就业指导训练

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1、高职生就业与创业指导,杜丽 主讲,Email: ,第一章 谨慎斟酌 选准方向,第一节 做好多项选择题 一、直接就业 立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整 选择第一份工作的八大标准 第一, 不在于是否经常有接受教育的机会, 而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命的短板。 第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不再犯同样的错。 第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你的履历加分。 第四, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。,第

2、五, 不在于这份工作本身是否趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。 第六, 不在于能让你立刻赚到很多钱, 而在于能让你学到的可以赚很多钱的过硬本领。 第七, 不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族, 而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉, 并学会与人打交道的方式。 第八, 不在于工作环境是否足够奢华, 而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。,第一章 谨慎斟酌 选准方向,二、深造 专升本考试类型 成考专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“成人教育脱产或函授”字样，国家承认学历。在同等情况下，社会认可度低于普高本科和自考本科。 远程

3、教育专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“网络教育”字样，国家承认，电子注册。在同等情况下,社会认可度低于普高本科和自考本科。,第一章 谨慎斟酌 选准方向,自考专升本 全国统考，毕业证盖主考大学章和省自考委的章，国家承认，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力。 专升本 享受与该本科学校学生一样的待遇，毕业证和普通本科生略有差异，即专科起点，修完两年制本科和高中起点的修完四年制本科的差异。毕业证含金量最高。 三、创业,第一章 谨慎斟酌 选准方向,第二节反思职业定位 一、综合毕业选择的因素 1家庭经济条件 2个人偏好 3个人能力与

4、经验 4亲友意见与他人支持 5实现概率与机会成本,第一章 谨慎斟酌 选准方向,二、验证毕业选择的决策 (一) 分析毕业出路 1评估毕业选择的可能结果： 2量化评估毕业选择 (1)时间 (2)标准 (3)手段 3体验你的毕业选择 (二) 明确毕业选择的差距 1毕业选择差距分析 2毕业选择补充策略,第一章 谨慎斟酌 选准方向,【小练习】 毕业选择分析 1你的毕业选择是： 2做出该选择的理由是： (1) (2) (3) 3做出该选择，支持资源或优势在于： (1) (2) (3) 4做出该选择，主要困难或不利条件是： (1) (2) (3) 5实现该毕业选择的目标，具体要求有： (1) (2) (3)

5、 6实现该毕业选择的目标，目前的差距在于： (1) (2) (3) 7为缩短差距，实现目标，现制定以下策略和实施方案：,第一章 谨慎斟酌 选准方向,第三节 明确就业意向 明确就业意向，就是明确就业的行业、单位、职能和地域等意向。 一、确定行业 二、确定单位 【小测试】 毕业后，你适合找什么样的工作? 想象一下，有一天你乘坐时光机器回到原始人的部落，天气炎热。这时你看到两男一女正在叽里咕噜地说话，他们面红脖子粗，好像在争吵请问，你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢?,第一章 谨慎斟酌 选准方向,A可能为了食物没着落而烦恼。 B可能因为天气太热，担心食物腐烂而烦恼。 C可能村子里正爆发流行病，苦无

6、对策而烦恼。 D可能是女人有外遇，争风吃醋而吵架。 E可能为了外族入侵抢地盘而烦恼。,第一章 谨慎斟酌 选准方向,解释： 选A：你可选择做专业人士，比如选择当医生、律师或工程师等。 选B：你可以做业务人员，比如销售、经纪人等。你天生拥有善于察 言观色以及口若悬河的本领。 选C：你适合当老板。领导力极佳的你天生就适合担任主管或经理。机会可遇而不可求，不要轻易放弃。成功绝非偶然，脚踏实地才是关键。 选D：你适合从事创意类的工作，也适合以一技之长闯天下。虽身怀绝技，却不擅长推销自己，会为找出路遇到困难。广结善缘，积累人脉，借力使力你才能成功。 选E：你希望生活平静，拥有稳定的工作环境。朝九晚五的工作

