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1、区委组织部XX年度社会评价工作情况报告XX年，区委组织部在区委的直接领导和上级组织部门的 具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神为引领，深入学习贯彻全国组织工作会议精 神，聚焦主业抓落实、紧盯基层促规范、服务发展提内涵， 着力选干部、配班子、聚人才、强基础，以党的建设引领经 济社会发展，为实现高质虽跨越发展提供坚强组织保证。现 将一年来的工作情况报告如下：一、依法履职，着力提升组 织工作水平以党的政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑。一是抓住关键少数。严格执行理论 中心组学习制度，区委常委带头深入基层宣讲党的十九大精 神、执行“三会一课
2、”制度。特别是全国、省市组织工作会 议召开后，召开座谈会专题研讨，督促各级党组织把各级组 织工作会议精神作为“三会一课”的指定学习内容，积极践 行新时代党的组织路线。 二是抓实全员学习。通过送教下乡、 万名党员进党校等方式引导党员集中学，开展“道德讲堂微型党课” x余期，9万余人次党员群众受到教育；全区 1371 个党支部严格开展支部活动，组织党员定期学。三是抓好学 用结合。督促党委每季度对所属党组织开展1次专项检查，督促党员严格尊崇党章、严肃政治生活、严明政治纪律，对照检查思想言行、拧紧“总开关”,联系岗位职责、增强“八种本领”。以落实好干部标准为根本，努力建设高素质专业化干部 队伍。一是精
3、准开展干部教育培训。制定印发全区 XX年 干部教育培训计划，举办23个主体班次。举办“万名党员进党校”区级示范培训班 11期，培训基层干部 x人次， 实现习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神轮训全覆盖。出台干部教育培训制度关于进一步规 范在职干部学历学位教育管理的办法等文件，规范各类培 训举办及学历学位管理。组织推荐285名干部参加上级培训， 451名干部100咻成领导干部在线学习任务，组织推荐 x名 村干部参加XX年学历水平和能力素质提升行动计划。充分 利用和挖掘干部教育培训资源，在播乐中学建立全区干部党 校教育基地，在炎方乡希美康农业开发有限公司成立云南开 放大学教学实践基地
4、。二是全面加强领导班子建设。结合工 作需要和全区干部队伍建设实际，注重把识人察人功夫下在 平时，围绕脱贫攻坚工作开展、重点工作推进、年度综合考 核排名情况等，专题调研了解掌握班子运行情况和干部履职 情况、德才表现。全年共对7个乡和工业园区、 农业、环保、 文联等10个部门开展专题调研。下发关于开展分片联系 干部工作的通知，加强干部日常考察，着力解决干部工作 中重选拔轻管理，干部考察时间紧难以考准考实的问题。组 织开展优秀领导班子创建评选活动，营造比学赶超氛围，全 面提升领导班子整体合力和工作水平。对区监委领导班子成 员和19个区纪委派驻纪检组人员进行配备；严格按照程序 要求对15个区直单位领导
5、班子成员分工调整情况进行报批。 三是规范干部选拔任用。坚持把政治标准放在首位，严格落 实好干部标准和“三严三实”要求，把项目推进、城乡建设、 园区建设、脱贫攻坚和信访等工作一线作为锻炼考察识别干 部的主战场，对主动担当、踏实肯干、表现突出的优秀干部 进行提拔或重用，对工作不扎实，群众公认度低，思想懈怠、 碌碌无为的干部进行诫勉谈话和组织调整。全年，从脱贫攻 坚一线提拔重用干部 11名，对1名脱贫攻坚工作不力的干 部进行组织调整。严格选拔任用工作程序，认真落实“凡提 四必”等规定，严防“带病提拔” “带病上岗”，使选出来 的干部组织放心、干部服气、群众满意。自 10月起，将考 察对象政治表现情况
