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1、劳动关系管理练习（建议以幻灯片模式练习，点击显示答案） 一，单项选择 1，下列纠纷中，属于劳动争议 是（ ） A,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C,厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D,企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 2，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。 A，1/5B，1/4 C，1/3D，1/2 3，工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择 的答案是哪些来决定，下面类似题型不再赘述
2、） A，15B，20 C，30D，60 4，劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A，10B，20 C，30D，50 5，处理劳动争议 正确程序是（）。 A，调解、诉讼、仲裁B，调解、仲裁、诉讼 C，仲裁、调解、诉讼D，仲裁、诉讼、调解,-,-,-,-,-,6，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。 A，转变政府劳动管理部门的职能 B，构建完整的劳动力市场体系 C，改变劳动力市场 工作结构 D，对集体协商确定工资水平提供依据 7，（）劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A，企业工会B，用人单位 C，行业协会D，劳动行政主管部门 8，劳动
3、争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。 A，5B，7 C，15D，30 9，（）不以属于仲裁员应当回避的情况。 A，是当事人的近亲属 B，与劳动争议利害关系 C，与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正仲裁的 D，曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件 10，调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。 A，15B，30C，45D，60,-,-,-,-,-,11，下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（）。 A，当事人协商B，劳动争议仲裁委员会仲裁 C，法院审理D，不服仲裁的，阻止其进行诉讼 12，根据我国法律规定，劳动
4、争议的申诉时效为（）日。 A，7B，15 C，30D，60(书本上是60且只给了这个数供选择，现行是1年) 13，在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。 A，谁决定谁举证B，举证倒置 C，谁反对谁举证D，谁主张谁举证 14，团体劳动争议应自决定受理的_日内结束，延期最长不得超过_日。（） A，15；7B，30；15 C，60；30D，30；30 15，劳动者派遣的本质特征（）。 A，雇佣和使用分离 B，组合劳动关系 C，民事法律关系 D，行政关系,-,-,-,-,-,被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。 A，形式 的雇主B，接受单位 C，劳动者派遣机构D，劳动行政部门
5、 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。 A，劳动者技能水平偏低 B，可能出现劳动歧视问题 C，劳动者薪酬水平不稳定 D，可能出现劳动者频繁跳槽问题 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。 A，接受单位与劳动者订立劳动合同 B，派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C，派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D，派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 我国法律规定，劳动者派遣机构应当依照公司的有关规定设立，注册资本不少于（）万元。 A，30B，50C，100D，150 工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较
6、高的企业提出的预警和提示，它被称为（）。 A，基准线B，下线C，上线D，均线,-,-,-,-,-,()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A,形式上的雇主B，接受单位 C，劳动行政部门D，劳务派遣单位 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。 A，接受单位B，派遣期限 C，派遣单位D，接受单位的工作岗位 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。 A，被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B，被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C，被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D，同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 工资集
7、体协商方双可书面委托本企业外的专业人士做为本方协商代表，但委托人数不能超过本方代表的（）。 A，1/2B，1/3C，1/4D，1/5 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。 A，协商B，调解 C，仲裁D，诉讼,-,-,-,-,-,劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。 A，上级工会代表B，劳动行政部门代表 C，同级工会代表D，用人单位方面的代表 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日 。 A，15; 30B，30；15C，15；15D，30；30 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（）。 A，30日 B，半年C，60日D，1年 调
8、解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）A，申请调解自愿B，调解过程自愿 C，退出调解自愿D，履行协议自愿r （）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A，群众性B，系统性 C，自治性D，非强制性 劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A，合议原则 B，强制原则 C，回避原则D，提证原则,-,-,-,-,-,-,劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。 A，一次B，两次 C，三次D，四次 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 A，个别争议B，集体争议 C，利益争议D，权利争议 安全卫生认证制度不包括（）。 A，重大事故隐患认证 B，有关人员资格认证 C
9、，有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D，与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品质量认证 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A，工人B，企业法定代表人 C，总工程师D，分管安全卫生的负责人 以下关于于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是（）。 A，两次调查时间间隔为两年 B，主要是通过抽样调查方法取得 C，调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D，调查内容为上一年度企业中有关职业（工程）在岗职工全年收入主有关情况,-,-,-,-,-,工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A，上线B，基准线 C，下线D，标准线 工资集体协商的内容
10、不包括（）。 A，最低工资标准 B，工资协议的终止的条件与违约责任 C，职工年度平均工资水平及其调整幅度 D，工资分配制度、工资标准和工资分配形式 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A，劳务派遣单位B，被派遣劳动者 C，用工单位D，劳动合同约定 以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。 A，雇主是劳务派遣单位B，雇员是被派遣的劳动者 C，是一种组合劳动关系D，本质特征是雇用和使用相结合 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。 A，社会劳动生产率B，社会就业状况 C，劳动力市场价格D，人工成本水平,-,-,-,-,-,劳动力市场工资指导价位制度的意义不
11、在于（）。 A，转变政府劳动管理部门职能 B，构建完整的劳动力市场体系 C，有利于政府对工资实施管理 D，为集体协商确定工资水平提供依据 工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 A，高位数B，中位数 C，低位数D，标准数 （）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目制定的劳动安全卫生管理制度。 A，安全生产责任制度 B，重大事故隐患管理制度 C，安全卫生认证制度 D，伤亡事故报告和处理制度 以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A，只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C，劳动争议
12、产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D，不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人。,-,-,-,-,劳动争议调解委员会主任由（）担任。 A，职工代表B，政府代表 C，工会代表D，用人单位代表 根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A，三个月 B，六个月C，九个月D，十二个月 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A，五日B，十日C，十五日D，三十日 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。 A，专家访谈B，问卷调查 C，统计分析D，抽样调查 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。 A，二十万B，三十万C，五十万D，一百万 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A，平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B，要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C，在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D，企业工资总额的增长低于经济效益的增长,-,-
