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1、助理人力资源管理师串讲,时间安排,一、考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 二、鉴定点 1基础知识 2教材 三、考试注意事项,一、考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 1考试介绍 1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系 2）理论考试 3）实操考试,1考试介绍,1）关于考试指南、培训教程、职业标准的关系,1考试介绍-理论知识,考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力
2、资源管理师(三级)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 重点单选，分值是一样的,1考试介绍实操考试,第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重
3、表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。,2实操考试的几种题型,改错题：2*5分=10分 简答题：3*10分=30分 案例题：3*20分=60分,简答题,简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。,改错题,当成简答题 放在后面做，以免影响思路 不仅要求考生准确地找出考题表述中不正确的部分，而且还要求考生运用简洁的文字写出正确的答案，只找出错误，不能给出正确答案不得分,案例分析题,主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关
4、原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别培训教程中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。,综合题-图表题,薪酬方面 -考题出在比较题（企业之间、企业与市场的比较） 四大原则 1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。 2把题目中涉及的情况描述清楚、定性 3优缺点 4改建措施,二、鉴定点,1基础知识部分 只在第一场选择题中出现： 只记标题，内容理解即可 本级别占20分 职业标准中没有鉴定点,三级教材的鉴定点,三级教材的鉴定点,理论知识比重表,专业能力比重表,考试注意事项,1报考情况，证书的作用 2北京市的通过率 3考场安排 4准考证 5考试准备的东西 6树立信心、两手准备、坚持到底,
