成本会计topic3幻灯片资料

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1、第三章 要素费用的核算 要素费用定义： 产品生产过程中发生的各种经济性质单一的费用 包括： 1.材料费用、动力费用、 2.工资及福利费、 3.折旧费用 4.税金等 要素费用归集特点： 按费用的发生地点和经济用途进行 归集形式分为直接归集和间接归集两种 要素费用分配的通项公式为：,其费用分配标准主要有： （1）物理类 如产品的重量、产量、体积、生产工时、材料消耗量等； （2）经济类 如材料费用、工资费用、产值等； （3）定额类 如定额消耗量、定额费用 选择分配标准的原则： 分配标准必须与被分配费用存在一定比例关系 简便易行，容易获得资料并便于操作,第一节 材料费用的核算 一、材料费用的组成 材料

2、费用定义：指企业产品生产经营过程中实际消耗的各种物质资料的价值 物质资料是指： 原料及主要材料、 辅助材料、 备品配件、 外购半成品、 燃料、动力、 包装物、低值易耗品等 其价值为：原价运费、装缷、整理等附属费用,发料单价分别按实际价、计划价确定 按实际成本计价，发料单价按先进先出等方法确定 按计划成本计价，则： 材料实际成本计划成本材料成本差异 （二）材料费用归集的形式 直接归集：用途明确的材料费用，根据原始凭证直接列入相关成本费用账户 分配归集：无法依据凭证确定具体受益对象时，应按一定标准,采用一定方法分配材料费用。包括： 多种产品的共同材料费用分配 经其他账户中转分配的间接材料费用,(三

3、)共同材料费用的分配方法 采用要素费用分配通项公式，按适当分配标准进行 材料费用的分配标准有： 1.物理标准：如产品产量、重量、体积等 2.定额标准：以定额消耗量（定额费用）为分配标准，公式如下：,区别概念：消耗定额 、定额消耗量 消耗定额：指单位产品应消耗的数量或标准。如 材料消耗定额、工时定额、费用定额等,定额消耗量：指按总产量和消耗定额计算的总体控制标准。如材料定额消耗量、定额工时、定额费用，如：,例 某企业本月投产甲、乙两种产品，月末全部完工。甲、乙产品本月共耗用A材料10,000公斤，每公斤计划单价3元，材料价差率为5%。甲产品产量100件，材料单耗定额为6公斤；乙产品产量为200件

4、，材料单耗定额为5公斤。试分别按产量、定额消耗量(定额费用) 比例分配 解：(1)按产量比例分配： 共同材料计划成本=10,0003=30,000(元) 材料费分配率=30,000/(100+200)=100(元/件） 甲产品分配材料费用=100100=10,000(元) 乙产品分配材料费用=200100=20,000(元),产品应负担的成本差异为： 甲产品：10,0005%=500(元) 乙产品：20,0005%=1,000(元) (2)按定额消耗量比例分配： 甲产品材料定额消耗量=1006=600(公斤) 乙产品材料定额消耗量=2005=1000(公斤) 材料费用分配率=30,000/16

5、00=18.75 甲产品分配材料计划成本60018.7511,250（元） 乙产品分配材料计划成本100018.7518,750（元） 甲产品分摊成本差异11,2505%562.50（元） 乙产品分摊成本差异18,7505%937.50（元）,(3)按材料定额费用比例分配 甲产品材料定额费用100631800（元） 乙产品材料定额费用200533000（元） 材料费用分配率=30,000/ (1800+3000) =6.25 甲产品分配材料计划成本 18006.2511,250（元） 乙产品分配材料计划成本 30006.2518,750（元） 材料成本差异计算从略 3.以标准产量为分配标准 多

6、用于联产品的共同费用分配，公式如下：,（四）材料费用汇总分配表的编制 意义：集中反映材料费用归集分配，包括直接归集和分配归集 编制依据： 领料单、退料单等领料凭证 编制方法： 由发料仓库和财会部门共同编制 即仓库进行领料数量汇总（按车间、部门、材料类别），财会部门审核无误后计价完成 财会部门独立完成 即财会部门将仓库报送的领料单据审核无误后，按用途分类汇总，并计价完成,三、动力费用的归集分配 动力：企业耗用的动力,如电力、蒸汽、煤气等，分外购和自制两种 动力费用核算特点：按发生地点和用途进行，与材料核算同，形式分直接归集和分配归集 （一）动力费用的直接归集 适用于可根据计量仪器仪表直接确定各产

7、品，各部门的实际耗用量的情况 ，公式为：,式中，单价的计算 自制动力：单价即辅助生产车间单位成本 外购动力：费用单价即购买价，或按供应单位收取的总费用除以仪器仪表记录总和求得 （二）动力费用的分配归集 适用多种产品生产的车间动力费用分配，分配标准 一般采用产品机器工时（实际或定额）。公式如下：,第二节 工资费用核算 一、工资总额的组成 （一）工资定义：是企事业单位在一定时期内以货币形式支付给职工的劳动报酬 （二）分类： 狭义工资：包括标准工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、国家规定的非工作时间的工资 广义工资：狭义工资总额加上职工福利费(目前计提比例14%) 具体内容如下： 1、标准工资 指

