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1、人社局人才工作总结在全市人社工作系统内展开人社业务技能比武练兵活动，做到学用结合，建立先进典型、技能标兵，在全局上下营建出比学争优、干事创业的良好氛围。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。人社局人材工作总结2019年，在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的精心指点下，我局坚持以_新时期中国思想为指点，全面贯彻落实精神，不断深入展开“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，牢牢围绕市委、市政府决策部署，扎实推动各项工作。今年，我局完成了2018019年度“全国人社系统优良服务窗口”申报工作;1月在鹰潭市人社系统业务技能练兵比武活动中荣获第1;7月选派业务骨干参加全省创业担保贷款业务技能练兵
2、比武，荣获全省第1的好成绩。1、2019年工作展开情况(1)民生指标美满完成。10月，就业、社保等民生工程指标全面完成。1是就业和创业指标完成情况。我市城镇新增就业人数10524人，占年任务数154.76%，城镇就业率达97%，“4050”人员就业人数1226人，占年任务数204.33%;零就业家庭安置率完成任务数的100%;新增转移农村劳动力7266人，占年任务数110.09%，其中省内新增转移农村劳动力4137人，占年任务数103.43%，新增家庭服务业从业人员863人，占年任务数102%;企业职工岗位技能培训2562人，占年任务数106.75%，创业培训947人，占年任务数94.7%，新
3、增创业担保贷款10568万元，占年任务数94.36%，到期贷款回收率99.95%，占年任务数105.21%。2是养老保险指标完成情况。我市城镇职工基本养老保险参保51655人(缴费35009人)，征缴基金23202万元，离退休24248人，发放养老金53975万元;机关事业在职参保9456人，征缴基金16498万元，离退休4263人，发放养老金16999万元。城乡居民养老保险参保参保239500人(缴费169300人)，征缴基金5471.9万元，完成目标任务的91%(今年以来，由于保费征收渠道变更，此组数据由税务部门提供)，退休70206人，发放养老金7103.3万元，社会化发放率100%;特
4、殊人员市政府代缴20064人(其中建档立卡贫困户代缴7566人)，代缴资金18.98万元。组织审核滨江等5个乡(镇)3006人的被征地农民养老保险参保资历。3是工伤参保情况：目前，全市工伤保险参保62519人(缴费61292人),征缴基金705万元，享受工伤待遇292人，累计发放待遇1341万元。受理工伤认定申请206起，完成工伤认定182起，正在调查24起。4是失业保险情况：失业保险参保3.2万人，占年任务数100%，征缴基金759.23万元，占年任务数94.9%。领取失业保险202人，发放保险金132.02万元。(2)就业创业工作成效显著。1是做好企业用工服务。通过“就业微信公众号”就业与
5、民生栏目、发送手机短信、召开招聘会、送岗位下乡等措施，宣扬就业招工政策、企业招工信息。主动入园区调查企业缺工情况和招工信息，加大企业招工嘉奖扶持力度，积极展开校企对接，整合优良人力资源，服务我市产业发展。截止目前，协助企业招工3313人，完成招工任务的118%，为我市重点产业发展缺少专业技术和缺工瓶颈破解困难。2是做好重点群体的就业服务。帮助就业困难群体取得新的职业技能引导就业困难大众求职创业，特别是解决好在我市经济结构调剂中落后产能企业的下岗职工再就业问题。同时落实新1轮的创业担保贷款政策，下降贷款门坎，提高申请额度，鼓励和引导各类人员在我市的主导产业及其相干领域自主创业。3是人力资源服务稳
