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1、项目绩效自评总结报告项目绩效自评总结报告项目绩效自评报告是对自己在平常工作中的一种自我检查，政府的项目绩效自评报告有利于促进政府部门项目的有序进展，全文如下：自评报告（编写提纲）一、项目合同目标和阶段性目标完成情况二、项目突破的主要关键技术和所取得的成果三、产生的经济、社会、环境效益四、组织管理（含产学研合作开展情况、项目实施的组织管理经验、科技人才的培养和团队建设等内容）第二篇项目绩效自评总结报告xx核算员年终述职报告核算员年终述职报告春去秋来，转眼间一年的时间就毫无声息的流逝了。在过去的一年里我在公司、部门领导以及公司各兄弟部门的悉心关怀和大力支持、积极配合下，各方面都有了进一步的提高。回
2、顾过去的一年，虽然没有什么大的成果，但也经历了考验的磨砺，过去的一年，是忙碌的同时又是充实的，是团结奋进又是略有成果的一年。为了总结经验教训，克服不足，现将xx年度的工作作如下的回顾总结：一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司不可缺少的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细致认真是关键的、无止境的，也是我们部门每个人无休止的追求。我个人认为：做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社会、公司所接受。我自二月份加入公司已有一年的时间，对公司和各部门以及核算工作有了一定的了解和认识，也意识到了本部门的重要性。二、进入公司
3、一年的时间里，我主要是从事消防水系统的算量、预算以及各月的进度款审报和一些杂项工作，这一年我是在困难和学习中成长起来的。困难指的是随着公司业务的拓展，工程核算量的加大，例如：、等等项目的预算、审核工作。为了各项目的圆满成功完成，部门同事们在人员比较少的情况下，团结奋进，加班加点，尤其是合同的签定过程中，大家不眠不休与甲方周旋，遇到问题及时与部门和公司领导沟通，克服重重困难，终于在预定的时间里完成了该项目的合同签定，这和我们部门和公司领导的关心、支持是分不开的;学习是指知识的学习和工作经验的总结，我原来是做施工管理的，自去年二月份才进入公司核算部门，以前接触电脑的时间很少，尤其是对电脑软件的应用
4、，可以说对电脑我是一片空白，茫然无知，一切皆从零开始，这是我所欠缺的，对此我有压迫感、紧张感。为了能适应工作性质的转变和做好目前的工作，我边干边学，不断掌握方法和积累经验;通过问同事、问书本、到学校参加电脑培训，不断丰富知识、掌握技巧，在部门领导和同事的悉心帮助和指导下，不断进步。数月下来，我已经能熟练掌握各种常用软件的应用，且能独立上机操作。三、由于原来从事施工管理工作的时间比较长，接触的都是施工规范的一些技术要求，而预算工作和施工管理有许多不同之处，看问题的角度也发生了变化，施工工作是具体大方面的工作，而预算工作则是细节及总体的控制，施工管理和预算工作需换位看问题。加之对预算定额子目的不熟
5、悉，定额子目的不同应用所产生的费用也不相同，因此在算量和预算时疏忽、遗漏了一些问题;还好在部门领导指导及在和甲方的对量过程中及时发现问题，使公司避免了不必要的经济损失。另外，我凭借多年的施工经验和抓住甲方审核部门对现场施工不太熟悉的优势，依据施工规范及结合现场施工情况，在甲方认质认价的基础上，在相同产品、不同价位情况下，尽力与甲方周旋，使他们答应采用对本公司而言利润空间比较大的产品，为公司获取更大的利润回报。四、就核算部门工作而言，其本身性质是枯燥无味的，整天面对的均是电脑、数据、图纸等，大脑长期处于紧张状态，加之本部门人员相对少的客观事实上，加班加点的日子是常事。长时间的久坐，身心疲惫，对工
