，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。 大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。 行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。 中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。,二、就业信息的获取途径,3 招 聘 会,第一节 信息收集,二、就业信息的获取途径,4 社会关系资源,5 实习或社会实践
4、,第一节 信息收集,三、就业信息的整理及使用,分出主次,核实准确性和有效性,用人单位情况,正确选择及时反馈,第一节 信息收集,客观的介绍自身的经历和表现，等待HR从中发现符合招聘职位的条件。,第二节 求职材料与面试技巧,通过对招聘职位的理解，分析自己独特的优势，说服HR接受自己，用诚挚的情感打动对方，获得求职机会。,一、求职信写作,求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。,区 别,简 历,求职信,客观、被动,积极、主动,（一）书 写 格 式,（二）注 意 事 项,包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款,1、语言精准
5、、规范、朴 实，无别字、病句、 不造作； 2、内容简洁、概括，勿 长篇大论； 3、情况真实，不杜撰、 不夸大、不抄袭,（三）范 例,第二节 求职材料与面试技巧,求职信 尊敬的华海药业人力资源部经理。您好！ 我叫陆幸，性别男，是浙江医药高等专科学校药学系药物制剂技术专业的学生，将于2012年6月毕业。我在学校就业指导中心的网站上得知，贵企业要招聘一名制剂产品销售代表，特向您自荐。 我的药剂学专业知识扎实，学习成绩良好。三年的制剂专业学习，使我形成了系统的药物制剂技术知识，能对制剂产品的营销给予专业知识的支撑。同时我还学习了药品质量检测技术、药事法规、医药商品学、医药市场营销、公共关系学、消费心理
6、学等医药及营销类课程。2010年9月到12月，在浙江华海药业为期4个月的教学实习，更使我在实践中得到了锻炼，对华海药业有了更深入的了解和更深刻的认同。我性格活泼开朗，有亲和力，责任心强。长期担任班干部，是我的组织能力和语言表达能力得到了很大提高。我深知，企业的发展对员工提出了更高的要求。既要具备扎实的专业知识、又要有善于沟通、懂得协作，团结带领团队前进的能力。我会在实践中不断地学习总结，全面提高自己。 感谢您在百忙之中阅读我的求职信，希望您能给我一次面试的机会。 此致 敬礼 自荐者：陆幸 2011年1月29日,制作求职信,既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜在要求。 职位要求：
7、A 专业成绩排名本专业前50% B “华海”教学班学员优先 C 学生干部优先 潜在要求：A 专业知识、能力扎实 B 认同企业及其文化 C 有上进心、工作能力强,Step1 读懂职位介绍,第二节 求职材料与面试技巧,Step2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历,第二节 求职材料与面试技巧,Step3 写出自己对于应聘单位的兴趣 药物制剂技术专业毕业，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致用；工作时间相对自由，适合自己。 Step4 写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备医药专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。 Step5 加上个性化的与应聘
8、有关的事项 性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。,第二节 求职材料与面试技巧,二、简历的撰写,（一）简历的作用： 简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。 简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。,（二）简历的基本要素： 基本信息 求职意向 教育背景 实习及实践活动 知识、技能水平 获奖情况 个人特长和自我评价,（三）简历的注意事项：,1、语言表达要简洁， 不要用华丽的词藻。 2、外观要整洁、舒服，运用合理的排版。 3、简历内容要真实可 信，杜绝虚假信息
9、。 4、合理布局、条理清 晰、重点突出。,表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。,第二节 求职材料与面试技巧,让 简 历 吸 引 人 的 9 个 关 键,关键点,一页纸 全部联系方式 应聘职位 独特优势（应合招聘信息词语） 调整顺序 放大缩小，点出闪光点 用招聘信息中的“关键词”介绍自己 有针对性，因岗而定 可以不写，不可以造假,第二节 求职材料与面试技巧,投递 简 历 的 9 个 细节,邮件有主题 文件名用单位关键词 开头有对方单位或主管人名字 有应聘职位 有详细的联系方式 用简单格式，字体区分 正文提交，最好不用附件 不要周一到 封面？照片？快递？反复发？,第二节 求职材料与面试技巧,（四
