化工企业创先争优活动大总结

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1、20XX年化工企业-创先争优活动大总结化工企业 2010-18 年创先争优活动大总结18 年至 18 年，面对国际金融危机、市场竞争激烈及股东资源不足等诸多困难， * 党委在集团党委的正确领导下， 紧紧围绕企业经营中心工作， 深入开展创先争 优活动。公司党委在创新形式、丰富内容，突出重点、注重实效上下功夫，团结 和带领广大党员及干部员工坚定信心、 抢抓机遇，变压力为动力、变挑战为机遇， 充分发挥党组织的政治核心和党员先锋模范作用， 把党组织的政治优势转化为企 业的核心竞争力，努力创造最佳业绩，为集团公司“ 135”战略目标中的“一年 止滑”目标的顺利实现做出了突出贡献， 为推动公司又好又快和谐

2、发展提供了坚 强的思想保证和组织保证。一、公司基本情况*包括 4个事业部、 10个职能部门， 32个分支机构遍及全国各地，拥有在职员 工 1000 多名。公司党委下属 5 个党支部，共有在职党员 110 名，专职党群工作 者 4 名。二、创先争优活动取得的初步成效 公司党委将工作实际与创先争优活动有机衔接、 协调推进，努力做到以活动推动 经营工作， 以经营工作检验活动成效。 全体干部员工在公司党政的领导下勇于创 新，开拓进取，在企业管理、生产经营、项目投资、团队建设等方面取得了可喜 的成绩，达到了促进企业发展、构建和谐企业、服务员工群众、增强组织建设的 活动目标。到目前为上， 公司各部门顺利完

3、成了当期各项工作任务， 实现销售收 入 214897万元，利润 12308万元。今年 4月，* 化肥还荣获了“中国驰名商标” 称号、*公司通过了 IS09000IS014000OHSAS1800管理体系认证，公司竞争力 得到了大幅度提升。三、“五抓五重”确保活动取得实效 公司各级党组织按照“抓学习、强素质；抓机制、强党建”的工作方针，以三看 三比（看问题整改 ,比机制创新 ;看公开承诺 ,比兑现结果 ;看工作实绩 ,比创新增 效）为抓手, 通过“五抓五重”，精心组织、创新方式，注重结合，扎实推进，确 保创先争优活动取得实效。（一）抓谋划、重统筹，夯实创争活动基础集团公司“创先争优”活动动员部署

4、会议召开后， 公司党委立即统筹谋划活动的 展开。立即成立活动领导小组及办公室、制定创先争优活动实施方案 、召开 全公司动员大会， 在公司各级党组织迅速启动了“创先争优”活动。 活动开展过 程中，各基层党组织围绕集团“ 135”战略目标和公司生产经营中心工作，及时 部署、总结活动三个阶段的形势任务发展变化，及早谋划下阶段的主题和载体， 做到有计划、有目标、有节奏地推进创先争优活动的深入开展。 公司党政领导高度重视，把创先争优工作列为书记抓基层党建工作的重要内容， 纳入到领导干部考核体系之中， 健全“书记抓、 抓书记”的责任体系， 各事业部 总经理兼党支部书记， 切实履行一岗双责， 将行政工作与党

5、建工作同安排、 同布 置，使创先争优活动和行政中心工作相辅相成，相互促进，形成了一级抓一级、 层层抓落实，党政合力抓好创先争优工作局面。（二）抓学习、重教育，提高党组织引领力 公司党委以创建“学习型党组织”、 “四强四优”活动为契机， 进一步夯实了党 建工作。通过开展创建“四强”党组织、 “五好”党支部等活动， 加强了对各党 支部的业务指导，加大了基层党组织建设力度。一是狠抓党建责任制的落实， 让基层党组织更加充满生机和活力。 公司党委每年 都与各支部书记签订党建工作责任书， 定期或不定期对支部活动贯彻落实情况及 党建工作检查 4 次以上，并把党建工作责任制考核结果纳入公司各部门绩效考核， 与

