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1、安丘公务员好考不安丘公务员好考不诚信考场倡议书同学们：在全国都在倡导“八荣八耻”的今天，我们每一位交大学子都应当意识到，诚信是对公民的基本道德要求，律己慎独诚实守信理应成为大学生群体的自律准则。在规范化的社会里，诚信始终应该成为我们行动的指南。我们交大学子都应当以诚信作为生活处事的原则，从道德操守着眼，从日常生活着手，用自己的实际行动塑造新世纪大学生的诚信形象。xx学年第二学期期末考试已经来临，这不仅是检验我们一个学期学习成果的最好机会，也是展现“八荣八耻”学习成果的重要窗口。值此期末考试之际，我们向全体大学生发出倡议：发扬优良考风、自觉遵守考场纪律，坚决杜绝各种舞弊行为，用真实的成绩来证明我
2、们的水平。对于我们交大学子而言，考场纪律更是衡量诚信与否的重要标准。考试是对自己的检阅，是实力的证明，作弊不仅是对自己能力的否定和蔑视，更是对学校优良学风的亵渎。特此，我们上海交通大学机械与动力工程学院03级第一支部向全校同学发出如下倡议：一、自觉维护学校名誉，端正考试态度。上海交通大学是我们的家，我们必须自觉维护她的名誉，做到“今天我以交大为荣，明天交大以我为荣”。我们要珍惜大学的学习时光，利用考试为契机，努力扎实自己的基础知识，认真复习备考，带着扎实的基础知识踏进考场。以诚信的态度对待每一场考试，考出真实水平，考出诚信学风。二、诚信考试从我做起，从现在做起。“车无辕而不行，人无信则不立”。
3、诚实守信是中华民族的优良传统，也是公民的基本道德要求之一，我们每一名同学都要自觉抵制作弊行为，大胆地同一切违纪行为和作弊行为作坚决的斗争，立志成为一名文明诚信的学生，勇敢地从我做起，从现在做起。三、杜绝不良干扰，明确考试重要性。交大学子都应当有强烈的荣辱观念，在不良念头面前，严于自律。并充分利用一切时间，认真复习，满怀信心地迎接考试。严格遵守学校的考试纪律，不携带资料，不与别人传答案，及时关闭手机等通讯工具，不替他人考试，立志实践文明诚信上考场。四、严于律己，共同创建诚信蓝天。近年来，弄虚作假的风气在社会上弥漫，甚至影响到了学术领域。让我们交大学子用真实的成绩证明自己的实力，还考场一片纯净的天
4、空，做诚实守信的当代大学生。我们的实际行动，正是共同创建诚信蓝天的关键！交大学子，诚信为本。我们每一位交大学生必须诚实面对自己，守住内心的一份坚持，交出一份合格的诚信答卷，为上海交通大学的学风建设共同努力，为严肃考风考纪撑起一道“自强，诚信”的正气之墙！同学们，让我们大家行动起来，互相提醒，互相督促，营造一个健康、文明的考场考风，为促进我校的学风建设尽自己的一份力！最后，衷心祝愿同学们在期末考试中取得优异的成绩！上海交通大学机械与动力工程学院03级第一支部xx-6-20诚信考场倡议书xx年全区公务员录用考试就要开始了，欢迎参加今年的公务员录用考试！公务员是国家重要的人才资源，是党的路线方针政策
5、和国家法律法规的执行者，承担着国家事务和社会公共事务的管理职能，并代表着党和政府的形象。公务员考试录用制度的建立和推行，为广大考生提供了一个通过平等竞争进入党政机关的重要途径。人们将公务员录用考试形象地比喻为“玻璃房子里的竞争”，说明它的公开、公平和公正。这项制度得到社会的广泛认可和赞誉，得益于公开、平等、竞争、择优的机制，得益于社会的广泛监督，得益于良好的报考氛围和考试环境，得益于广大考生的积极参与和共同维护。近年来，在我区公务员考试中，出现了一些干扰考试秩序，影响公平竞争的现象，比如，有的考生提供报考信息不实，甚至有个别考生冒用他人信息恶意报名，有的考生不注重工作学习中的日常积累，轻信或寄
