《{冶金行业管理}大水头煤矿6月份精细化管理考核分析会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{冶金行业管理}大水头煤矿6月份精细化管理考核分析会（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、五月份精细化考核排名,各项指标对比分析,五月份井下连队奖罚分对比分析,本月,同期,机电队本月得分较上月和同期均明显增加，主要得分原因是安全生产标准化全月达标，月度职工教育培训工作排名第一，岗位练兵先进集体也受到奖励，拔河比赛获得女子第二名。,本月,同期,综放一队本月得分较上月和同期均明显增加，主要得分原因是安全生产标准化全月达标，产量超计划0.48万吨，导游式岗位练兵活动取得较好成绩。,本月,同期,运输队本月得分较上月和同期均明显增加，主要得分原因是安全生产标准化全月达标，拔河比赛获得第二名。,本月,同期,生产准备队本月得分较上月略有上升，较同期略有下降，主要失分原因是安全生产标准化一旬不达标
2、。,本月,同期,综掘三队本月得分较上月和同期均下降明显，主要失分原因是安全生产标准化一旬不达标，进尺未完成计划，年度培训资料报送不及时，职工培训、设备管理和“一通三防”工作管理不到位，失分较多。,本月,同期,综放二队本月得分较上月和同期均明显下降，主要失分原因是5.4轻伤事故，安全生产标准化一旬不达标，同时职工培训工作管理不到位，导致失分较多。,本月,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,五月份地面及辅助单位奖罚分对比分析,本月,同期,选运队本月得分较同期和上月均上升明显，主要得分原因是职工拔河比赛和导游式岗位练兵活动中均取得较好成绩，煤质管控较好，但安全生产标准化有一旬
3、不达标。,本月,同期,煤质部本月得分较同期和上月均上升明显，主要得分原因是月度职工培训排名第二，导游式岗位练兵获得先进集体均受到奖励。,本月,同期,供应公司本月奖罚得分较同期和上月上升明显，主要得分原因是导游式岗位练兵活动中获得先进集体，同时矿材料成本管控较好，均受到奖励。,本月,同期,安检部本月得分较上月和同期均下降明显，失分的主要原因是5.4轻伤事故受到挂联考核。,本月,同期,生产部本月得分较同期和上月均下降明显，主要失分原因是5.4轻伤事故受到挂联考核，同时轨道运输量预算不准确、月度职工培训排名倒数第一，累计失分较多。,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,本月,同期,
