公司经济学 第9章 博弈论与信息课件

上传人:我*** 文档编号:141582547 上传时间:2020-08-10 格式:PPT 页数:27 大小:217.50KB
返回 下载 相关 举报
公司经济学 第9章 博弈论与信息课件_第1页
第1页 / 共27页
公司经济学 第9章 博弈论与信息课件_第2页
第2页 / 共27页
公司经济学 第9章 博弈论与信息课件_第3页
第3页 / 共27页
公司经济学 第9章 博弈论与信息课件_第4页
第4页 / 共27页
公司经济学 第9章 博弈论与信息课件_第5页
第5页 / 共27页
点击查看更多>>
资源描述

《公司经济学 第9章 博弈论与信息课件》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司经济学 第9章 博弈论与信息课件(27页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、第9章 博弈论与信息经济学,9.1 博弈论基本概念 9.2 序惯博弈与承诺行动 9.3 委托代理理论 9.4 逆向选择与信号传递,9.1 博弈论基本概念,9.1.1 博弈论基本概念及类型 表9-1 收益矩阵 单位:百万元,企业B,不变,涨价,不变,涨价,企业A,9.1 博弈论基本概念,博弈的分类可以按照四个标准进行。 一是按照参与者行动的时间先后顺序,可以分为静态博弈与动态博弈。 静态博弈指参与者必须在不了解竞争对手决策方案的同时作出自己的决策。 动态博弈指参与者行动有先后顺序,且后行动者知道前行动者采取了什么具体行动方案。,9.1 博弈论基本概念,二是按照参与者对其他参与人信息的掌握情况,可

2、分为完全信息博弈与不完全信息博弈。 完全信息博弈指参与人对所有其他人的行动战略具有准确的知识;否则,称为不完全信息博弈。,9.1 博弈论基本概念,三是按照参与者是否可以达成有约束力的协议,分为合作博弈与非合作博弈。 合作博弈是指参与者有可能彼此协商、签定协议,并有义务在博弈中执行。,9.1 博弈论基本概念,9.1.2 纳什均衡 纳什均衡指这样一种战略,如果另一个参与者的战略给定的话,就使所有博弈的参与者都不能再提高其收益。,9.1 博弈论基本概念,表9-2 箭头技术 单位:百万元,企业B,不变,涨价,不变,涨价,企业A,9.1 博弈论基本概念,9.1.3 占优战略 占优战略是指一家企业的最优战

3、略不一定取决于另一家企业所作的选择。,9.1 博弈论基本概念,表9-3 占优战略的收益矩阵 单位:百万元,企业B,不变,涨价,企业A,不变,涨价,9.1 博弈论基本概念,9.1.4 最大最小战略 表9-4 最大最小战略的收益矩阵 单位:百万元,企业B,不开发新产品,开发新产品,企业A最小,不开发新产品,企业A,开发新产品,企业B最小,60,60,40,40,9.1 博弈论基本概念,9.1.5 非合作性博弈:囚犯困境 非合作性博弈是指博弈参与者无法通过达成有约束力的协议或建立信赖关系的一种博弈。,9.1 博弈论基本概念,表9-5 非合作性博弈的收益矩阵 单位:百万元,嫌疑犯B,不坦白,坦白,嫌疑

4、犯A最大,8,3,8,3,不坦白,坦白,嫌疑犯B最大,嫌疑犯A,9.1 博弈论基本概念,9.1.6 合作性博弈:卡特尔困境 卡特尔是指企业之间在定价和定产方面签订正式的合作协议以实现联合利益。,9.1 博弈论基本概念,9.1.7 协调博弈 表9-6 协调博弈的收益矩阵 单位:百万元,空中客车,技术A,技术B,技术A,技术B,波音,9.2 序惯博弈与承诺行动,9.2.1 序惯博弈 这种有时间顺序先后的博弈行为称为序惯博弈。,9.2 序惯博弈与承诺行动,表9-7 序惯博弈的收益矩阵 单位:万元,家乐福,进入,不进入,进入,不进入,沃尔玛,9.2 序惯博弈与承诺行动,9.2.2 阻止进入的战略行为

5、1)限制进入定价法 2)威胁与承诺行动,9.2 序惯博弈与承诺行动,P1,O,Q,MC,AC,DD,MR,P2,Q1,Q2,Q3,Q4,图9.1 限制进入定价法,9.2 序惯博弈与承诺行动,利润,时间,O,图9.2 不同定价策略引起的利润流,9.2 序惯博弈与承诺行动,表9-8 威胁与承诺行为的收益矩阵 单位:万元,在位垄断企业,商战,默许,进入,不进入,潜在进入企业,9.2 序惯博弈与承诺行动,表9-9 博弈结果 单位:万元,在位垄断企业,商战,默许,进入,不进入,潜在进入企业,9.3 委托代理理论,9.3.1 激励冲突与契约 契约中信息不对称的情形有两种:一种是发生在契约签订以后,称为委托

6、代理问题。,9.3 委托代理理论,9.3.2 关于代理成本的一个例子 委托人为了限制代理人这种损人利己的行为,可以采取两个预防措施:一个是通过设计合理的契约向代理人提供适当的激励机制,诱导代理人的行为符合委托人的利益,从而达到激励相容;另一个就是加强对代理人行为的监督,但这样会增加监督成本。,9.3 委托代理理论,0,0,50,40,L,L,MC,MC,S,S1,200,300,MB,监督成本与约束成本M,剩余损失R,图9.3 管理咨询服务中的代理成本,9.3 委托代理理论,9.3.3 委托代理理论在人力资源管理中的应用 假设企业A雇佣小张的生产函数为: Q=e+ 为了解决激励机制问题,现在改变报酬方式,从固定报酬变为激励报酬。 R=W+Q,01 把公式Q=e+与公式R=W+Q结合起来,得到: R=W+e+,9.3 委托代理理论,如下五个方面的因素将有利于采用绩效报酬: (1)产出价值对雇员努力程度很敏感;(2)雇员对风险不是很厌恶;(3)风险超出雇员控制程度的水平较低;(4)雇员对激励报酬反应强烈;(5)雇员的产量计量成本低。,9.4 逆向选择与信号传递,表9-10 旧车市场交易质量与价格,

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > PPT模板库 > PPT素材/模板

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号