6、希望于参加考前所谓的“精品”、“保过”等高价培训班，有的考生不遵守考场纪律，携带违禁违规物品进入考场，更有甚者企图借助作弊集团，通过高科技设备作弊，这些行为扰乱了正常的招考秩序，败坏了公务员录用考试的声誉。这些人虽然是极少数，但影响极坏，与公务员诚实守信的为业之要严重不符。多年来有关部门联合打击考试作弊等违法违纪行为，作弊者都受到了严厉的处理。为创造一个公平竞争的良好环境，我们期望有志于成为公务员的广大考生从自身做起，诚信报考，并提出以下几点希望：一、诚信报名。认真阅读诚信承诺书和招考公告，严格遵守诚信承诺。请结合自己的实际情况和用人单位的职位要求，慎重选择报考职位，如实填写有关信息。不虚报、
7、隐瞒有关情况，不弄虚作假企图侥幸过关，不骗取考试资格，不为“试考”虚假报名，以免干扰正常的报名秩序、浪费国家资源。三、诚信考试。严格遵守考试纪律，不带违禁物品，不做违纪之事，不抱侥幸心理，不搞作假舞弊，坚决抵制任何参与作弊集团、利用高科技设备作弊等丑恶违法行为。考后不散布、不传播考试试题，不参与网上不负责任的议论。考试当天，我们将联合公安机关、无线电管理部门等，对考场及周边环境进行严密监测，严厉打击考试作弊行为。请考生朋友们远离公务员录用考试违纪违规这条高压线，千万不要一次作弊，悔恨终生。诚信是做人之本，立业之基，更是一名国家公务员所必备的品格。公务员主管部门已经建立并开始运行全国联网的“公务
8、员录用考试违纪违规与诚信档案库”，在招考中发生的不诚信行为，将建档入库。让我们从现在做起，从我做起，践行诚信承诺，共同打造公务员录用考试这片明净的天空。最后，衷心祝愿广大考生在今年的公务员录用考试中取得好成绩！第二篇安丘公务员好考不xx公务员个人年度考核总结范文一：公务员个人年度考核总结为做好全县卫生系统机关事业单位xx年度工作人员考核工作，根据县委组织部、县人事局xx年度全县党政群机关事业单位工作人员年度工作考核的意见（桓人发xx1号）文件精神，经研究，现对全县卫生系统机关事业单位工作人员年度考核工作制定以下方案。一、年度考核工作的组织实施xx年度全县卫生系统工作人员年度考核工作，要在认真总
9、结xx年度工作的基础上组织实施，整个考核工作从xx年3月8日开始，xx年3月15日前结束。为确保年度考核工作的顺利进行，局党委成立了xx年度考核工作领导小组，统一组织协调和指导年度考核工作。各单位也要成立考核小组，负责本单位的年度考核工作。各单位要结合各自工作实际，制定考核计划，做好准备工作，保证考核工作顺利进行。国家公务员和机关工作者考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对被确定为基本称职（基本合格）等次的人员，可视同称职（合格）等次晋升级别和档次，但当年不发年终考核奖，一年内不得晋升职务，通过诫勉谈
10、话、上岗培训等办法，促其改正提高。这次年度考核工作按下列程序进行：（一）个人总结。个人总结由被考核人按照考核内容将自己履行岗位职责情况写成书面材料，以工作实绩为重点，针对个人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行实事求是地总结。个人总结填写在年度考核登记表中本年度工作总结或个人总结一栏。国家公务员填写国家公务员年度考核登记表，机关工作者填写年度考核登记表，事业单位工作人员和机关工勤人员填写事业单位工作人员年度考核登记表（二）民主评议。年前由县委考核的科级干部、年后由局党委考核的部分单位领导班子成员不再进行评议，其他工作人员的考核由各单位组织进行。在评议过程中，参加评议的人员要坚持对自己负责和对他人
11、负责的态度，严格按标准和要求评议。各单位考核小组要在全面了解被考核人情况的基础上，作出综合评价，防止和克服以评代考、重评轻考、以票取人等简单做法。（三）主管领导评鉴。本部门主要负责同志的考核由县分管领导按照县委、县政府关于xx年度县直部门履行岗位目标责任制考核评比的实施意见的要求提出评鉴和等次意见；各单位主要负责人的考核由局党委主要领导根据其工作考核情况进行评鉴，并提出评鉴和等次意见；其他工作人员的考核分别由本单位主要领导和分管领导根据其工作考核情况进行评鉴，并提出评鉴和等次意见。评鉴意见填入年度考核登记表中主管领导评鉴意见或本单位评鉴意见一栏。内容包括主要成绩、存在问题和考核等次意见。（四）