6、绩效考核和薪酬挂钩。 针对部分支部党建基础工作比较薄弱问题， 制定党支 部党建工作台账管理规定 , 促进了基层党组织党建工作水平的提高；二是不断 强化党员干部的学习教育工作， 不断创新学习方式和培训方式。 党委共编发了党 委中心组理论学习资料 24期、党员学习资料汇编 10 期，纪委编发廉洁从 业学习资料汇编 6 期发送到每位员工邮箱中，保证学习覆盖面。为破解因机构 分散、业务多样化而带来的员工培训难题， 创新建立了“ * 商务网络学院”； 为 强化业务技能培训， 举办了* 整销团队“威武堂”、 “龙虎营”等培训。 三是深 入开展“党员示范岗”、 “党员先锋岗”等活动， 突出了党员先进性。 四

7、是组织 形式多样的党员组织生活， 进一步增强了党员党性意识和荣誉感， 丰富了党员组 织生活和党员教育形式， 增强了基层党组织的凝聚力和向心力， 大大提高了基层 党组织的活力。五是“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好组织发展。 举办了“入党积极分子及支部联络员党员发展工作知识培训”， 帮 助各支部切实抓好新党员的发展工作。活动开展以来，共有26 名发展对象参加了入党积极分子培训，发展了 15名预备党员（其中部门经理 4 名，销售、业务 经理 7 名）。六是加强了宣传队伍建设及理论研究，进一步强化了思想政治宣传 工作。七是积极推进党务公开， 拓宽党员参与党内事务的渠道， 把基层党

8、组织民 主建设落到了实处。 公司各级党组织以基层组织建设年为抓手，深入基层销售一线，听取员工心声； 深入基地班组，解决实际问题；对活动中部分基层组织存在的思想认识不到位、 活动进展不平衡、 与中心工作结合不紧密等问题进行深入调研。 两年来， 公司总 经理赵永清、党委书记 * 雄分别以“加强管理、 降本增盈，服务一线、推动发展”、 “着眼发展、 务实创新，以创建活动促进公司各项经营工作”等为主题讲授党课 6 次；5 个支部书记也分别为本部党员上党课。 在建党 90 周年期间开展“党建知 识答题”、征文比赛、“红歌赛”、“七一”红色基地教育参观等活动，让基层 党组织和党员广泛参与进来，激励党员干部

9、在创先争优活动中立足本职当先锋、 争创一流作贡献，基层党组织的战斗力、凝聚力和引领力明显增强。（三）抓督查，重评价，扎实推进创争活动 为使活动取得实效， 防止出现“两张皮”现象， 公司党委对活动方法步骤进行了 严格规范， 建立党委专题会议、 活动领导小组会议、 活动领导小组办公室会议的 三级例会制度， 制定了各类会议的目标任务和工作要求。 公司党群工作部除坚持 每周电话交流各支部开展情况外， 还经常性对各支部创先争优活动的开展情况进 行督促、指导和现场点评，帮助督促整改，开展分类指导，帮助基层解决问题。 党委、领导班子、 5 个支部及 123名党员紧贴工作实际开展公开承诺活动，科学 “定”诺、

10、组织“审”诺、签名“许”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺、民主 “评”诺，确保公开承诺活动有跟踪检查、 有兑现落实。 公司党委还将“领导点 评”、“双向述评”、“党员民主评议”工作三结合，使分散的基层组织、党员 全覆盖，确保点评到位，民主评议结果党员群众认可，“双述双评”内容真实、 测评准确，确保活动“横向到边、纵向到底”。公司党委书记、总经理及活动领 导小组成员还通过视察、 调研等各种形式深入全国各地基层一线， 对各支部、 各 部门及党员有针对性的进行点评、指导，真正将创先争优活动深入到了一线。（四）抓创新、重实效，推动公司科学发展 公司党政紧贴企业改革发展， 找准切入点， 以利润最大化为目标

11、， 深入开展“四 强、四优”、“五好支部”、“基层组织建设年”等活动，充分发挥企业党组织 政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 以主题教育、 “党员先锋岗”、“党员志愿服务”、“党员示范岗”等活动为抓手，在化肥、 化工行业整体低靡的大环境下， 公司党员骨干勇挑重担， 成立攻关小组 8 个，完 成急难险重任务 17 件，公司各项目标任务顺利完成。 公司各级党组织创新思路， 创新载体， 通过开展“坚定信心迎挑战， 共克时艰促 发展”、“不惧困境求突破，拼搏创新促发展”、“同心同向，决战决胜”等主 题教育活动，确定了“认清形势强使命，我与公司共命运”、“抓机遇、降本增 盈，练