8、按规定的工资等级标准计算的工资。分为： 计时工资：按等级标准 和工作时间计算，适于机关科室人员,计件工资：按完成的工作量和计件单价支付的工资，是计时工资的转化形式，适用于定额管理较完善的企业生产车间 2、奖金：是职工超额劳动的报酬。 分经常性奖金和一次性奖金两种，前者计入工资总额，后者不计入工资总额 3、津贴和补贴 是为补偿职工劳动消耗的特殊性和为保证职工生活水平不受物价变动影响而支付给职工的劳动报酬及补助。 津贴与职工的工作环境相关，补贴与物价变动水平相关,4、加班加点工资 是指按职工加班加点的时间和相应工资标准支付给职工的报酬 5、特殊的非工作时间的工资 是按国家规定在某些特殊情况下支付给

9、职工的工资 这种工资多与职工人生的特殊阶段相关，体现一种人文关怀 二、工资费用的原始记录 是工资核算的原始依据，主要有： 考勤记录： 考勤簿：按车间、部门设置，每月一张 考勤卡：按每个职工设置，每年或每月一张,产量和工时记录 ： 通常有工作通知单、工序进程单和工班产量记录等 其他凭证：主要有废品通知单、停工单、各种奖金、津贴发放单等 三、工资费用的计算：包括： 应付工资的计算、 代发代扣款项计算 实发金额的计算和支付,(一)计时工资的计算（月薪制） 1.缺勤法：按月标准工资扣减缺勤工资计算计时工资 计算公式如下： 应付计时工资 月标准工资缺勤工资津贴补贴、奖 金等 月标准工资（事假旷工日数日工

10、资率） （病假日数日工资率病假扣款率） 津贴、 补贴、奖金等 实 发 工 资应付计时工资代扣款项,2.出勤法： 按出勤日数与日工资率计算计时工资，公式如下： 应付计时工资 出勤工资病假工资津贴补贴奖金 出勤日数日工资率 病假日数日工资率（1病假扣款率） 津贴补贴、奖金 实 发 工 资应付计时工资代扣款项 上式中，日工资率的计算 方法： 1、每月固定按30天计算，公式为： 日工资率月标准工资/30,此法特点： 休假日、节假日都计算工资， 故缺勤期间的休假、节假日照扣工资 2、每月按平均制度工作日数21天计算 计算公式为： 日工资率月标准工资/21 式中，21天 (365-104-11)12 其中

11、：104天全年双休日 11天全年法定节假日 此法特点：法定工作日才算工资，双休、节假日不计算工资。故缺勤期间休假日、节假日不扣工资,3.其他方法： 如按当月日历日数、按当月实际法法定工作日数等 （二）计件工资的计算 1、个人计件工资的计算：公式如下： 应付计件工资（合格品产量计件单价） 式中，计件单价计算，分2种情况： 同工同酬:计件单价工时定额标准小时工资率 标准小时工资率预算工资额预算总工时 分工资等级：公式为 工时定额定额工时计划产量 计件单价工时定额个人小时工资率,2、集体计件工资的计算：步骤为 （1）集体应付计件工资总额 （完成各种合格品产量该种产品计件单价 ） （2）分配集体内部各

12、成员工资 通常按以每人的标准工资和实际工作时间为权数计算分配率进行分配，公式如下：,（三）非工作时间的工资计算 （四）职工福利费的计算 职工福利费职工工资总额14% 四、工资费用的归集和分配 （一）工资结算凭证的填制 分为工资结算单和工资结算汇总表,工资结算单：是工资结算的原始凭证，由财会部门分别车间（部门）个人工资情况按月编制 工资结算汇总表：由财会部门根据工资结算单汇总编制，反映企业工资总括情况 （二）工资费用的归集分配的核算 按发生地点和用途（与职工岗位相关）， 计入有关成本费用 职工岗位与费用成本的关系，可表示如下：,3.行政管理人员: 计入“管理费用” 4.服务与其他人员： 医务福利人员 计入“应付职工薪酬” 长病、公出学习人员： 计入“管理费用” 产品销售人员：计入“销售费用” 基本建设人员： 计入“在建工程” 文教人员：计入“营业外支出” 研发人员： 计入研发支出,计入“制造费用”,2.工程技术人员& 生产单位管理人员,1.生产工人、学徒 :计入“生产成本”,工资费用核算账户设置： “应付职工薪酬” 该账户核算应付职工工资、职工福利费，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用；非货币性福利；以及住房公积金、工会经费、职工教育经费解除劳动关系给予的补偿等。按核算细目 应付职工薪酬（负债类）,