《就业信息搜索与应聘技巧(学员版)课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业信息搜索与应聘技巧(学员版)课件（52页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,就业指导 之 就业信息搜索与应聘技巧,就业指导 培训资料,方秋中 职业指导师 全球职业规划师 GCDF 大学生就业指导与服务中心,大学生就业指导讲座系列,内容纲要,如何获取就业信息 应聘的策略与技巧,就业信息包括什么？,就业形势 就业政策 中国劳动力市场： 就业法律法规 中国劳动争议网： 人才招聘信息,求职现状,按照职位说明书，我们可能都不合格。 无论就业行情好坏，总有很多工作找不到人做！ 就业形势再好，也有人找不到工作！ 你打了80次电话，可能79次都告诉你他们不招人,获取就业信息的途径,讨论：你是否尝试过收集实习或就业信息？通过 哪些途径？,从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通过
2、哪些方法了解它的？至少列举一个说明。 这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？,头脑风暴： 除了上面讨论的方法外，你还有能获得这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？,获得职业信息的途径,静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司,动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 工作观察 直接工作体验,方法应用实例,如何获取实习机会?,你可以从哪里获取实习机会?,部分企业网站之求职专区 例如MOTO、诺基亚、P&G等跨国企业，中国移动等 校园就业网、BBS之求职板块 参加实习生专场招聘会 特别关注长假之前的招聘动态,立
3、即行动 通过浏览主要的招聘网站或与招聘相关报纸来关注并留意是否有实习生招聘会，并去参加一次实习生招聘会，在这个招聘会上，你将初步体验到求职的感觉。,你可以从哪里获取实习机会?,企业校园宣讲会,立即行动 去听一次企业在校园举办的宣讲会，想个问题向企业提问，或者利用余下时间和企业进行直面沟通，一来练练自己的胆量，二来尝试一下在众人面前如何凸现自己。,你可以从哪里获取实习机会?,学长/亲朋介绍,学校推荐,这种方式之所以被广泛使用，有着一定的道理，并不是“任人唯亲”和“跑关系”，而是企业相信优秀的员工所接触的圈子里会有可信得过的优质实习生推荐给自己。另外，因为学长和老师承担着部分推荐的责任，他们在选择
4、推荐对象的时候肯定也是很谨慎。,你的关系网络,你可以从哪里获取实习机会?,相关人才招聘媒体 网络媒体如 实习巴: 送上门去,毛遂自荐,对就业信息进行评估,招聘广告一般由三部分组成： 对应聘者的条件要求，如年龄、学历、经验、技能、个人品质等 招聘单位提供的条件和待遇，如工资、住房、工作地点、晋升机会等 求职方式和方法，如电子简历投递、书面邮寄、直接上门面试等,另外，要注意信息的时效性！,你还需要关注这些信息,企业基本信息 企业的准确全称 / 性质 / 联系方式 / 所在地 / 历史 / 规模 / 人数 企业运作现状 规模与发展模式 / 产品或者服务 / 在行业中的地位 了解企业未来发展 发展方向
5、 / 竞争形势 了解企业福利待遇 现金收入：工资收入、奖金以及五保一金的情况等 非现金收入：是否解决住房、是否有交通费和伙食费补贴、节假日的物质性奖金发放（购物卡、日常用品等） 企业的用人偏好 经营方针和经营理念 / 企业氛围 / 企业管理者的共同特征等,对就业信息进行评估,传闻不等于事实 从一家网站看到：“环保公司聘大学生当掏粪工，年薪十万条件诱人”为题，就广东东莞一家环保服务公司开出年薪10 万元，招聘大学生从事化粪池清掏工作进行报道。标题将“大学生”和“掏粪工”联系起来，立刻引起社会广泛关注，一些网友就此发出“聘大学生当掏粪工侮辱了谁？”等评论。,对就业信息进行评估,“底薪”不等于“低薪
6、” “底薪 500 元，按国家规定办理相关保险，外加提成和补助”在今年双选会上，类似的招聘信息引起毕业生关注。某高职学校毕业生小蒋说：“班里40 名同学，找到工作的只有七八个，都是业务员，包吃包住月底薪800 元，还没有农民工工资高。”事实上，不少本科毕业生对“底薪”的招聘信息存在误解，认为很多企业打出的底薪600 元或800 元，在城市难以生存，忽视了“底薪”背后隐藏的信息。,对就业信息进行评估,就业排行不等于就业指导 近年来，国内一些调查公司和媒体对高校薪资最高的专业、需求量大的热门专业进行排名公布；一些毕业生在求职中，误将此类就业排行榜理解为“就业指导”，认为本专业不被看好，就业信心因此
7、消磨，忽视国家和政府为推动大学生就业出台的利好政策。,活动：猜猜看,用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。 讨论：你从这个活动中得到了什么启发？,拓宽你的就业视野,拓宽你的就业视野,通过你的专业探索就业信息 通过你的兴趣探索就业信息 通过技能条件探索就业信息 通过职业分类探索就业信息 霍兰德职业类群、其他职业分类方法 ,内容纲要,如何获取就业信息 应聘的策略与技巧,应聘的策略你的简历往哪里投？,100个人找工作， 99个人都是摸着石头过河。,应聘的策略你的简历往哪里投？,广泛撒网，重点培养 基础:广泛撒网 ；关键：重点培养。 心态：丢掉一两个机会没关系，后面还有很多好公司。 集中兵力，
8、全力以赴 前提：对自己有准确的认识和把握，目标明确。 成功的关键：全力以赴。 心态：我只需要一个offer，搞定一个我就成功。,应聘的技巧关于网申,网申，由于其经济节约、信息量大、使用方便快捷，成为大学生普遍使用的主要求职渠道之一。 然而，关于网申的技巧，你又知道多少？,应聘的技巧关于网申,你将选择在哪里网申？ 大型综合性求职网 中华英才网： 前程无忧： 智联招聘： 应届生求职网： 行业/专业招聘网 如酒店行业有 酒店人才网等。 官方人才网 人事部门、教育部门 广东大学生就业在线： 目标公司的专用网站 如中国移动、P&G、MOTO、联合利华,应聘的技巧关于网申,网申的三种常见形式： 直接在公司
