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1、集中整治形式主义、官僚主义的工作总结两篇集中整治情势主义、官僚主义的工作总结（两篇）集中整治情势主义、官僚主义的工作总结1依照县*关于集中整治情势主义、官僚主义的工作方案文件要求，我镇党*政府高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的情势主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告以下：1、动员部署(1)制定整治方案，细化整治责任。镇召开党*会议进行了转达部署，同时结合支部主题党日广泛征求意见，研究制定专项整治方案，对展开专项整治进行具体安排，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。全部国家干部迅速行动，结合工作实际，依照专项整
2、治活动具体责任分工，保证专项整治活动扎实有效展开。 (2)加强学习教育，提高思想认识。紧密结合“两学1做”学习教育，强化理论武装，筑牢思想基础。在党员干部中延续加强责任担当和对待问题方面进行思想教育，切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在责任担当和对待问题方面存在问题的领导干部重视问题，改正问题，自觉依照“4讲4有”要求，牢固建立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。 (3)坚持以上率下，调和兼顾推动。对专项整治实行高位推动，镇党*要求，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。构成了1把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责
3、、上下调和、齐抓共管，1层抓1层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入展开。2、自查中存在的问题通过组织全部乡镇国家干部采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表现在： 1是贯彻上级决策与实际工作融会不够。应用新理念新思想新方法展开工作，做的不够，效果不好。开辟创新意识不强。对上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特点、作出亮点的创造性不够。 2是展开调查研究获得的实际效果较少。工作中，1般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有应用到往后的工作中，存在重视调研进程，不重视调研效果的现象。常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实
4、客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。 3是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。 4是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺少创造性。 5是担当履责方面，存在实用主义偏向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱偏向，对有些工作“不求有功，但求
5、无过”，未能把工作做实。3、问题整改措施1是集中学习教育。通过支部主题党日活动、学习会议等多种情势，认真学习贯彻*,和关于反对情势主义、官僚主义和狠抓工作落实的重要论述，深入交换讨论，撰写心得体会。引导全镇党员干部始终保持政治上的苏醒与坚定。 2是强化自查自纠。结合主题教育展开专题党课，认真对比“4个方面”12个突出问题，逐项认真查摆本单位关于情势主义、官僚主义的问题，认真查找差距和问题，每名党员干部明确整改责任，逐项列出清单，制定整改措施，切实把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、即知即改。 3是延续催促检查。我镇专项整治行动领导小组，对各室自查自纠情况逐1进行检查复核，全面梳理自查自纠问题
6、。对发现的问题，向镇党*提出问责和处理意见，镇党*集中研究处理意见，情节轻微的，镇党*直接进行问责；情节严重属背纪问题的，移交镇纪*严肃处理。同时催促组织办进1步健全完善相干制度，细化落实措施，建立健全更有针对性、实效性、可监督、可遵守的工作落实长效机制，固化转化集中整治工作成果。4、巩固提升整治工作实效的建议1是坚持党*领导、分级负责原则。坚持党*领导、分级负责、条块结合，1级抓1级，层层抓落实。集中整治工作坚持在镇*的统1领导下，镇纪*组织调和，各负其责，重点抓部署、抓检查、抓督导、抓整改，督办解决突出问题。建立集中整治有效工作机制，细化目标任务，统1指挥、兼顾调度，构成集中整治的工作协力
7、。纪检部门要紧盯具体问题，回应大众关心，抓好工作落实。各职能站所要强化监管、落实责任，构成整体联动的工作格局。 2是坚持突出重点，兼顾推动原则。牢牢围绕上级党*的工作安排，认真对比情势主义、官僚主义“10种表现”，把纪律挺在前面，立起来、严起来、履行到位。聚焦重点领域和关键环节，前移监督关口，主动发现问题，举1反3、集中施治，构成声势、延续震慑。既紧盯老问题，又关注新动向，对准焦距、捉住要害，以重点问题突破带动整体工作推动。 3是坚持常抓不懈、建章立制原则。坚持抓常、抓细、抓长，对情势主义、官僚主义“10种表现”问题常抓不懈，延续保持高压态势，释放执纪必严的强烈信号。要重视抓整改、建制度、立规