10、） 范 例,第二节 求职材料与面试技巧,简历的数字化线索,简历的提纲式标题,简历的留白式表格,创意化的简历,三、其他求职材料,高等院校毕业生双向选择就业推荐表,大学成绩单,各种证书、奖状、作品等材料的复印件,毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份。,完整、真实、有相关部门公章,纸张大小一样，按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好,第二节 求职材料与面试技巧,四、面 试,(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。,招聘者希望通过面试过程的核查、 考察、测试等环节了
11、解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、 有诚意担当此职。,应聘者希望通过面试过程充分展 示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。,第二节 求职材料与面试技巧,（二）面试的方式与种类,1、按操作方式可分为： 结构化面试 非结构化面试,2、按应聘者的行为反应可分为： 交谈式面试 模拟操作面试,3、按人员组成可分为： 单独面试 小组面试,4、按面试进程可分为： 一次面试 二次面试 多次面试,第二节 求职材料与面试技巧,三 面试前的准备,做好各种信息准备 调整心态 精心着装，留下 良好第一印象 过好面试前一天,四面试过程中的技巧,礼仪 守时、敲门、微笑、握手、眼神
12、、坐姿、手势、语音、其他 单独面试过程中的技巧 准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信 有效倾听、冷静回答 冷静面对主考官的沉默 谨慎结束、留下深刻印象 在小组讨论中脱颖而出的技巧,放下包袱，大胆开口，抢先发言 逻辑严密，论证充分，辩驳有力 尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 取出纸笔，记录要点，做到与众不同 逐一点评，最后总结，充当领导者 上交讨论提纲，条理清晰，再露一手,五 面试后的工作,致谢 回顾与反思,第二节 求职材料与面试技巧,面试中常见问题,请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。 为什么离开原单位？/为何应聘本公司/该职位？ 请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实
13、践经历（看能力）。 为什么聘用你？/你如何做好该工作？ 期望的薪酬？ 对本单位的要求？ 你如何规划自己未来的事业？,第二节 求职材料与面试技巧,面试常见问题应对,改变身份、观念、心态： 要给 强调：兴趣、适应、有价值 介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致 答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法,第二节 求职材料与面试技巧,二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,第三节 毕业生就业心理素质,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣 性格、能力,平常心 自信心 恒心,第三
14、节 毕业生就业心理素质,焦虑,自卑,妒忌,自满,怯懦,就业过程中的心理调试,积极的自 我暗示 消除紧张 克服怯懦 寻找支持 学会宣泄,1、发挥自身优势，合理确定就业目标； 2、发挥协作沟通的优势； 3、发挥踏实细致的优势； 4、正视现实，敢于竞争。,女大学生就业的建议,第三节 毕业生就业心理素质,第十章 大学生就业权益及其法律保障,大学生职业发展 与就业指导,学习目的:,第十章 大学生就业权益及其法律保障,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用 法律武器维护自身合法权益,第一节 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的
15、基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的体现 第二节 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识 第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视,本章内容,第一节 大学生就业权益概述,一、大学生就业权益的基本内容,被推荐权,获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面,自主择业权,知情权,平等就业权,接受就业指导权,违约求偿权,第一节 大学生就业权益概述,二、大学生就业权益产生的背景和特点,产生的背景,特点
16、,第一节 大学生就业权益概述,三、大学生就业权益维护的体现,预防侵权行为，维护自身权益,了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识,勇敢运用法律武器，维护自身合法权益,认真对待就业协议书，重视其作用,第二节 大学生就业权益的法律保障,一、与大学生就业有关的法律法规,中华人民共和国劳动合同法（简称劳动合同法） 中华人民共和国劳动法（简称劳动法） 中华人民共和国就业促进法（简称就业促进法） 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、国家公务员 法 教师法 、劳动力市场管理规定、国家公务员暂 行条例等,第二节 大学生就业权益的法律保障,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学