9、的网站上填写简历 在公共招聘网站上填写简历 通过电子邮件发送简历 各有差异，认真研究，区别对待,直接在公司的网站上填写简历常见问题,问题一：不能熟悉使用简历系统,Homepage,Career,Student,Graduates,Internships,Apply Online,直接在公司的网站上填写简历常见问题,问题二：一些关键内容错误或不规范 1）毕业时间 2）实习经历 3）兴趣爱好 4）身份证号码 5）语言（Language） 6）姓与名颠倒（Surname & First Name）,直接在公司的网站上填写简历常见问题,问题三：忽视开放性问题（OQ）,联合利华（Unilever）的开放
10、性问题 1、Tell us about a demanding assignment or activity that you have has to plan and put into action ?what did you do and what was the outcome ?(No more than 1000 letters) 告诉我们一个你认为艰巨的任务或活动，在这个任务或活动中你必须制定计划并付诸实施。你作了什么，取得了什么成果？ 2、Have you ever been in a situation where you had to convince someone who
11、 was not easily to be convinced ? What did you do ? ?(No more than 1000 letters) 你是否遇到过需要说服一个不容易被说服的人的情况？你是怎样试图说服他的？,直接在公司的网站上填写简历常见问题,3、Have you ever used a creative solution to make things different ? ?(No more than 1000 letters) 你是否使用过一个创新的方法使问题不同？ 4、What are your short term plans and how are you
12、 preparing for that ? ?(No more than 1000 letters) 你的短期计划是什么？你为实现这个计划做了哪些准备？ 5、Why are you interested in applying Unilever ? ?(No more than 1000 letters) 你为什么申请联合利华？ 6、What are your expectations to Management Trainee program ? ?(No more than 1000 letters) 你对管理培训生计划的期望是什么？,直接在公司的网站上填写简历常见问题,如何回到这6个问题
13、？ 技巧： 静下心来，准备用一整天的时间 浏览公司的网站，熟悉它的用人理念 整理自己的故事 问自己：为什么？,A demanding assignment or activity：大二第二学期，15门期末考试； Plan and action：计划用一个月时间复习，每天奋战到12点，上5个通宵自习； Do：尝试着找5个女生借笔记，着重地看了几页书，还找教授套了套关系； Outcome：一科不挂，顺利过关，如果还有一两科优秀，那就更有的说了。,直接在公司的网站上填写简历常见问题,问题四：简单复制原有简历的内容 问题五：忘记自己用户名和密码,立即行动 访问一个你感兴趣的公司网站，仔细阅读Caree
14、r栏目 的内容，如果正好可以在线填写简历，那就练练手吧。,在公共招聘网站上填写简历 以C为例,一位毕业生说，他在找工作时，一共在中华英才网上投了22份简历，最后通过简历筛选的只有4个，为什么“中签率”如此之低？ “班里一起找工作的同学和我一样，在chinahr上频频失利，以至于后来都有chinahr恐惧症，只要公司在chinahr上招聘，我们都不敢去填简历。与此同时，大量对Chinahr的批评和叫骂也在各大高校的BBS上蔓延，其中主要是关于其挑选简历的标准不合理和对大学生不负责任。”,在公共招聘网站上填写简历 以C为例,Chinahr的一位主管说： “每一个公司招聘时都能收到上万份简历，而只能
15、从中筛选出几百份或者更少的简历，大多数同学的简历在上万份简历中缺乏足够的亮点，只能一次次被过滤掉。” 而事实上，对我们来说，在既定的游戏规则下，只能改变自己去适应激烈的竞争。,在公共招聘网站上填写简历 以C为例,败北Chinahr的主要原因： 态度不认真 态度永远是最重要的，你必须认真面对每一次机会。 没有认真了解目标企业 记住，你在Chinahr上应聘的不是Chinahr，而是千差万别的公司。 简历内容不做任何更改,在公共招聘网站上填写简历 以C为例,不更改简历的诸多理由： 事情太多了，没有时间 明天还要面试，要抓紧时间准备 今天要申请5个公司，给这个公司的时间只有1个小时 我就这点东西了，
16、也憋不出其他东西来了 我就不改了，就不信一次都通不过,通过电子邮件发送简历,据调查，如果有100家公司招聘，5家会通过自己的网站收集简历，5家会委托Chinahr这样的网站，而通过电子邮件的至少会是50家。,通过电子邮件发送简历,HR们对学生发来的邮件牢骚满腹，苦不堪言： 又是一个带附件的，昨天我的电脑就被不明附件黑了，一整天都不能工作! 这个邮件连主题都没有，鬼知道是什么东西！ 邮件内容怎么这么混乱，到处都是串行错行，我有功夫帮你慢慢调整吗？ 邮件里怎么这么多广告啊？ 哇！还有一张大幅生活照，长得确实不错，就是肥了点! 这个word怎么打不开呢，居然给我加密，把我当黑客还是特工？ 耶，还是PDF文件呢，可惜啊，我的电脑没装Acrobat。 怎么今天收到的邮件标题都是一样的？“申请贵公司的工作职位”,通过电子邮件发送简历,掌握几个关键点 写好邮件头 包括收信地址和文件主题 把握文件正文 包括称呼、邮件主体和结尾 纯文本简历 掌握编辑技巧,通过电子
