《{营销策划方案}十周年庆典晚会策划方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{营销策划方案}十周年庆典晚会策划方案（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒钢集团翼城钢铁有限责任公司,辉煌十周年庆典晚会策划案,酒钢集团翼城钢铁有限责任公司,辉煌十周年庆典晚会策划案,主办单位 : 翼钢公司党群工作部 承办单位 : 翼钢公司工会、团委 活动日期 : 2011年9月28日晚20：00 活动地点 : 翼钢公司多功能大厅,酒钢集团翼城钢铁有限责任公司十周年庆典晚会,华泰十载 共铸辉煌,翼钢十载 共铸辉煌,活动主题：,活动背景：,1、光阴似箭，岁月如梭。中山华泰照明在激烈的市场竞争中走过了3650天，2008年9 月28日，将迎来了它创业十周年的生日。翼钢，从零开始，一路荆棘，一路 雨，是”与时俱进，追求卓越 ”的企业核心价值观，把我们每一个人的心紧紧地连
2、在 了一起。我们互相勉励，团队协作，共同进步，搭建了一个“从战略增长到能力增长” 的国际化运营平台。2、一路风雨，我们激情振奋；一路艰辛，我们微笑着走来。在这里，我们将留下最精 彩的人生足迹。9月28日，是“华泰十年”的终点，又是实现公司 “从战略增长到能力 增长”的起点，这是一个值得纪念的日子里，在这个充满丰收和喜悦的日子里，让我 们相约翼钢，共庆“9.28”，用我们最华丽的诗篇，用我们最高昂的激情，用我们最 美的音符谱写出中山华泰最动听的歌！ 3、9月28日的“庆典晚会”是不仅公司创业十周年系列庆典活动之一，也是系列庆典活 动的高潮所在，通过“庆典晚会”充分展示公司创业十年来所取得的辉煌成
3、就，让员 工切身感受到公司的发展变化及每一名华泰人的成长轨迹；通过透视公司十年来巨 大的发展变迁，进一步增强企业的凝聚力，增强员工的自豪感和成就感，唤起全体 华泰人挑战未来、奋发向上、开拓创新的更大决心！,活动目的：,1、在这金秋时节里，在华泰创业十周年的时间节点，歌唱丰收、歌唱快 乐、歌唱和谐，歌唱华泰十年来的发展与所取得的不朽业绩，赞美华 泰人的创新与开拓精神； 2、加强华泰文化建设，融入企业人本文化因子，营造良好的企业文化氛 围，凝心聚力，丰富员工业余文化生活，激发员工热爱华泰的激情； 3、传播公司创业十年来所积淀的文化底蕴，提升翼钢的企业形象，展示 华泰的品牌魅力，展示华泰员工良好的精
4、神风貌，赢得社会广泛注。,晚会风格：,整场晚会名家、明星云集，演出精彩纷呈，惊喜不断，高潮迭起。,恢弘大气、气势磅礴，喜庆热烈、激情豪迈！,本次晚会的定位为：一场大型的综艺晚会，集声乐（美声、民族、通俗）、器乐（女子乐坊、萨克斯）、舞蹈（民族舞、现代舞蹈）、等内容丰富的舞台艺术形式于一体，力争办成一台融思想性、艺术性、观赏性和娱乐性为一体的大型综艺晚会； 晚会整体构思以华泰文化为表现主题，以展示中山华泰十年来的发展为主线，以充满亲和力、创新性的华泰文化为内涵，歌唱中山华泰创业十年来的大发展、蓬勃向上的精神风貌和崭新的企业形象；,外场布置：,晚会外场以红色地毯铺主通道，会场入口处摆放喜庆花篮,会
5、场布置：,进口处摆放企业文化宣传及公司产品宣传架；场内多条悬挂周年 庆典活动标语，舞台下摆放高低艺术花台；周年庆舞台背景设计； 舞台灯光音响设备；,时间安排：,节目时间：120分钟，每个乐章的演出约30分钟；主持串场：15分钟，片头、片尾加三个乐章各3分钟；片头片花：15分钟，其中片头开始8分钟，片尾结束7分钟； 现场总时长：150分钟说明：期间穿插颁奖将增加10分钟,晚会结构：,整场晚会共分四个篇章：,序幕：唱响华泰 舞蹈跨越十年：用跨越十年舞蹈开场，在开场静音与庄严 肃穆的鼓乐声中拉开整场晚会的序幕；歌舞今天是你的日：正 式进入晚会的主题。,激情篇：感动十载 记录华泰“热情、创新、永不止步