6、作为干部考察首要内容，进行严格、全 面考察，进一步提高干部选拔任用工作质虽和科学化水平。 四是严肃纪律管理干部。落实全程记实制度，对干部选拔任 用过程中的每一个环节进行详细记录，强化对选人用人全过 程监督。认真执行任前公示制度，接受群众监督。强化日常 监督，1季度全面完成个人事项报告表的收集及归档工作。 制定关于进一步加强干部教育管理监督的通知，引导全 区领导班子强化责任意识，加强干部队伍日常教育管理监督，全面提升干部队伍建设成效。坚持严管与厚爱相结合， 做好区管领导班子成员分工调整报备、加强干部健康管理、 加强科级非领导职务干部管理等工作，统筹抓好党外干部、 女干部和非领导职务干部日常管理工
7、作，促进各类别、各层 级干部作用全面发挥。五是强化干部培养锻炼。为拓宽培养 锻炼渠道，将矛盾集中的信访部门，直面群众的村，任务繁 重的重点项目建设一线作为干部实践锻炼平台，多途径、多 领域进行实践锻炼培养。全年，选派9名新提拔科级领导干部到区解决信访问题联合工作组挂职锻炼；向43个贫困村选派129名、向90个贫困村选派288名驻村工作队员，选 派4名机关事业单位优秀年轻党员干部到后进村担任党总支 书记。六是严格驻村工作队员管理。印发xx市xx区驻村工作队员管理细则和考核办法，严格执行驻村扶贫工作队 员吃住在村、请销假等五项制度。将驻村扶贫工作队员在岗履职情况作为督查重点，全年开展3轮明察暗访，
8、5次电话全覆盖抽查，并结合督查情况，对14名书记、12名工作队员进行调整。加强关心关爱，严格落实驻村扶贫工作队员福 利待遇，加强培养选派，全年，共有 3名书记、1名驻村工 作队员得到提拔使用。七是做好公务员日常服务管理。完成XX年公务员招录工作和年度公务员信息录入和登记，做好面向省外部分高校选调生招录及选调生培养管理工作。截至目 前，全区已有5名选调生调入区直部门工作，1人提拔为副科级领导。为进一步规范管理干部人事档案，于今年 4月启 动全区区管干部人事档案数字化建设，完成档案数字化配套 硕件设施建设和x余名区管干部人事档案数字化工作。全年，累次为各单位提供档案查阅 x余人次。以提升组织力为重
9、点，全面加强基层党组织建设。一是 聚焦主业抓落实，层层压实党建责任。始终聚焦党建主业主 责，切实把党建工作抓在于上、落实在行动中。认真履行全 面从严治党主体责任，区委常委承包党建重点工作，与18个党委、37个党组签订党建责任书，督促各级党组织签订责 任书130份，制定全区基层党建工作考核评价实施办法，差异化设置各党委考核指标。把党建作为“狠抓落实年”工 作的重要内容，全面推广党建项目化管理模式，将156项党建工作录入xx督办APP立项督查。建立党建工作观摩交流、 季度暗访、督查问责和组织委员巡查等制度，今年召开基层 党建安排部署会1次、现场观摩会2次，通过暗访督查责令 17个党委、84个党总支
10、、42个党支部整改问题 x个，约谈 基层党建重点工作推进缓慢、落实不力的4名党委书记。二是聚焦基层抓基础，切实建强基层组织。树立一切工作到支 部的鲜明导向，推动人、财、物向基层聚集，全面巩固先锋 模范、战斗堡垒、阵地建设三大工程，不断提高基层党建规 范化水平。为建好活动阵地，投入4060万元实现村规范化建设和村民小组有可供使用的活动场所全覆盖，全面推行代办、领办、直办服务，区级梳理32项服务事项到村办理，建成幸福餐桌21个，明确“三务”公开内容、范围、标准， 把活动阵地与为民服务、产业发展、文化建设融合起来，让 阵地真正“热”起来。为建强战斗堡垒，设立 2144个党小 组，制定基层党组织基础党
11、务台账清单，实行 1个支部 1本台账、1名党员1本手册精细化管理，制定支部规范化 达标创建三年行动计划，全力推进党支部规范化建设，XX年 688个、45.09%的支部完成达标创建。实施集体经济强村工 程，发展130个股份合作经济项目、为96个村每年增加集体收入860万元，实现100%勺村有1万元以上集体经济收入， 其中50%达到5万元以上。开展“五星示范村”评比，每半 年动态评选一次，每获评 1颗星，村组干部分三个层级每月 增加300元、200元、100元绩效，最多可得五颗星。对 133 个村班子进行全员分析研判，按照一村一方案对排查出来的 13个后进班子进行整顿。将 71名乡党员领导干部党组