6、作、身体等方面均有不同程度影响。为了能更好的完成公司交给的工作任务以及公司的发展前景，在此，本人提出以下几点意见和建议，供公司领导参考：1.能否改善一下办公用品，以便更好地开展工作，如：桌、椅，尤其椅子。2.能否一个星期之内本部门根据工作情况自由调节安排每个员工休息一天，这样能缓解下工作压力，以丰沛的精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作成效。3.能否为本部门订阅一份信息价，以便能及时、准确地了解市场产品价格情况，避免公司蒙受不必要的经济损失，这应该是一个核算部门必备工具之一。4.公司能否制定一个完善的管理制度，一切皆按制度行事，如工资的按时发放，以及各种奖惩制度，不
7、能只有罚或只有奖，应该奖罚并进，让每个员工心里有个踏实感、安慰感、心服感，才能让员工更加安心、静心、专心地为公司工作。公司和员工应该是相辅相成、风雨同舟的两个不同体。5.公司能否在一个季度或半年内考虑轮休假的设置，让员工在工作之余放松身心、蓄养精力的同时也能享受片刻的天伦之乐。6.公司能否抽时间组织领导和员工学习一下劳动法。劳动法应该是每一个企业领导和员工都应知晓和遵守的法律法规之一。经过紧张有序的xx年，通过自己的不懈努力和部门领导及同事们的支持和帮助，我发现了自己工作中的一些缺点，也明白了一些为人处事的道理，在以后的工作中，我会扬长避短，改进缺点，更加刻苦学习，勤奋工作，努力提高自己的的各
8、种工作技能，坚持以高标准，严要求，全面做好自己的工作，在此真诚希望各位同仁继续做我的老师，帮助、支持我，同时也谅解我的不足之处，我们携手共进，为公司的发展壮大做出最大的贡献。我相信：在公司上级领导的正确指引下，消防工程公司的明天会更美好!第三篇项目绩效自评总结报告xx安全文化建设自评报告安全文化建设自评报告一、企业概况xx水库开发有限责任公司成立于xx年7月，负责xx水库工程的建设期管理及建成后的xx水电站运行管理。公司实行总经理负责制，现下设综合办公室、安全生产部、财务部。公司现有管理人员5名，职工5名。日常生产采取委托运行维护的方式，受托单位在现场设立运行维护项目部。运行维护项目部接受公司
9、安全生产部的指导管理，项目部人员15名。公司和运行维护项目部均设有专职安全员。xx水电站主体工程于xx年10月开工建设，两台机组于xx年10月24日至30日成功地进行了72h试运行。xx年元月15日至17日，顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动验收。随后转入试生产，xx年6月正式转入商业运营。电站自投产运行以来，未发生一起人身及设备安全生产事故。公司安全生产持续稳定，截至xx年3月31日，电站已连续安全运行1611天，安全生产无事故。我公司自投产运营以来，企业文化建设不断发展，企业文化内涵越来越丰富。安全文化建设作为企业文化的重要组成部分，也随之逐步发展进步，安全生产深驻在所有职工心中
10、。企业通过加强职工的安全教育和技能培训，利用安全生产宣传栏、安全生产月等多种形式，把公司特有的安全文化理念深深植入职工的脑海里。企业安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。企业安全管理方针：坚持安全第一、预防为主，推行风险预控管理，实现员工无违章、无伤害，设备安全可靠。二、安全文化建设自评概况根据六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见（六市安监政法xx127号）和关于推荐xx年度全省安全文化建设示范企业的通知（六市安监政法函xx203号）要求，为全面贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实企业安全生产主体责任，强化广大从业人员安全意识，推
11、动安全生产长效机制建设，有效遏制生产安全事故的发生，根据xx省安全文化建设示范企业评价标准（试行），我公司结合实际，认真开展了安全文化建设示范企业创建活动，活动分为四个阶段：（一）组织准备阶段。制定创建实施方案。组织专门人员开展创建工作，并对工作具体步骤做好安排。（二）宣传动员阶段。加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围。（三）全面完善阶段。在公司现有安全基础上，加强安全学习培训工作，加强隐患排查治理工作，根据评选标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境检查等项工作，逐条逐项进行完善改进，并编制申报材料。1、查阅公司安全生产责任书岗位操作规程员工安全生产奖惩制度等相关文件资料是否符合评价标准。
