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1、2007年3月26日,员工素质教育课程,课程安排,鸣 志 公 司 介 绍 人 事 规 章 制 度 安 全 教 育 普 法 教 育,鸣志公司介绍,主要经营业务范围,公司主要经营业务范围：电子元器件的贸易、混合式步进电机的研发和制造、开关电源的研发和制造、数据采集系统（“小神探”巡（点）检管理系统）的研发和应用推广，以及线束的生产制造。,公司理念,质量方针：,预防失误 不断改进,公司理念,质量目标：,最终客户质量反馈： 500 PPM,公司理念,100！,客户满意度：,占地面积：47244.2,厂房面积：47243 ,新厂房将于2006年3月底正式启用,上海鸣志精密轴承有限公司,上海鸣志精密轴承有
2、限公司是鸣志旗下一家专门生产精密微型轴承的制造企业，其前身是成立于 2003年的无锡博纳轴承有限公司，公司位于沪西重镇华新镇，厂区面积5000余平方米，引进了数条自动生产线，并配备一整套具有国际先进水平的轴承专用检测设备，年生产能力可达2000万套以上。 【技术水平】 公司现拥有一支专业从事轴承产品设计、开发、生产制造、测试检验和技术服务的专职队伍，其中具有30年以上轴承设计的工程师5人，各类专业技术人员20余人，可为各类企业按照国标、国际、德标、美标、日标标准设计生产标准和非标准精密轴承。,人事规章制度,人事规章制度,考虑一下： 企业为什么制定人事规章制度？ 鸣志员工需遵守哪些人事规章制度？
3、,基本守则,5.1.1公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。每位员工应认同并尽力实现公司发展目标，以提高公司的产品质量和服务质量，满足客户需求，甚至超越客户不断增长的期望，最终提高公司产品的国际市场、国内市场竞争力。,基本守则（续）,5.1.2公司员工要精诚团结，相互合作，相互支持，取长补短，共同进步，形成优良的工作作风。严禁相互推诿、互相埋怨的不良习气。每位员工应竭尽全力保质保量按时完成各自的本职工作。 5.1.3 每位员工必须服从上级主管的领导，尽善尽美地完成所交办的工作，并要注意发挥自身的主观能动性。上级也应尊重下属，双方必须相互配
4、合，努力营造明朗有序的工作氛围。,基本守则（续）,2.1.4新进员工要勤奋好学，对工作热心主动，注意倾听上级和资深同事的指导和工作经验，尽可能将工作失误降到最低点。同时，应勇于面对错误，吸取教训，积极与周围同事进行良好的沟通。 2.1.5公司各级管理人员应关心下属，及时了解下属的工作进程，给予必要的指示，并协助下属付诸实施。同时要严以律已，以身作则，提高自身素质，树立良好的榜样。,基本守则（续）,2.1.6员工在工作上产生任何疑问时，必须立即请示主管、循级上报，听取并执行上级主管作出的决定，不得拖延或慌报。 2.1.7工作时间应着装庄重（如工作时不得穿短裤、短裙、吊带裙、拖鞋进入车间除外）女性
5、员工化妆风格以淡雅为宜。所有员土应注意个人卫生和职业化形象，保持工作环境整洁。,基本守则（续）,2.1.8员工待人接物应礼貌热情，同事间要团结友爱。接听电话应注意语言、语气的规范，以体现公司良好的对外形象。规范用语为：“您好！”原则上在公司内不得打私人电话，业务电话也应长话短说，提高通讯效率。 2.1.9员工必须认真学习公司各项规章制度以及各部门的管理制度，详细理解其内容并坚决遵守。 2.1.10员工应经常注意防范各类事故、灾害的发生。一旦发生意外事故应迅速向上级主管报告，并及时采取相应措施。,工作守则,2.2.1无条件遵守公司的各项工作纪律，上班不迟到、不早退。外出工作，要向上级主管请示，获
6、得允许后方可外出，并按时返回。 2.2.2员工在工作时间内必须坚守自己的岗位，不允许非工作交流，禁止做与工作无关的任何事。 2.2.3在每天工作时间结束后，员工应自觉检查电源、门窗等，做好防范措施。,工作守则（续）,2.2.4要严格按照公司有关财务管理规定支出和报销费用，不得虚报，假公济私。 2.2.5不得滥用公司名义进行与公司业务无关的活动，员工在外的一切活动，包括与客户的交往、联系，均不得损害公司利益和声誉，并遵守公司的有关保密制度。 2.6未经总经理批准，任何人不得擅自以个人名义代表公司发表任何意见、评论。,工作守则（续）,2.2.7员工不得在公司内进行任何集会、宣传活动，除非得到公司总
