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1、区人事局群众工作汇报材料充分发挥职能作用全力打造群众满意工程区人事局局长各位领导、同志们：人事工作涉及面广、政策性强，许多工作直接关系到群 众的切身利益。我们坚持把维护和实现群众利益放在首位， 从解决群众最现实、最具体、最关心的问题入手，全力打造 “群众满意工程”。一、立足“最大的民生工程”，全力推进毕业生就业创 业就业是最大的民生工程。大学毕业生是每个家庭的未来和 希望，传承着一代人乃至几代人的期待与梦想。为此，我们 把促进高校毕业生就业作为群众工作的重点，完善措施，拓 宽渠道，努力促进毕业生最大程度就业。全年共报到毕业生 2517人，就业率达85%居全市前列。一是搭建立体化的服 务平台。充
2、分利用新建的“烟台人才市场芝罘分市场”，全 年举办各类招聘会 54场，3980家企业、万名人才进场招聘 应聘，促成20XX多名毕业生与用人单位达成就业意向。建 立了招聘信息定期发布制度，通过广电、报刊发布就业信息 4000多条，初步形成了现场洽谈、网络招聘、新闻媒体发布 相结合的立体化服务平台。二是构筑高标准的创业载体。会 同有关部门，设立了全市首批大学生创业孵化基地，一期总建筑面积8000平方米，可容纳1000余名大学生入驻创业， 目前已有22个项目进驻运营。建立全市首家大学生就业创 业培训基地，为唐星生物、思迈普科技开发公司等重点企业 培训毕业生1200多人次。在全市率先开展了虚拟创业培训
3、， 帮助30多名大学生走上自主创业之路。三是千方百计挖掘 就业岗位。在落实全区机关事业单位200多个岗位招考计划的同时，最大限度为毕业生挖掘就业岗位，争取社区工作者、法院聘用制书记员和护林防火协管员等岗位近400个，进一步拓宽了毕业生就业渠道。二、抓住群众工作的关键，全力推进“人才强区”战略 做好群众工作，发展是根本。人才是发展的基础和关键。我 们把实施“人才强区”战略作为群众工作的重中之重，不断 加大人才开发力度，努力为又好又快发展提供人才智力支 撑。全年引进各类人才 1200多人，比08年增长20%创历 史最好水平。09年7月，我区首次被市委、市政府授予全市 人才工作先进集体荣誉称号。一是
4、围绕高端人才开发做文 章。以新一轮人才资源普查为契机，对全区1100多家企业的高层次人才需求情况进行了调查摸底，通过组团引进、网 上招聘等形式，引进高层次人才100多名；以培训企业高层次管理人才为目标，举办了“创业量化与评价体系”高层次 人才开发培训班，对市区30多家企业的40多名CEO和HR进行了专题培训，提高了管理和决策水平。二是围绕重点产业发展配备人才。根据我区发展现代服务业、海洋经济等重 点产业的需求，举办了现代服务业和蓝色经济发展招聘服务 月等活动，引进相关人才 800多名，优化了重点产业人才队 伍结构，增强了区域发展的竞争力。三是贴紧基层需求搞服 务。针对动漫产业发展需要，争取相关
5、引智项目，连续2年获得国家外国专家局重点扶持，成为全省首批资助孵化典型 企业，争取专项资金占全省的2/3 ;针对基层专业人才匮乏的现象，开展了“科普进农家”活动，组织农业专家免费为 农民义诊，解决技术难题 200多个，培训农民20XX多人次； 针对基层医疗卫生、文体教育和社会工作水平较低的情况， 输送了“三支一扶”优秀毕业生15名。三、落实第一责任，全力推进军转稳定工作社会稳定， 事关改革发展大局。我区承担了全市1/5以上军转干部和1/4 以上随军家属的安置任务，承担了全市2/3以上自主择业军转干部管理服务工作，担子重，压力大。为切实解决好他们 的工作和生活问题，我们强化目标管理，狠抓制度建设
6、，确 保各项政策待遇的落实。09年，为830多名自主择业军转干 部报销医药费130万元，发放住房补贴 394万元，发放企业 军转干部解困资金万余元，走访慰问企业军转干部780余人次，发放慰问金15万余元，成功处理 29次苗头性聚集和到 省进京上访事件，连续 2年没有一起到市赴省进京上访事件 发生。09年9月，被省委、省政府、省军区授予全省军转工作先进集体荣誉称号，09年底，又被评为山东省人力资源社 会保障系统信访维稳工作先进集体。同时，还圆满解决了 203名街道工作人员遗留多年的工龄问题，妥善处理了6147名专业技术人员职称补聘问题，维护了群众利益，维护了全区 稳定。在公务员录用、事业单位考录和职称评聘等人民群众 关注的热点工作中，我们坚持邙阳光作业”，杜绝“暗箱操 作”。全年组织的 10次大型招考和职称评聘工作，参考、 参评人数21000多人，没有一例信访案件发生，打造了芝罘 考试的“金字招牌”。下步，我们将以这次大会为契机，深入贯彻区委、区政府的总体部署，创造性地做好群众工作， 为建设富裕、文明、 和谐的新芝罘做出新的更大贡献。
