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1、选人用人的一些想法与思考 按照市卫健委党委关于印发市直卫健系统的通知（安卫党字202038号）要求,结合我院实际工作，在着力规范选人用人权力运行方式和程序方面，院支部对党的十八大以来选人用人情况进行全面自查，查一查是否存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情干预等不正之风。查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否存在搞“个人说了算”、任人唯亲、“近亲繁殖”、突击提拔、临时动议、说情打招呼。检查“一霸手”用人，搞“小圈子”、干部“带病提拔”等问题。对于此项工作，我们开展专题学习，听取意见。7月底前，支部成员深入科室面对面听取职工意见；设置意见箱收集患者、群众反映。对照“深入查一查选人用人情况”主要
2、内容，组织开展自查，制定自查工作安排，我也主持召开领导班子会议，集体查找、讨论研究班子在选人用人方面存在的问题。聚焦全面从严治党，查找选人用人风气不正、干部监督管理不严，对党的建设不想抓、对党风廉政建设不愿管、对腐败问题不敢查等管党治党宽松软问题。查选人用人情况，坚持了德才兼备、以德为先干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。不存在跑官要官、买官卖官；单位原来的主要领导谦逊正派，接近一年已经没有一把手了，不存在“一霸手”用人、搞“小圈子”、干部“带病提拔”等问题。省直管，人才物编制全在省本部，我们没有选人权，但是，选人用人至关重要。习近平总书记在党的十
3、九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”明确选人用人要突出政治标准，这是十九大报告中的一大亮点。为什么要突出强调选人用人的政治标准？我认为，突出政治标准，在当前具有特别重大的意义，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质专业化干部队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。“有一句话常讲，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。之所以是决定因素，是因为党的路线方针政策要通过党员干部去落实去贯彻。如果党员干部的政治品质、政治
4、能力不过关，甚至有偏斜的话，就会歪嘴和尚念经，把好经给念偏念歪。”尤其是中国特色社会主义进入新时代，统揽“四个伟大”，奋斗目标之宏伟、历史任务之艰巨，都对党员干部的政治素质提出了更高标准。历史上看，我们党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志在1957年指出，政治是首要的，是第一位的，各行各业的干部要又红又专。邓小平同志在1980年提出选拔干部队伍的“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，首先强调的是革命化。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。从现实看，匡正选人用人风气迫切需要突出政治标准。改革开放以来，我们党比较好地把握了干部选拔的政治标准。违纪违法干
5、部对党和国家事业的危害是全方位的，最严重的后果是污染了政治生态，因此，党的十九大强调选人用人必须突出政治标准，有着极其鲜明的现实针对性。那么如何选人用人？抓好选人用人这个源头和风向标，关键在于把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。看一个干部是否政治忠诚，不看他是否口号喊得响，而要看行动上是否与党中央保持高度一致，是否在实践上始终看齐；看一个干部是否有政治定力，也不要看自我标榜如何自信，而要看面对风险挑战、挫折困难能否义无反顾、能否坚定不移；看一个干部是否有政治担当，同样要看在实践中敢不敢攻坚克难，愿不愿闯地雷阵，爱惜羽毛的“开明绅
6、士”肯定不是有担当的干部；看一个干部是否有政治能力，不光看他的履历，更看面对挑战政治底线的错误言论和不良风气时能不能挺身而出；看一个干部是否有政治自律，不光看他在人前怎么做，更看在人后是不是也能严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。当前，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，全面贯彻落实十九大确定的各项任务，检验党员干部政治品格的重要方面就是看他的政治担当，要敢于担当、勇于担当、善于担当。就这个方面的工作，今后，我们一是加强组织领导。单位“深入查一查选人用人情况”工作在市卫健委党委统一领导下，由支部按干部管理权限认真抓好组织实施，对单位“深入查一查选人用人情况”及时安排部署。二坚持领导带头。支部领导干部以身作则、以上率下，按照市委工作方案要求，围绕落实政治责任、领导责任、工作责任，带头征求意见、带头开展检查、带头整改落实，在自身正、作风硬、敢担当、敢作为上发挥头雁效应。2020年8月3日