7、比较适合你。要注意继续学习，避免因突发状况而失业。,第一章 谨慎斟酌 选准方向,三、确定职能 四、确定地域 【小练习】 确定你的就业意向,第一章 谨慎斟酌 选准方向,就业意向分析表,第四节树立科学的就业观 一、转变就业观念 转变依赖学校、家庭的观念 转变一次就业定终身的观念 转变狭隘的专业对口的观念 转变择业盲目攀高的观念 二、树立科学就业观 正确认识自己，实事求是地评价自己 学会承受挫折，保持坚定的自信心 把握时机，主动出击 善于选择，学会放弃 不过分重视地域与工资 到国家最需要的地方建功立业,第一章 谨慎斟酌 选准方向,【专家提示】 树立个人职业目标的五种方法 第一种方法：理论 第二种方法

8、：想象 第三种方法：情境 第四种方法：实践 第五种方法：榜样,第一章 谨慎斟酌 选准方向,【思考题】 1马上就要毕业了，你对自己的未来出路有什么打算?对这些毕业选择进行调研了吗? 2如果毕业后你打算就业，请具体描述你的就业意向。 【作业】 第一类求职方向 行业：企业：职能：地域： 第二类求职方向 行业：企业：职能：地域： 第三类求职方向 行业：企业：职能：地域：,第一章 谨慎斟酌 选准方向,Thank You !,Email: ,第二章 把握形势 洞悉需求,第一节 大学生就业形势分析 一、目前大学生就业形势 1 .毕业生数量与未就业存量不断攀升而就业岗位供给不足 表212001-2011年各类

9、高校毕业生人数及就业率统计 ( 16 ) 2. 就业结构性失衡明显 3 .就业渠道向非公有制单位转变 二、毕业生就业的优劣势分析 第二节人才市场的行情分析 最受追捧的十大职业(见表22) 智联招聘网上十大申请量最高职业( 18 ) 最受冷落的十大职业(见表23) 智联招聘网上十大申请量最低职业( 19 ),第二章 把握形势 洞悉需求,第三节大学生就业市场与政策 一、大学生就业市场 1 .有形市场 按举办单位分类 高校举办的为毕业生服务的大学生就业市场 政府就业相关部门或人才中介机构主办的大学生就业市场 企业举办的大学生就业市场 2 .无形市场 各种毕业生就业信息网络系统，例如：中国高校毕业生就

10、业服务信息网、省级高校毕业生就业信息网和各个高校自己的就业信息网等。 常见的大学生就业市场的横纵对比见表27 (P23),第二章 把握形势 洞悉需求,二、大学生就业政策 黑龙江省十大政策促大学生就业 ( P25 ) 第四节高职毕业生就业策略 一、树立自信是关键，不盲目攀比学历，注意实际能力的提升 二、遵循成才规律，立志从小事、平凡事做起 三、先就业，再择业，转变观念谋长远 四、看重经济待遇，更要看重发展前途 五、树立良好的就业择业心态，克服不良的就业心理,第二章 把握形势 洞悉需求,【想一想】 你有没有这样的择业心理 1盲目攀比，追热门，随大流； 2唯利是图，福利待遇第一； 3好高骛远，择业期

11、望值过高； 4心理失衡，满腹牢骚； 5目光短视，只顾眼前利益； 6骑驴找马，身在曹营心在汉； 7贪享受，图轻松，缺乏事业心； 8这山望着那山高，见异思迁； 9过分强调单位的地理优势； 10过分依赖学校，不主动寻求单位。,第二章 把握形势 洞悉需求,【作业】 选择12名学校所在地区与你专业相同或者相近的往届毕业生，对当地大学生就业的社会形势进行以下的调查和分析，以帮助自己建立一个本专业学生就业的感性认识。 我的基本情况(专业、毕业时间) 调查时间： 被调查人姓名： 被调查人所学专业： 被调查人毕业时间： 被调查人现工作单位： 被调查人首薪： 被调查人现薪： 被调查人单位员工的大致学历状况： 被调