8、矩，在工作实践中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，不断建立健全改进风格的长效机制。 4是坚持以事立案，追责问责原则。准确掌控风格建设的特点规律，大胆创新、主动作为。探索建立以事立案、对人问责的工作机制，针对大众反应强烈的突出问题、重大典型责任事故、清晰具体的背纪事件等，及时立案查处，顺藤摸瓜、由事查人，加快查处进程，不断提高监督执纪问责工作的质量和效益。集中整治情势主义、官僚主义的工作总结2谈起整治情势主义，整治官僚主义，我就想起4风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第1句话“1杯茶，1支烟1个抖音玩半天”第2句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚
9、上抱着裙子转”想表达甚么意思呢，就是情势主义，官僚主义的最直接的体现风格飘浮、工作不实，脱离实际、脱离大众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上看待情势主义、官僚主义问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不但贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了主旨，终究会严重影响党的形象和公信力，像1堵无形的墙把我们党和人民大众隔开，使党丧失根基。我们常讲，情势主义、官僚主义害死人，首先就是指政治上的危害大。 但是抓关键，情势主义、官僚主义问题我想就是风格问题，整治情势主义、官僚主义问题最直接的方法就是党员干部要转变风格，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的1些问题，思考如何避免情势主义，
10、官僚主义。1、转变风格，服务职工，要想在要处。 职工是工会的主体，是工会安身立命的基础，也是做好工会工作的依托气力。服务职工是做好工会工作的关键，如果没有服务意识，没有保护职工权益的思想，那你所作的工作就是和情势主义没有区分，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚主义。所以，服务职工就是要想职工所未想到的地方，做职工不能做之事，比如作为1个党员谈心谈话即是我党良好传统，也是了解聘工关心职工的重要途径，对密切联系职工、保护职工关系大有裨益，首先做到“心连心”，心里装着职工这是和职工交友交心的条件。2“面对面”，和职工坐在1起促膝恳谈了解聘工思想状态及生活动态，3“点对点”，1把钥匙1把锁，针对职
11、工不同的问题“堵点，痛点”采取不同的沟通方式解决实际问题，为广大职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。2、转变风格，组织活动，要干在实处工会展开1切活动，都必须从职工的欲望和利益动身，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观基础。在工作中，我们深切体会到，有些分工会就是形同虚设，没有承当起应尽的义务和责任，有些活动也是流于表面，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的风格，就要多设载体，多展开活动。有组织而不去展开活开工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。1直以来工会展开了各种
12、情势的活动，如“金秋助学”、“互助基金”、“困难补助”、“冬送温暖、夏送清凉”等温暖工程，展开了职工技术比武，劳动比赛，建立职工书屋，大力实行职工素质提升工程，展开劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展现职工风采，提高职工素质，增强工会组织的吸引力。3、转变风格，宣扬工作，要创在新处。 工会宣扬工作也是公司宣扬工作的重要组成部份。工会组织更是做大众工作的大众组织，但是我在工作中常常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣扬工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承当起宣扬工作，或没法组织起宣扬工作，固然这也有主职工作繁忙等客观缘由的存在，但是这也造
13、成了分工会宣扬工作的情势主义，宣扬报导，影象保存，随便敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣扬工作的创新入手。1是创新宣扬载体，现在工会宣扬情势主要是报导、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实行行之有效新媒体宣扬，比如抖音、短视频等，激起广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。2是创新评选情势，很多工会活动的评比并没有到达预期的效果，利用网络，把评优、评先的权利全部交给职工大众，既调动了参与的热忱，也增强工会活动的参与感。3是创新培训情势，在以往的培训情势上，融入网络课堂的概念，将宣扬工作相干技能以视频、微信公众号等情势展现，使更多的职工参与进工会宣扬工作。 我想作为1个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作风格，干好本职工作才是克服情势主义、官僚主义的重要手段。对待情势主义、官僚主义的歪门邪道，职工大众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工大众意见，自觉接受职工大众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工大众想在1起干在1起，就会无坚不摧，无往不胜。
