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1、白国周班组管理,（一） 安 全 理 念 先 行,提炼安全理念,宣传安全理念,践行安全理念,一、强化理念,提炼安全理念：倡导工友每人要有一句 自己的安全警句，粘贴在全家福下面。 如：安全是家庭幸福的基石。,宣贯安全理念：利用班前会、班后会， 采取观看视频，读书读报等形式，组织 工友学习安全知识，灌输安全理念 加强安全教育。,践行安全理念：遵章守纪，牢记安全理念 内化于心，外化于行,（二）班前点评,值班领导点名，安排布置工作。 班长讲评当班安全生产注意事项。 职工对有关工作和注意事项进行点评。 班长带领大家进行安全宣誓。 更衣、班长带队，集体下井。,二、治理隐患,（一）手指口述交接班 1、当班工作
2、结束时，班长要向下一班班长进 行手指口述交接班，将当班任务完成情况、 未处理的隐患和需要注意的问题，向下一班交 代清楚。 2、特殊工种岗位的职工要向下一班接班的职工 进行手指口述交接班，未处理的问题要离岗， 随当班人员一起集体升井。,（二）隐患排除,隐 患 排 除,隐患标记,隐患处理,隐患督查,隐患排除,隐患标记：班组人员集体到达工作面手指口述接班后，班长先进行隐患排查，发现问题用粉笔写在明显的地方，给这里工作的工友发出指令。 隐患处理：工友到岗后，先看班长的隐患标记，并按要求进行处理，处理完毕后，擦掉隐患标记，开始工作。 隐患督查：坚持在工作中巡回检查，逐一检查指令执行情况，若发现新的隐患，
3、指定专人及时处理。,（三）互助联保,互 助 联 保,集体上下班,师徒连带,互相敦醒,互助联保,集体上下班：入井、升井时，由班长带队，全班人员列队到达工作面 或地面，避免个人单独入井、升井时发生违章行为。 相互敦醒：针对施工过程中的动态安全隐患，要求全班每个人既是工作者，又是安检员，时刻注意观察工友身边的工作环境，并能做到相互提醒，相互帮忙、相互保护。 师徒连带：办理新工人拜老工人为师，签订师徒合同，结成一帮一对子。工作中，老工人带领新工人下井，传授相关安全技能，并对新工人进行帮助和约束。一旦出现违章，师徒共同受处罚 。,（四）“三勤”,三 勤,勤思考,勤汇报,勤交流,勤汇报：对发现的隐患和问题
4、，尤其是有可能影响下一班安全生产和工程 进度的，及时上级汇报，使上级在第一时间掌握生产一线的工作状态，合理 分工、科学调度、统筹安排。,勤思考：结合现场实际对遇到的困难和问题，积极思考，并灵活应用 各种方法，迅速组织人员进行处理。,三勤,勤交流：经常与队领导沟通，了解队里的措施要求。与上一班人员交流 了解施工进度和施工过程中存在的问题。经常与工友交流，掌握工友工 作和生活情况。,勤汇报：对发现的隐患和问题，尤其是有可能影响下一班安全生产和工程 进度的，及时上级汇报，使上级在第一时间掌握生产一线的工作状态，合理 分工、科学调度、统筹安排。,勤思考：结合现场实际对遇到的困难和问题，积极思考，并灵活
5、应用 各种方法，迅速组织人员进行处理。,三勤,勤交流：经常与队领导沟通，了解队里的措施要求。与上一班人员交流 了解施工进度和施工过程中存在的问题。经常与工友交流，掌握工友工 作和生活情况。,（五）“三不少”,班前检查不能少：坚持接班前对工作环境及各个环节、 设备依次认真检查，排除现场隐患，确认上一班遗留 的问题，并指定专人进行处理。,班中排查不能少：坚持每班前对各个工作地点进行巡 回检查、重点排查在岗职工精神状况、班前隐患处理 情况和生产过程中的动态隐患。,班后复查不能少：当班工作结束后，对安排工作进行 详细复查，重点复查工程质量和隐患整改情况，发现 问题及时组织处理，棘手的现场问题向下一班的
6、职工 交代清楚，并及时向上级汇报。,（六）“三到位”,工作布置到位：安排工作说到、说详、说细、说明， 发现工作不到位或容易出现问题的地方要及时提醒。,工作检查到位：认真落实三不少制度，对班组所管的 范围，不厌其烦地巡回检查、每个环节、每台设备都 要及时检查到位。,隐患处理到位：无论那个地方，发现隐患和问题，现 场能处理的立即处理，处理不了的及时上级汇报。,（七）“三提高”,工提高安全意识：要使员工对安全生产足够重视， 对危害充分认识，从事每一项工作，都能够时刻把 安全生产牢记在心，能够自觉遵守规章制度，自觉落 实完善安全措施。,工提岗位技能：要加强对员工的培训、采取“师傅带 徒弟”，“技术比武
7、”等方式提高员工岗位技能。,提高团队战斗力和凝聚力：要尊重员工、加强沟通、 公平对待每一位员工，建立共同目标。,三、情亲教育,（一） 三 必 谈,发现情绪不正常的人必谈,对受到批评的人必谈,每月必须召开一次谈心会,发现情绪不正常的人必谈,注意观察工友在工作中的思想情绪，发现情绪不正常、急躁、精力不集中和神经恍惚等问题的，及时谈心交流，弄清原因，因势利导，帮助解决困难和思想问题，消除急躁和消极情绪，使其保持良好心态投入工作。 对受到批评的人必谈 对受到批评或者处罚的人，单独与其谈心，讲明批评或者处罚的原因，消除其抵触情绪。 每月必须召开一次谈心会 工友集中在一起畅所欲言，共享安全工作经验，反思存在的问题和不足，相互学习，相互促进、取长补短，共同提高。,