6、”的十年创业轨迹，讲述一个“春 天的故事” 和充分展示中山华泰创业十年来的高速发展和所取得的 辉煌业绩，体现了一种“发展的主旋律 ”；,畅想篇：与时俱进 展望站在新起点上的中山华泰，面向未来，实现“能力增长”和“国 际化”的宏伟蓝图，昭示着我们拥有一个更加“辉煌的明天”；,尾声：展望明天 歌舞-走进新时代：一曲走进新时代与开篇呼应，象征中 山华泰站在新的起点，将进入一个发展的斩新时代。,节目组成：,开场篇：唱响华泰-大乐章 舞蹈-跨越十年 今天是你的生日-歌舞 灯光：紫红色灯光开场，造成现场的神秘感！ 烟雾：紫色烟雾绕娆舞台，进一步增添现场的神秘感！,激情篇：感动十载 歌曲-天堂 萨克斯-XX
7、XXX 舞蹈-千手观音 民乐合奏-彩云追月 魔术表演-XXXXX 俄罗斯舞蹈,畅想篇：与时俱进 舞蹈-丰收时节 杂技表演-XXXXX 歌曲-为了谁 萨克斯-XXXXX 口技- XXXXX ,尾声：展望明天 民乐合奏-花好月圆 走进新时代（歌舞） 灯光：金色光束盖满整个舞台，喻示金碧辉煌的事业平台！ 烟雾：金色烟雾绕娆舞台，似冉冉升起的太阳！,经费预算：,会场装饰部分:,文艺演出部分:,(注:此费用不含税金),谢谢观阅,END,简历,本义是竹简，后来引申为简单、简省,身历（亲身经历） 历时、履历,了解简历,了解简历,简历,广告部分,证据部分,能力,品质,成就,经历,教育,工作经历/志愿者经历,简
8、历的构成,简历有什么用？,了解简历,简历的作用是让雇主从中获取一下信息： 你能做什么？（能力） 你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 你了解什么？（知识） 你属于哪一类人？（个人性格）,拿到Offer,认清自我,看起来很努力,没有目的，事情做了不少，能力没有提高,竹篮打水一场空,看起来很努力,选择合适的路，每件事都为未来发展奠定基础,收获期望的未来,：,1.SWOT分析,Strengths 优势 Weaknesses 劣势 Opportunities 机遇 Threats 挑战,案例分析,北京大学光华管理学院的刘雯同学希望暑假能到四大会计师事务所进行实习，她没有急着写简历，而是先分析
9、了自己的优劣势。,Strengths 优势,（1）北大光华的牌子比较好 （2）会计专业的需求比较大 （3）有计算机国家二级的证书 （4）专业课都是英文教材 （5）虽然寒假只在妈妈所在的财务部实习，但因为妈妈是财务部的主任，可以教我做很多实际性的工作。我的很多同学也是托关系进入公司实习的，但这样的实习生多是做一些打水、盖章等打杂性的工作，相比他们，自己的实习还是有一些实质性内容 （6）在北大学生会工作了两年，做过学术部的部长，办过全校范围内的活动。同时还在团委、记者团工作过，作出过一点成绩。参加过会计俱乐部、咨询学会等社团，但只是一般性参与，没有像在学生会做出那么大的成绩 （7）获得过“北大学生
10、创业大赛”的最佳创意奖，负责商业策划书的市场营销部分,Weaknesses 劣势,（8）参加了“挑战杯青年科技竞赛”，作品获院系一等奖，上报学校，并获得重点资助。在该项目中是项目负责人 （9）作过老师的研究助理，作过数据分析 （10）给人的感觉比较稳重踏实 （11）有比较好的亲和力 （12）做事很努力,（1）绩点太低3.03/4.0 （2）英语没有托福等国际承认水平证明，口语不好 （3）参加学校活动比较多，且多属于学生活动。即使是在学生会也是在学术部工作。在会计俱乐部、咨询学会这些与职业相关的社团中，并没有投入太大的精力，取得的成绩也不大。参加的活动学生气很浓，缺乏商业法、职业化的色彩，而且只