12、查人对我就业的建议： 我的感受与思考：,Thank You !,Email: ,第三章 认知企业 透析职场,第一节企业选用毕业生的标准与流程 一、企业选用毕业生的标准 （一）企业对毕业生基本条件的评判 学历 毕业院校 专业 证书 （二）企业对毕业生的素质要求,第三章 认知企业 透析职场,1. 毕业生的品质 毕业生的诚信程度、吃苦耐劳精神、事业心和责任感已经成为用人单位招聘的首选条件。 【读一读】 重才华，更重人品 当被问及首要招聘条件时，大部分的企业人力资源经理都会把“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”，也就是人品放在首位。用人单位特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。“这

13、样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，能够赢得更多的客户。”某高校就业中心的一位老师也这么表述。 事实上，人品蕴涵在工作和生活的点点滴滴中。通过日常的交往，很快可以做出对人的品格评价。大学毕业生要注意提升自己的道德修养和法律素养，要重视经营和维护个人品牌，抵制低级诱惑。,第三章 认知企业 透析职场,2专业水平和知识结构 大部分用人单位会通过学生在校期间的成绩单，来判断该学生的态度和专业水平。要注意的是，社会活动再多，实践能力再强，如果没有拿得出手的成绩，在竞争中同样处于劣势。 3. 社会经历和工作经验 用人单位普遍看重毕业生的社会经历和工作经验。 4实际操作能力 “实习证书”、“职业资格证

14、书”、“毕业证书”，从侧面反映了毕业生的实际操作能力，这些都是求职应聘的重要砝码。 5对企业文化的适应和认同度 相当数量的用人单位首要的是要观察应聘者是否能够认同、适应公司的文化和价值观。 参见：五大名企的选才标准 ( P33 ),第三章 认知企业 透析职场,6创新精神 【小案例】 “我是班长我的班” 某学院数学系0601班班长王可，把班上20多名同学“包装”后放到淘宝网上“拍卖”，还起了个很时髦的网店名“我是班长我的班”，帮助许多同学找到了工作。 王可在淘宝网店铺“我是班长我的班”，店主名是自己名字的汉字的汉语拼音“wangke”。第一批“挂拍”的15名同学，每人都贴了几张个性鲜明的生活照，

15、还有学习简历，并“标价”2000元至3000元不等，算是月薪要求。,第三章 认知企业 透析职场,评析： 这种新颖的求职方式，引起都市媒体的极大关注。王可一夜窜红，用人单位也蜂拥而至。许多原本愁眉不展的同学，纷纷到相中的一些用人单位去“试用”。这是一个用创新的创意求职成功的典型案例。创新精神贯穿在求职就业的全过程，拥有创新精神的同学，总是能够快速地脱颖而出。 二、企业的招聘流程 1制订招聘计划 2选择招聘渠道 3简历的筛选 4笔试 5面试 6人事调查 7体检 8签订就业协议 9签订劳动合同,第三章 认知企业 透析职场,第二节企业类型特点分析 一、企业的类别与特点 二、选择适合自己个性的企业类型 三、选择适合自己成长的企业类型 1去大公司锻炼成长 2去中小企业做主角 【读一读】 适合自己的就是好公司 一个人的职业发展的好坏，并不取决于所选择的单位的规模大小。无论在什么样的企业和环境里，只要勤奋努力、积极学习，就能获得良好的职业生涯发展。对于具有挑战性、有强烈的全方位学习意愿的人，选择中小企业，会获得较好的“人企”匹配，较有机会实践不同岗位，得到多方面的锻炼。而个性较为沉稳、保守的人，也许稳定完善的大公司，会是比较明智、适合的职涯选择。,第三章 认知企业 透析职场,第三节读懂企业招聘广告 一、招聘广告 一般的企业招聘