6、步实行。今年8月29日，我局克服多个历史遗留困难，正式启用市人力资源服务市场，截至目前，共举行3场大型招聘会，提供岗位3000 余个，服务求职者2100余名，前后达成绩业意向550余份。(3)劳动关系和谐发展。1是劳动监察管理工作。清算整理人力资源市场秩序，依法处理劳动争议，及时化解劳资纠纷。今年以来，受理各类投诉举报案件32起，触及劳动者600余人，追讨民工工资800余万元，催促用人单位补缴社会保险费60万元，向公安局移交拒不支付劳动报酬罪案件3起。2是做好劳动人事争议仲裁工作。今年以来，审理劳动人事争议结案50起，其中判决结案16起、调解结案33起，中断审理1起，定期结案率为100%，不予
7、受理案件8起，案外调解案件98起，调解成功率为68.6%。(4)人事人材工作规范有序。1是加强事业单位及人员管理工作。严格履行事业单位新进人员公然招聘规定，做好2019年度事业单位人员和特岗教师招聘工作。今年以来，新进事业单位工作人员55名、特岗教师148人(其中引进研究生8名，博士生1名)。调配工作人员126人。审批机关事业单位工作人员工资提升8763余人次、退休141人、遗属补助申请33人、遗属补助提高标准324人。2是人材推优推先工作。积极组织推荐我市优秀人材申报国家级(省级)、百千万人选、参选“享受鹰潭市政府特殊补助”及“鹰潭市首届乡贤奖”，其中1人入选省级百千万人材;3人荣获鹰潭市政
8、府特殊补助;4人荣获鹰潭市“荣誉乡贤”称号。组织企业参加全国高校巡回招聘，渥泰环保科技有限公司、畅品居新型材料有限公司等8家企业参加4月东北引才活动。3是主动配合机构改革工作。做好公务员管理工作及市直单位267名公务员档案整理移交工作，做好各事业单位共96名工作人员的转隶工作。4是做好“3支1扶”招募及服务期满人员安置工作。今年共召募“3支1扶”人员24名，安置服务期满人员28人。5是职称评聘工作。完玉成市300余名专业技术人员的低级职称认定及各系列申报中、高级总计200余名专业技术人员网上资历审查、上报工作。截至10月，全市共聘请高级岗位126人，中级岗位272人，低级岗位296人。(5)社
9、会保障体系更加完善。深入宣扬社保降费减负政策，自今年5月1日实行下降社保费率后，我市城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%，惠及529家企业1.57万人。截至10月，为企业减少缴费1283万元，预计全年企业减少缴费2566万元。积极保障企业职工工伤权益，截至10月新增40家建筑行业企业参加工伤保险，新增农民工参保1050人，征缴基金64万元。常态化展开内控稽核工作，对全市城乡居民养老保险待遇领取人员进行身份认证，防范死亡冒领现象。目前已认证6.6万人，认证人数占比94%。推动惠民惠农财政补贴资金社会保障“1卡通”试点工作。主动对接财政、公安、民政、卫健等部门，展开信息比对、未制卡人员信息梳
10、理工作;指点合作银行展开社保卡金融功能业务。目前，已基本完玉成市参保人员的基础信息收集比对和制发卡，共制作社保卡629064张，累计发放、补(换)社保卡633616张，人口覆盖率到达99%，基本实现人手1卡。(6)公共服务水平有效提升。1是延续“减证便民”。充分依托人社综合服务平台，对各项业务操作规程、工作流程和手续进行归集和清算，着力简化、优化或取消1些没必要要的环节，实现简单事项“最多跑1次”。开设查询“智能+服务”，做到由“大众跑腿”变成“信息跑路”。2是争创“优秀服务窗口”。以创建优良服务窗口为目标，积极做好全国人社系统优良服务窗口的参评工作。优先推荐优秀的年轻干部充实到窗口服务1线，
11、努力在服务上构成品牌，为大众提供高效、优良、便捷的人社公共服务。始终把大众满意度作为检验工作的第1标准。3是强化本身建设。在全市人社工作系统内展开人社业务技能比武练兵活动，做到学用结合，建立先进典型、技能标兵，在全局上下营建出比学争优、干事创业的良好氛围。(7)党建创建联动融会发展。1是坚持党建引领。2是深化文明、卫生创建工作。3是强化党风廉政建设。深入展开纪律教育，全面落实“两个责任”和领导干部“1岗双责”。4是强化风格建设。延续抓好巡察整改，坚持问题导向，着力抓好党建工作突出问题的整改。5是“不忘初心牢记使命”主体教育活动不断深入。以主题教育为契机，不断加强基层党支部风格整治，通过学习调研