11、局限于北大 （4）没有做过兼职，实习的经历也不多，只有寒假一次，而且是在一个不知名的小公司，时间也不长,Opportunities 机遇,（1）暑假找实习的公司会比较多。这样有一定分流，机会会大些 （2）有比较好的交谈能力，如果能进入面试，应该能很好地把握机会,Threats 挑战,（1）暑假申请实习的人也比较多 （2）本届在光华本院就有会计和财务的两个班的学生都要找财会方面的实习，竞争比较激励,在运用SWOT分析了自己的优劣势之后，她总结自己： 绩点太低：3.03/4.0。以前认为绩点不重要，以至于现在绩点成立找实习的一个障碍。 没有英语成绩的证明。只有六级考试的成绩，但在找工作的时候不怎么
12、被看中，于是最近报了5月份的托福。 寒假实习不够好。寒假只在一个小公司里实习过一段时间，与其他在“四大”实习过的同学相比，没有竞争力。但另一方面，寒假实习的同学并不多，而且寒假在“四大”实习过的人暑假并不想还在那儿实习，所以觉得应该还有希望。,SWOT评估表格,SWOT分析（请说明自己的优势、劣势、机会和威胁）,你认为自己目前面临的最大问题有哪三个？,你最希望被记住的3个方面/3个素质,你认为这个公司/职位所需要的中英文关键词有哪些？,请举例说明并用文字简单描述最能够体现您如下方面素质的事例,团队合作能力 领导能力 创造性 技术能力,优势 劣势 机会 威胁,了解企业,了解企业概况,公司网络,G
13、oogle&Baidu,人际关系网,行业评论,招聘职位介绍,公司发展,招聘部门及主管负责人,历年招聘情况,确定职位和需求,校园招聘和宣讲,简历筛选,笔 试,面 试,部门提出招聘需求 HR根据预算准备招聘,网上发布招聘信息,网上填表 关键字筛选,IQ测试 英语写作，阅读测试,HR面试 部门面试,HR 特征,1.他们抱有怀疑的态度 2.他们都很忙碌 3.他们在拿你和其他人作比较 4.他们没必要给你机会,招聘情况和职位要求,招聘情况可能是急于获得信息的你最感兴趣的了：各个公司的招聘起止时间、流程是怎样的？面试过程中的案例分析有几轮？总共有多少次面试？是安排一个专门的面试小组还是只进行一对一面试？,A
14、ble to build and lead teams with a broad variety of people (组织 & 领导),Uses innovation and knowledge to solve problems (运用创新力解决问题) Think and Listen before acting to make optimal use of the situation whilst keeping the goal in mind (做最优化选择) Good academic records and proficient command of English（良好的学术背
15、景&流利的英文）,先看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一之比较，作一张权重表。,中国移动通信集团公司,中国移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循一个既定的程序和标准： 软件系统筛选简历、人工筛选简历、第一轮面试、笔试、第二轮面试。 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。,HR们如何审查简历,第一道程序，对
16、硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。,第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。,第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。,积累人脉,建立并经营你的关系网： 建立的第一种方法：列一张名单，把你认识的已经工作的师哥师姐都找出来。 建立的第二种方法：直接在你瞄准的公司找一个联系人。,充分利用公司