12、内功，创新发展”、“当表率、强作风、严纪律、创效益”等 24 个争创 主题及“我为党旗添光彩”、 “五带头优秀共产党员”、 “一名党员一面旗帜”、 “献计献策活动”等活动载体 42个，教育和引导员工认清形势 , 坚定信心，攻坚 破难，与企业共渡难关。各级党组织以主题教育活动助推一线工作， 围绕一线工作进行急难攻坚。 在面对 因供气不足，产量大幅下降及减少 18 个仓库等不利因素，化肥事业部、新天府 公司、物流部精心谋划、合理调配，齐心协力想办法、找措施，克服一切困难， 圆满完成了每年艰巨的国家化肥淡储任务； * 书记* 带领十余位领导亲赴各整销 公司，开展为期一个月的一线销售帮扶活动， 帮助销

13、售机构促进 * 高塔复肥销售； 燃气事业部克服工程改造项目多， 有效工期短， 施工条件艰苦等建设难题， 有力 推进了技改扩容项目建设进度； 南宁生产基地改变基建日常工作机制， 领导员工 实行 24 小时现场办公，使二期硫基氨化项目转鼓投料试车及系统投料试车成功 并正常运转，产品内外质量合格； 公司安委会进一步加强了企业日常消防安全工 作，开展液氨泄露应急救援演练， 在节日期间开展安全综合大检查， 努力促进公 司安全环保“三零”目标的完成。 在开展“创新增效”活动中， 创新销售业务模 式，将化肥分销调整为整销； 拓展燃气新业务， 新增“外购甲醇来料加工生产二 甲醚”等项目； 调整绩效考核， 将年

14、度考核调整为“三月一考核”； 创新签订销 售“军令状”等， 以不断适应企业发展和市场变化需要。 在开展“三降两减”活 动中，化肥事业部优化仓储一年减少 100 多万费用，新天府公司优化仓储减少500多万元；配肥事业部完成 9 个技改项目，生产成本同比下降了 400多万元， 吨复肥生产成本下降近 23 元；总部机关各职能部门以加大资金监管和经营风险 控制实现三降两减，公司财务费用较往年下降 12，管理费用下降 21。 在开展“共产党员先锋岗”创建活动中，公司 73 个基层岗位提出了创建申报， 经领导小组考核最终确定了 10个“共产党员先锋岗”。 其中，市场研究中心“党 员先锋岗”在 18 年集团

15、公司发展史上最艰辛险恶的一年中，承担并完成了九种 期刊的编辑，共编辑完成 573期，完成翻译英文资料 26 万字，承担了数十项研 究课题工作，累计完成PPT的撰写近3千页，其中PTME及其下游技术与市场 分析等 19 项研究报告通过了集团公司相关领导和专家的评审，为集团公司产 业发展提供决策依据，也为集团公司实现“一年扭亏”目标奠定了坚实的基础。 公司 8 个攻关小组成果显著， 有力促进了经营工作上台阶。 信息化攻关小组携手 财务部、资金风险控制部等部门， 3 年来完成攻关项目 10 个，完成了国家商务 部课题 1 个，为公司构建起了一套比较完整的信息化系统， 提高了公司业务处理 效率，有效融

16、合了公司业务流程、 管理制度与信息化系统， 初步达到了“简单高 效、程序透明、有效控制”的应用目标。建立了统一的数据中心，实现财务业务 一体化，建立购销业务流程、办公事务审批控制、业务办理等系统，实现远程审 批、无纸化流转，促进业务发展，有力提高了资金管理效率；产品研发攻关小组 圆满完成了高效复合肥项目研究等 7 个知识项目的研发工作， 成功申报了国家科 技部、发改委项目，获得国家资金 60万元和 160 万元。配肥事业部党员攻关小 组在企业最需要的时候，带头冒烈日、顶酷暑，连续 40 多天充当装运工，完成 数千吨货物装运任务。（五）抓典型、重示范，构建创争长效机制 公司党委为进一步鞭策党员做好表率， 为每一位党员制作了党员岗牌， 亮出党员 身份，建立党员“政治生日”制度，增强党员的党性观念、荣誉感和责任感。并 以先进引路，通过内刊、内网、简报等多种手段， 大力宣传先进典型的先进事迹， 激励广大员工立足岗位学先进、赶先进、当先进，形成了人人学典型、人人争先 进、