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1、8/10/2020,.,1,新员工入职培训,人力资源部,8/10/2020,.,2,目录,公司简介 企业文化 人事行政制度 财务制度 安全及6S管理,8/10/2020,.,3,瑞恒茂集团简介,8/10/2020,.,4,天津市瑞恒茂科技发展（集团)有限公司成立于2002年是一家专注于环保领域研发、设计、建设、投融资和运营管理等全过程综合服务的高新技术企业。 瑞恒茂集团在林洪新董事长的带领下，奋斗中的瑞恒茂人以“专注、创新、合作、共赢”的理念，专注整合产业链上下游资源，创新打造水循环经济系统解决方案。,战略层面,项目层面,研究中心,B2B,资产投资基金,股权投资基金,项目运营托管,项目建设管理
2、,资本层面,集团介绍,8/10/2020,.,5,天津市瑞德赛恩水业有限公司,天津市德信成环保科技有限公司,天津市德宇生物工程技术有限公司,天津市瑞恒茂科技发展有限公司,天津市瑞德赛恩新材料开发有限公司,集团介绍,8/10/2020,.,6,发展历程,8/10/2020,.,7,发展历程,8/10/2020,.,8,发展历程,8/10/2020,.,9,1,1,2,1,1.功能化学品,4.危废处置,5.盐碱地改良,1,2,4,5,3,瑞恒茂投资服务核心业务,2.河道治理,核心业务,3.污水处理、再生水,5,8/10/2020,.,10,瑞德赛恩公司简介,8/10/2020,.,11,天津瑞德赛
3、恩水业有限公司,天津瑞德赛恩水业有限公司成立于2012年，主要致力于主要致力于污水处理、污水深度处理回用、河道治理等领域。自2013年起，公司先后投资建设了4家水厂，其中滨海新区大港生活污水深度处理回用项目是天津市示范工程。作为环保领域先行者，拥有领先的污水处理技术，强大的研发实力和丰富的管理经验，为客户提供集投资、设计、工程建设、运营为一体的综合服务。,公司介绍,8/10/2020,.,12,发展历程,南港污水处理厂进驻运维,成立天津赛泓环境工程有限公司全资子公司,8/10/2020,.,13,发展历程,环保部规划院与产业技术联盟签约仪式,水业公司荣获“细分领域及单项能力领 跑企业”,中塘污
4、水厂进驻运维,2017年大事件（1）,智慧水务实施方案项目座谈会,湿地保护生态金融污废水净化 “生态共建”座谈会,中水厂扩建项目正式启动,8/10/2020,.,14,发展历程,环科蓝天污水处理厂提标改造，扩建及 再生利用项目奠基仪式,南港湿地进驻运维”,新河污水厂进驻运维,2017年大事件（2）,北塘污水厂进驻运维,污泥无害化示范基地项目签约,公司荣获2017年度创新影响力 成长企业,8/10/2020,.,15,发展历程,2018年大事件,湿地供水发布会,南港湿地进驻运维”,中标东丽湖温泉度假旅游区污水处 理厂运营项目,盐碱地改良评审会,8/10/2020,.,16,组织架构,瑞德赛恩水业
5、公司组织架构,8/10/2020,.,17,业务介绍,一、服务领域,再生水工业污泥处理,河道治理,生活污水处理 生活污泥堆肥,8/10/2020,.,18,业务介绍,二、运营模式,项目管理 设计 采购 技术委托加工 土建工程 电气,资产管理 高效运营 在线工艺检测 工艺优化 疑难问题解决 行政管理,合同管理 财务管理 法律模式 风险管理,BOT/BOO/PPP合作模式,8/10/2020,.,19,业务介绍-经营管理流程,8/10/2020,.,20,业务介绍,三、项目介绍,再生水厂示范项目,天津市瑞德赛恩水业有限公司投资1.8亿元建成大港再生水厂。该项目占地约13000平方米，属于天津市第一
6、个以滨海新区生活废水作为源水的再生水项目。,再生水厂示范项目,8/10/2020,.,21,业务介绍,三、项目介绍,采用先进的工艺技术，将污水经过深度处理回用，生产高品质脱盐水，供给天津石化公司。,高品质,采用离子交换器再生回收工艺，从而节约盐酸、浓碱消耗，降低运行成本。,低能耗,通过对现场工艺技术不断创新、完善，采用了多项专利技术及实用新型，是系统产水率高达80%。,高产水率,采用先进的污水热源泵技术替代燃煤过及制冷设备，减少能源消耗。,能源再利用,技术优势,8/10/2020,.,22,业务介绍,环科蓝天污水处理厂提标改造、扩建及再生利用项目,三、项目介绍,2017年我公司投资1.68亿，
7、对环科蓝天污水处理厂3万m3/d出水进行提标改造；并扩建1万m3/d处理规模；此外二期新建2万m3/d再生水厂，出水全部回用于周边工业及市政用水。项目建成后，年产值近6000万，年纳税1450万，可削减污染物年总量COD（1480吨）、氨氮（118吨）、总氮（192吨）、总磷（15吨），同时每年节约地下水、地表水约300万吨。,8/10/2020,.,23,业务介绍,三、项目介绍,南港污水处理厂项目,规模：3000吨/天； 接收范围：南港工业园区所有工业及生活污水； 工艺路线：缺氧/好氧活性污泥法（A/O）+移动床生物膜反应器（MBBR） 影响：通过公司精益化管理，较原运营单位直接运行成本降低
8、25%。并且 全年处水稳定达标，合格率100%，实现全年安稳长满优运营，开发区其他污水厂 人员多次来我司交流运营经验。,8/10/2020,.,24,目录,公司简介 企业文化 人事行政制度 财务制度 安全及6S管理,8/10/2020,.,25,企业文化,8/10/2020,.,26,企业文化,企业文化的作用,企业文化,凝聚力的作用 万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。,激励作用 激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，会让员工享受工作的愉悦。,引力作用 优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。,8/10/2020,.,27,企业文化,水业公司目标： 成为中国水循环利用的第一品牌