7、经理同意。 2.2.8未经公司批准，任何员工不得在公司外兼职或从事任何其他形式的经营活动。 2.2.9员工不得利用公司职务、职权或公司名义为个人、部门谋求不正当的钱、物。,财产管理守则,2.3.1员工应爱惜、精心使用并努力节约公司的一切财物（公司的财物指有形的财产以及技术、商业资料等无形财产）。不得损坏或盗窃公司一切财物。 2.3.2遵守公司固定资产及低值易耗品使用的管理制度。 2.3.3员工负责保管本人领用的物品，并且对所使用和维护的公司物品发生遗失或损坏负有赔偿责任，在办理离职手续时应全部交回所领用的物品。,财产管理守则（续）,2.3.4员工未经批准，不得擅自将物品携带外出。另外，员工进入
8、公司也不准携入任何可能对公司办公、生产场所及人员产生危害的物品。 2.3.5对电话、电脑、复印机、传真机和其他办公用品应注意保管和使用，电脑操作应严格遵守公司的有关的管理制度。复印机不得擅自用于复印私人文件。 2.3.6员工有责任保管好个人财物，发现遗失损失自理。发现他人的遗失物品时，应立即上交部门或人力资源部。,保密规定,2.5.1不论是否与本职工作相关，员工不得泄露公司内部与生产、销售等一切机密。 2.5.2不得相互打听与本岗位无关的公司规定及业务管理内容。 2.5.3公司实行薪酬保密制度，任何人不得向他人泄露、转告、传递其薪资待遇。 2.5.4员工对本岗位工作内容、业务状况、客户资料等负
9、有保密责任。员工相互之间未经许可不得了解、传播他人的业务活动。所有的资料均按公司规定妥善处理和保管。,考勤制度 -考勤异常处理,考勤异常情况： 迟到 早退 旷工 缺勤,迟到/早退规定,员工超过规定上班时间3分钟到岗即为迟到，超过30分钟者应办理请假手续，否则以旷工论处。 员工在工作时间内未获准假即提前离岗下班，按早退处理；当日早退超过30分钟，按旷工半天处理。,迟到/早退规定（续）,员工当月迟到或早退一次的扣款10元； 迟到或早退二次的扣款30元； 迟到或早退三次者扣款50元，并处口头警告一次。 员工迟到或早退四次及四次以上者扣款100元，公司将予以书面警告处理，性质严重的公司可以终止劳动关系
10、。,旷工处理,员工未请假或未获准假而不到岗的，按旷工处理。 旷工一天以内者，均扣除三倍工作日工资（书面警告一次）。 旷工超过一天，或一年内累计旷工时间超过三天者，公司将给予除名处理。,考勤刷卡制度,员工因公外出或因其他公务原因导致的考勤异常，必须在回公司当日填写考勤异常审批单，经员工直接主管、部门经理批准后，提交至人力资源部。人力资源部将根据核准后的考勤异常审批单进行考勤调整。 因员工个人原因导致的无故考勤异常（迟到/早退/缺勤），人力资源部不再进行考勤调整，将按考勤规定处理。,考勤刷卡制度,在一卡通考勤系统无异常状态下，若员工刷卡无显示，应及时到人力资源部办理相关手续，否则造成的缺勤后果，由
11、员工自行承担。 员工未按规定及时交考勤异常审批单，造成缺勤扣款，将不予补发。 员工每天上/下班必须到规定的考勤点亲自刷卡，托人刷卡或代人刷卡者一经发现，双方均处罚款100元，并书面警告一次。,离职规定, 员工离职必须提前向直接主管或部门经理申请，经确认后填写离职审批表，并确认实际离职日期。 员工试用期内辞职需提前一周提出申请，转正后辞职需提前一个月提出。,奖惩规定 -嘉奖,7.2本公司对工作业绩优良，表现突出的员工给予嘉奖分为下列三种：1奖励 2记功 3晋升（包括晋升职级、职等、职位、岗位）,奖惩规定 -惩罚,7.3公司对违反公司规章制度，损害公司利益和形象的员工将给予惩处，惩处分为下列三种： 1处罚2降职、调岗3解除劳动合同,解雇条款,凡属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： (l)在试用期被证明不符合录用条件的。 (2)职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。 (3)严重违反劳动纪律或公司规章制度。 (4)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 (5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,谢 谢！,
