劳动保障监察总结【DOC可编辑范文】

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1、劳动保障监察总结一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务 部门的关怀指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围 绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重 点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察 的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力 市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作， 奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下， 经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年 的工作任务。现将工作总结如下：一、工作开展情况XX年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对 拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各

2、 级劳动保障监察 24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节 前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案 件21件，追回被拖欠的工资 70余万元，涉及农民工 500余 人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有 发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动 保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面 之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得 的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动 保障局劳动监察科，具体负责工作方案的制定和各项工作

3、的 组织落实。为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、 建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组 等三个专门的工作小组。“五 一”前还召开了企业负责人 座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。此次大检查共检查 各类用人单位2600余户，涉及劳动者 6万余人；受理群众 举报案件82件，其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农 民工1500余人，拖欠金额达 140万元，追回138.2万元； 清理非法收取的风险押金 190余万元，涉及劳动者470余人; 督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构 21户，共 下达限期改正指令书 615

4、份，对57家滥行加班加点的企业， 提出了整改要求，这 57家企业为了达到国家法定的工作时 间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和 职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报 道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工 作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对 我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监 督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多 次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。8月开展 了禁止使用童工规定情况大检查。根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况

5、专项监察活动。此项工作截止到XX年元月31日结束。其他工作 1、组织了机关行政 许可法的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报 工作。2、组织了全盟的纪念劳动法颁布十周年活动。召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组 织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳 动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻 执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如 何改进劳动保障监察工作的意见和建议。组织了全盟劳动 保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市及盟直各参赛单 位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题 4000份，回收3720 份，回收率达 93%从参赛情况来看，参

6、加本次竞赛答题活 动的一线职工在 60加上。3、与盟建设局联合下发了建筑 业企业建立农民工工资保障金制度的通知，并制定了相应 的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程 监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保 障金的建设施工企业 24户，缴纳工资保障金 128万元，对 防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前， 根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规 定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查， 并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。4、

7、为了全面推进劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器” 的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的 沟通联系，在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作 联动机制，印发了关于加强劳动保障监察与各业务部门情 况通报及建立联席会议制度的通知，召开联席会议一次， 对各部门工作中存在的问题和难点有了进一步了解，为确定 下一步劳动保障监察工作重点提供依据。5、参加了政府组织的清理拖欠农民工工资工作。按照盟行署的工作安排，农 民工工资清理专项工作组设在我局，我科负责具体各项工作 的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务，我们对全盟拖 欠农民工工资的企业及拖欠数额进行了摸底、排查，并对

8、各 旗县区的清欠工作进行了指导，制定了清欠工作方案、清欠 工作规程和清欠工作时间进度表，并深入到“拖欠”企业逐 户落实。截止目前，共清理拖欠农民工工资2853万元，涉及农民工近万人，督促“拖欠”单位与农民工签订工资偿还 计划8份，涉及近200个工程项目。通过深入细致的工作， 使我盟拖欠农民工工资偿付率由上月的52.9%提高到94.6%,此项工作仍在进行当中。6、加大了对各旗县市劳动保障监 察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各 地成立领导机构，制定工作方案并将责任落实到人；阶段工作要有工作情况、信息，工作结束要上报总结；对全年工作 任务，要制定阶段性目标，我们对各地实行工作目标运

9、行情 况月报监控制度，及时了解和掌握全盟各项工作的进展情 况；对各地查处的重大疑难案件及时提供法律、法规、政策 依据。7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上 报工作，全年共报送工作信息、专报近40余篇。二、主要业务目标完成情况完成劳动保障年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%,，主动监察用人单位 4966户，涉及劳 动者近10万人，主动监察覆盖率达 100%;专职监察员人主 动监察用人单位 72户，全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率 95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退各种风险、抵押金 214.3

10、4万元，涉及劳动者人数 531人， 督促补签劳动合同 9233人；督促技术工种培训办理持证上 岗人数1303人。全年共下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书10份，罚款4.76万元。三、存在问题及下一 步工作打算宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和 劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发 生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度， 提高宣传质虽，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家 劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法 规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的 处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。建立用人单位遵守 劳动保障法律法

11、规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信 度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要 推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保 障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推 行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立 企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为 的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单 位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营， 维护好劳动者合法权益的目的。完善长效机制，加强对违法 行为的源头治理。今年，国家和自治区先后颁布了劳动保 障监察条例、建筑企业建立农民工工资保障金制度、建设领域农民工工资支付管理暂行

12、办法等一系列法规、 规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家 法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关 业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、 督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源 头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度, 以减少或杜绝违法案件的发生。由于建筑彳丁业建立农民工工 资保障金制度刚起步，此项工作对各旗县还缺乏必要的监督 手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实， 个别旗县市根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现 象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能

13、发挥保障金应 有的作用。一些地区劳动保障监察员“流失”现象严重。据 调查，我盟各级劳动保障监察大队原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达21.7%,主要被抽、借调到机关 其他业务部门，个别地区只能应付一些举报案件的查处，其 他工作已不能正常开展。XX年劳动保障监察工作， 要在完成 上级下达的工作目标任务的基础上，主要是：继续以规范劳 动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、 工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者 合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益 保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。继续加大对 全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度，实行工 作目标运行情况月报监控制度，实行责任追究制，狠抓各项 工作的落实。为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性， 在劳动保障系统内部实施工作联运机制，情况通报及联席会 议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障 整体工作的向前发展。加强以政府各职能部门、司法机关、 群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动 保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新 闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势 态。