12、审核。审核分层次进行。年前已由县委组织部考核的科级干部的考核等次，由县委组织部根据考核情况审核后确定；未按科级管理的单位领导班子成员的评鉴意见和考核等次由局党委根据考核情况审核后确定；其他工作人员的评鉴意见和考核等次，由各单位考核小组负责审核。考核意见和考核等次要填入被考核人年度考核登记表中考核委员会（小组）审核意见或审核意见一栏。（五）确定考核等次。在经过审核的基础上，局党委主要领导对单位主要负责人的考核等次予以确定；单位主要负责人对其他工作人员的考核等次予以确定。（六）反馈和复核。反馈由各级考核组织通过单位主管领导将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见。被考核人对考核结果如
13、有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位考核小组申请复核。考核小组要在接到复核申请十日内，进行认真调查，提出复核意见，若被考核人仍有异议，可向县考核委员会提出申诉。二、关于对下列人员的考核（一）各单位xx年2月1日以前办理提前离岗的人员不参加年度考核。但在其提前离岗期间，无违纪违法行为的，年度考核结果按称职（合格）对待。（二）xx年内办理退休手续和提前离岗手续的人员，参加年度考核。（三）xx年新录用的事业单位工作人员在试用期间，由单位对其进行考核，但只写评语，不定等次，考核情况只作为定级的依据。（四）xx年系统内调动的工作人员考核由现单位结合在原单位的表现对其进行考核。（五）当年的退
14、伍军人，可根据退伍时的鉴定及近期表现对其进行考核，确定考核等次，并作为一个考核年度计算。（六）单位派出学习、培训的工作人员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的，不进行考核。（七）因病假、事假累计超过半年的，从企业单位调入事业单位不满半年的工作人员，不进行考核。（八）接受立案审查尚未结案的工作人员，未停职的要进行年度考核，只写评语，不定等次；已停职的不再进行年度考核。立案审查已结案人员，可根据对其处理情况确定考核结果。结案后未受党纪、政纪处分的，立案审查期间仍按正常考核确定等次。（九）受
15、警告处分的工作人员，在受处分的当年，不得定为优秀等次。受党内严重警告至开除党籍处分或行政记过至撤职处分的，对其进行考核时，受处分的当年确定为不合格等次（受党内严重警告处分的当年，因犯与职务行为无关的错误的，只写评语，不定等次）；在受处分期间，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，按正常情况对待。受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。（十）机关事业单位工作人员在管制、拘役、缓刑期间不参加考核；缓刑期满正式分配工作的当年参加年度考核，但不确定等次，从正式分配工作的第二年起参加正常年度考核。（十一）被收容教育、劳动教养的，在收容和教养期间（含所外执行的），不进行年度考核。期
16、满正式分配工作半年以上的可进行年度考核，确定等次。（十二）对无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加年度考核的人员，可直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。（十三）因公负伤人员养伤超过半年的，不参加年度考核，养伤期间无违法违纪行为，可作为正常考核年度对待。（十四）事业单位中停薪留职人员不参加考核，经组织批准复职后，当年工作时间超过半年的，可参加年度考核并确定等次。（十五）机关事业单位工作人员未参加年度考核、考核未定等次或考核确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，不发年终考核奖。（十六）对无正当理由不参加培训或培训不合格的工作人员，年度考核不能确定为称职（合格）以上等次。三、关于优秀比例的确定1、各单位科级工作