12、织关 系转到村承包党建工作。为管好党员队伍，督促各党支部每 月开展1次“支部主题党日+”活动，按月缴纳党费，严格 推行共产党员“政治生日”制度，分5个类另U制定党员积分管理办法，围绕中心工作设置指标，把积分结果作为年度考 核、评先评优、干部选拔的重要依据，督促党员在脱贫攻坚 中当先锋、作表率。严把党员发展程序，全年共发展党员259 名。三是聚焦发展抓融合，不断提升党建内涵。牢固树立抓党建就是抓发展的理念，把管人、管事与管党建有机结合起 来，实现党建与经济社会发展同频共振、互促共赢。紧盯乡 村振兴、产业发展、脱贫攻坚抓好农村党建；以服务城市建 设、城市管理、城市经济发展抓好城市基层党建；以融入中
13、 心工作、项目建设、审批执法抓好机关党建，推动机关党组 织在严肃党内政治生活、狠抓工作落实和组织活动开展等方 面示范带头；以适应新就业方式、新组织形式抓好“两新” 党建；以立足教书育人、管理育人、服务育人抓好学校党建； 以坚持以人为本、精准服务、发挥作用抓好离退休支部党建。 四是聚焦质虽抓示范，努力培育党建特色。推行党建引领、 产业助力、群众致富的“党建 +产业+贫困户”运行模式，全 面开展“五星示范户” “五星爱心超市”建设，每个贫困村 至少投入20万元财政资金建立产业发展基金，通过合作社 或公司带动贫困户、集体经济和村组干部增收，对贫困户和 群众参与集体事务、人居环境提升、遵德守法等情况进
14、行积 分管理，提高产业扶贫组织化程度和贫困群众内生动力。持 续推进“党建+项目”，全面推行“支部建在项目上、党旗 插在工地上”模式，在 10个工期超过半年、投资超过 5000 万元的重点项目成立一线临时党支部，组织党员开展政策法 规我先学、文明施工我带头、工程质虽我承诺等活动，助推 项目建设。持续推进“互联网+党建”，针对基层党员流动 性大、开展活动难等问题，充分利用云岭先锋综合服务平台、xx督办APP公众版等渠道，推动基层党建由传统向现代、由 单向向互动、由封闭向开放、由管理向服务转变。以深化体制改革为突破，全面提高人才工作水平。一是 加强领导，强化人才工作保障。注重发挥党委统揽全局、协 调
15、各方的职能优势，通过区委常委会、人才工作联席会议专 题研究人才工作；不断创新党管人才方式方法，完善工作运 行机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门 各司其职、社会力虽广泛参与的人才工作格局。制定关于 深化人才体制机制改革激励人才创新创业的实施意见，深 入贯彻落实中央和省、市、区委关于人才体制机制改革的战 略部署；制定XX年人才工作要点，细化工作任务，将人 才工作目标分解落实到乡和区直部门，并纳入年度目标考 核。二是拓宽渠道，推进人才提质增虽。在全区开展“六类 人才”的信息采集工作，分级分类建立全区人才信息库。以 落实“珠源系列”人才工程为抓手，围绕区域经济发展重点， 共引进企业经营
16、管理、技能技术等方面的急需紧缺人才12名。在服务群众线，积极开展医疗、教育对口帮扶行动，组 建科技服务团队到田间地头开展服务；依托区农广校、职业 技术学校，全力实施人才扶贫行动计划， 开展涉农知识专题、 技能专题培训，助推脱贫攻坚。三是紧扣发展需求，分类施 策育才。通过搭建党政人才成长平台、专业技术人才成名平 台、实用人才成功平台，强化本土人才的培养。共选派2名农业部门急需紧缺人才到省级部门进行为期1年的专业对口培养。以培养“xx名家”系列人才为抓手，在学校开展名师、 名班主任、名校长“三名”工程；在医院培养“ xx专家”； 在其他领域培养“ xx工程师”；截止目前，教育系统建立2个名师工作室，培育评选 34位名师，23位名班主任，5位 名校长。全年挂牌成立 3个省级专家工作站。同时，采取订 单式、学徒制等方式培养实用人才，依托“电商苗圃”培