12、2、作业现场、工作环境观察。调查安全设施的使用情况以及安全设施的实效，检查工作环境是否符合评价标准；观察安全生产宣传栏等设施的更新是否及时并有新内容，安全生产信息传播途径是否畅通。（四）总结验收阶段。组织人员对创建情况进行检查，对工作开展情况进行总结分析，制定整改措施，迎接专家验收。现评价结果如下：1、我公司完全达到安全文化建设示范企业评定标准的基本条件。项目绩效自评总结报告2、通过自评，我公司自评价总得分为：97.5分。三、企业安全文化建设的现状（一）安全概念公司制定安全生产方针，明确安全理念和目标，确立了安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。公司制定了安全生产例会等制度，定期召开公司
13、、项目部、班组安全生产会议。分析安全形势，部署下步工作。严格落实定期安全生产检查和奖惩制度，实现公司安全管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无失误。公司建立健全各级领导和员工安全责任制，自公司高层至班组值员逐级落实，将安全承诺、安全责任制落到实处。（二）安全制度公司各项安全管理规章制度，规程齐全。建立健全安全生产责任制制度、安全生产委员会制度、安全教育培训制度、特种设备及特种作业人员制度、消防安全管理制度、交通安全管理制度等各项安全管理制度和各岗位安全规程，并层层开展教育培训，努力使生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程要求。公司制订了绩效考核制度和奖惩制度，并结合考核严格兑现奖惩
14、。公司高度重视职业健康管理工作，不断健全完善职业健康保障制度。（三）安全卫生环境公司视员工生命为企业之本，严格落实国家安全生产管理规章制度和标准、规程规定要求，努力使生产环境、作业岗位符合国家职业健康安全标准。制定了职业健康安全管理制度。生产现场较危险的场所和设备设施设置了安全标示，建立了较为完备的安全操作规程。公司充分利用墙报、宣传栏等阵地，大力宣传国家安全生产法律法规、事故预防、职业防护等相关知识。每年以全国安全生产月和总公司10.12安全生产月活动为契机，结合每年安全月活动主题，在全站范围内深入开展各项安全生产知识宣传活动，来弘扬企业安全文化，营造浓厚的安全文化氛围。（四）安全行为1、教
15、育培训公司高度重视员工安全教育培训工作。制定了职工安全教育培训制度，明确特殊岗位人员聘任和选拔程序，确保公司主要负责人、管理人员、特种作业人员等全部经培训考核，持证上岗。为使公司高层管理至基层充实了解安全教育培训的目标及内容，每年初由公司安全生产部统一制订年度职工安全培训计划，并组织实施。全员安全培训内容包括：有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、电力安全工作规程、岗位职责、岗位危险因素、个人防护、安全生产知识、事故案例等。努力使每个员工掌握个人岗位安全规范和安全职责，理解因个人偏差而可能导致的后果，使每位员工都具有岗位适应要求的知识与技能。并向每位员工发放企业安全文化手册、安全生产基本常识手册、反事故技术措施手册等资料，其内容包括安全生产法规、安全生产知识、安全操作规程、岗位危险因素及对策措施、习惯性违章行为等。2、职业健康公司高度重视职业安全健康管理工作。成立了职业病防治领导组，建立健全职业健康管理制度，明确了职业危害防治申报、告知、教育、防护、体检等工作职责；公司安全生产部、办公室定期为所有员工进行职业健康检查，办理职业健康证。3、隐患排查公司制定了安全例行工作制度、安全生产事故隐患排查治理制度及安全生产检查项目，每月进行一次拉网式安全检查，查出问题，下发事故隐患整改通知书，明确整改责任部门，限期整改，下发检查通报。项目部每周上报安全隐患