9、,企业使命： 为持续改善与提升人类生存环境而努力奋斗,企业核心价值观： 以客户为中心，以奋斗者为本，企业赢、员工赢、社会赢。,8/10/2020,.,28,企业文化,企业理念： 专注、创新、合作共赢,8/10/2020,.,29,员工活动,年会,8/10/2020,.,30,员工活动,演讲比赛,8/10/2020,.,31,员工活动,员工竞聘会,8/10/2020,.,32,目录,公司简介 企业文化 人事行政制度 财务制度 安全及6S管理,8/10/2020,.,33,人事制度,8/10/2020,.,34,入职流程,8/10/2020,.,35,出勤管理,1、周一至周五的作息时间如下： 上午
10、：8:3012:00；下午：13:0017:30； 午休：12:00一13:00 2、公司根据经营管理工作需要，每月可安排两个周六作为培训学习日，作息时间为： 上午：8:3012:00；下午：13:0016:30； 午休：12:00一13:00,一、工作时间,二、出勤违纪处理,迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退二次不计缺勤； 当月迟到或早退三次以上，从第三次开始每次扣20元； 迟到/早退10分钟以上一小时以内（含一小时），每次扣40元； 迟到/早退1小时以上按照当天缺勤处理。,8/10/2020,.,36,出勤管理,三、旷工,8/10/2020,.,37,出勤管理,四、员
11、工请假核准权限明细表,类别,审批人,天数,8/10/2020,.,38,出勤管理,四、假期规定,1、婚假 本公司入职后办理结婚登记且入职满三个月后可享受三天带薪婚假（男满22周岁，女满20周岁），在登记即日起一年内连续一次性休完。 2、产假 员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育）产假为128天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 已婚男性员工在法定配偶生育时可申请享受护理假7天； 原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假； 怀孕女员工产前检查、女员工怀孕流产、哺乳假等按国家劳动法律法规或地方性劳动法规规定执行，,注释：根据国家政策变化调整执行。婚假
12、需提供结婚证，产假需提供准生证明，护理假提供结婚证和出生证明。,8/10/2020,.,39,出勤管理,四、假期规定,3、事假 事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。 申请事假需提前一天向主管负责人申请，事假期间无工资。 4、病假 员工病假1天以上5天以下（含）的，须提交县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。员工请病假5天以上者须提交病例、药费单据、县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。 不能出具证明或证明材料不符合要求将按事假处理。 5、丧假 员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可给予3天的带薪假；员工的祖父母、外祖
13、父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的有薪假。,8/10/2020,.,40,出勤管理,四、假期规定,6、法定假日,8/10/2020,.,41,员工异动,一、辞职,1、试用期员工如因个人原因提出离职，需提前三天填写离职审批表提交上级审批； 2、已转正员工提出离职，需提前三十天填写离职审批表提交上级审批，经批准完成工作交接事项之后再操作接下来的流程。,二、辞退或开除,如若出现以下情况，将被予以辞退或开除 1、试用期间不符合录用条件的； 2、严重违反公司管理制度、规定和职业道德的； 3、严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、正式员工绩效考核连续3
14、个月不合格，经培训或调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；,三、自动离职,员工连续旷工三天或一个月内旷工累计六天，将按照自动离职处理。,8/10/2020,.,42,薪酬福利,一、薪资介绍,1、员工薪资由固定薪资（基本工资、岗位技能工资、保密津贴）与浮动工资（绩效工资、项目奖金、销售提成、年终激励、工龄工资）构成。 2、工资发放时间：每月20日发放上个月的工资。 3、工资发放形式：直接打入员工自己提供的本人银行卡中 4、工资卡：水业公司兴业银行，赛泓公司建设银行，要求在天津办理。,薪资保密,8/10/2020,.,43,五险一金、免费午餐、节日礼品、集体旅游、年度体检、拓展培训、节日活动等。,薪酬
15、福利,员工福利,8/10/2020,.,44,绩效管理,No.1,高管人员实施年度绩效考核,No.3,项目激励包考核,No.2,全员实施月度绩效考核,绩效考核涉及方面如下：,8/10/2020,.,45,员工发展,员工职业发展通道：公司为员工提供职业化的发展通道，人才梯队建设方案。,8/10/2020,.,46,行政管理,8/10/2020,.,47,着装要求,根据商业心理学家的研究表明，人与人之间的沟通所产出的信任，7%来自语言，38%来自语调，55%来自视觉（即形象），而形象的80%来自一个人的服饰。,一个人的穿着打扮就是他的教养、品味、地位的最真实写照。 莎士比亚,8/10/2020,.
16、,48,着装要求,穿着要求： 员工上班穿着应简洁大方，不得穿着奇装异服，严禁穿拖鞋短裤上班。,8/10/2020,.,49,注意事项：,1、如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现 公司形象的活动时，应按正装要求着装。,2、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。,3、公司总经办将不定期检查，并接受对着装方面违规的投诉，对违反规定者按行政奖惩制度及6S管理办法相应规定惩处并责令整改。,着装要求,8/10/2020,.,50,员工就餐,就餐规定： 1.公司为员工提供免费工作餐，就餐时间为中午 12:00-13:00； 2.公司员工加班或是外来人员加餐，请提前1小时通知总经办，否则不予临时加餐； 3.公司食堂不提供餐具（如碗筷/餐盘），请用餐人