12、、主动围绕人社各项业务打捞问题展开整治，做到边学边查边改，确保主题教育与工作实际深度融会，队伍风格明显好转。(8)中心工作落实情况。1是脱贫攻坚巡查整改工作。截至10月，完成贫困劳动力就业培训985人，根据实际情况和个人意愿为培训对象安排了包括创业、电商、家政等7个种别的技能培训，做到培训对象与培训内容准确对接。对全市扶贫车间进行核实整理，截至目前，全市共保存扶贫车间52个，带动贫困劳动力就业268人。7月展开就业扶贫专岗调查整理，清退不附和工作要求人员132人，截至10月，全市扶贫专岗共吸纳976人就业。摸排跨地区务工劳动力底数，发放1次性交通补贴2755人(省外2182人，省内县外573人
13、)共126.29万元。2是人社扶贫工作深入推动。创新宣扬措施。制做印有就业扶贫相干政策的瓷杯8000个，通过帮扶干部送到扶贫对象手中，让贫困户更加熟习就业扶贫的相干政策。建立脱贫典型。鼓励有志贫困人员创业就业，将塘湾镇贫困户崔学军因残致贫，却通过就业、创业帮扶，自主创办“佳欣毛绒玩具加工厂”的脱贫案例打造成脱贫先进典型，并作为先进案例，参加全省的先进业绩报告会巡回演讲。率先展开城市贫困人口脱贫解困工作。积极落实城镇贫困大众脱贫解困帮扶政策，在鹰潭市率先开通城镇脱贫解困人员中的灵活就业人员社保补贴，截至10月，已为798人办理了灵活就业人员社保补贴，申请补贴金额367万元。3是挂点帮扶工作。今年
14、以来，我局挂点滨江镇鸿塘村、铜都村，帮扶贫困户72户236人。前后拨付各类帮扶资金7万余元。积极通过签定鼓励增收协议、组织贫困劳动力参加就业培训、招聘会等措施帮助贫困劳动力解决就业问题，为挂点村争取了产业扶持16户，调和公益性岗位解决就业2户;协助申请创业贷款4户，洪塘村贫困户江路清被评为市“脱贫之星”。4是信访工作。今年以来，共办理市委、市政府办、市信访局和省信访网、市长专线转办件等各类信访件185件，接待来访大众300余次，收到大众感谢信1封。其中触及劳资纠纷的。2、2020年度工作打算我局将以行风建设为抓手，推动“5型人社”建设，以“互联网+”为引领，延续加能人社公共服务体系建设，提升大
15、众满意度，扎实推动各项工作迈上新台阶。(1)紧盯“1个目标”，确保各项民生指标全面完成把民生工程摆在突出位置，坚持问题导向，层层压实责任，确保按时间进度保质保量完成各项民生工程任务目标。(2)提升“两个保障”,突出民生做好社保、劳保工作1.突出保障，完善社会保障工作体系。进1步抓好社会保险扩面征缴。深入园区加大降费减负政策宣扬，力争在工业园区的扩面征缴上争取有新突破，提高企业新增参保人数的增长。特别是推动建筑、交通运输等行业按项目参加工伤保险，做好工伤预防工作。加强社会保险基金监管。展开不定时督查，加强对基金安全状态的监测，有效防范和化解基金风险。继续推行使用“支付宝APP”和“江西人社APP
16、”进行养老待遇认证，减少冒领、多领养老保险待遇的现象，方便参保人员的异地资历认证。深入推动社会保障卡在多领域的利用，让社会保障卡成为我们和大众的连心桥。2.突出和谐，提升劳动维权保障工作能力。强化劳动保障监察执法。大力展开劳动用工检查，加大对劳动保障监察案件的处理力度;加强对职业中介机构的监管。推动农民工工资实名制信息监管。积极探索劳动人事争议调解仲裁办案新模式。争取建立多方调和体系，通过召开工作联席会等情势，就触及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行常常性的沟通和协商，构成劳动争议处理联动机制。(3)精准发力，在5项重点工作上力争突破1.突出民生，在就业创业工作上下工夫。积极展开各类技能培训，实行职业技能提升行动，力争完成职工培训0.8万人次;加强对基层平台的支持力度和业务指点力度，充分调动乡镇(街道)、村(居)组织的积极性，搭建用工对接平台，全力支持企业招工用工。根据技能需求及时调剂对未就业
