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1、区人力资源局法制工作20XX年工作计划、加强依法行政的基础性建设工作。完成罗湖区人力资 源局规范化建设文件汇编工作。进一步修改和完善我局的 各项管理制度、规范性文件及各项行政许可、行政审批、行 政服务的实施办法，并且汇总成册，为我局各项工作的顺利 开展提供强有力的制度保证。二、完善干部职工学法活动制度化、规范化工作。制定 主题定期组织我局干部职工开展“法制讲座”、“法制培训” 等沙龙活动。活动内容可以结合具体的案例，也可以结合最 新颁布的法律法规。三、优化行政执法、行政审批监督方式。从内部监督入 手，组织各科室按照区行政执法案卷评查办法、行政 审批管理办法及我局的相关规定，每半年开展一次局内行
2、 政执法、审批、服务事项的效能评查活动。通过交叉检查， 及时发现问题，及时纠正并加以完善，推动我局依法行政能 力实现全面提升。四、制作更简单便捷的劳动普法宣传单张和手册。根据20XX年普法工作实际及企业普遍出现的问题，制作劳动普法宣传系列主题单张，其中包括工资主题、工时主题、规章制 度主题、劳动合同主题、疑难问题主题，以简明扼要的宣传载体通过日常巡查向企业发送，寓普法于执法之中，低成本 高覆盖地延伸宣传阵地。五、针对“新成立企业”开展普法培训活动。加强与市场监管部门的联系，针对辖区新成立企业开展送法上门活 动，引导企业在开设初期便形成良好的劳动用工管理模式， 减少劳资纠纷。六、继续开展重点企业普法培训班活动。在20XX年“金秋送法、收获和谐”的基础上，发动各街道劳保所对新增的 重点监控企业和漏训的目标企业进行集中补训，形成动态普 法、动态监管。
