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1、学习为了谁 依靠谁 我是谁的感想来源:十五局团委 作者:唐成时间:2012-06-18学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山同志2011年7月6日在全国文明办主任培训班上的讲话“为了谁、依靠谁、我是谁”的命题引起了自己的深入思考和内心的感想。结合自身一名企业员工如何去理解?一、为了谁任何一个企业都有自己的方向目标和价值追求,为谁创造价值、为谁谋利始终是一个根本性、方向性问题。我们铁路运输处从成立之日起,就把实现企业赢利、发展和员工受利、共享融入到全部的奋斗实践中。正是因为这样,我们处赢得了公司的赞誉,员工的拥护支持,凝聚起巨大的前进力量。在“为了谁”的问题上,必然同企业的性质
2、、宗旨相一致、相适应。毛泽东同志就明确提出“为什么人”的问题是一个根本的问题、原则的问题,强调我们要建设的文化是民族的、科学的、大众的文化,文艺要与群众相结合、为最广大的人民大众服务,宣传教育工作就是要让群众知道自己的利益、自己的任务。这实际上都鲜明回答了宣传思想文化工作“为了谁”的问题。现在,世情、国情、党情发生了深刻变化,宣传思想文化工作的内容、形式、任务发生了很大变化,但无论怎么变,为人民服务这个方向不能变,代表最广大人民根本利益这个原则不能变。 从抓安全来讲为了谁,意识决定行为,安全意识决定员工的安全行为。每一天上岗前,我要对自己说,安全工作无小事,安全第一。“有多少生命可以重来”?我
3、们还会有一次生命吗?不会有。这是肯定的,安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。安全的最大受益者就是我们自己,也许你会突然醒悟,也许你没有醒悟,但哪怕有一点触动也好, 安全为了谁?安全为了我们每一个人,为了我们身边的人,为了我们最亲的人。出了事故,最伤心的是我们身边的人,我们的父母、伴侣、子女。我们要做的就是遵章守纪,按规矩办事,严格按规章制度执行。这是我们每一名员工都可以做到的,是我们每一名都必须做到的。二、依靠谁员工依靠企业生存,企业依靠员工发展,成就伟大事业须有伟大力量。如果搞不清楚“依靠谁”,就找不到依靠的力量,再美好的社会理想也只能成为空想。企业是个人才华施展的天地,
4、是个人理想实现的平台,人人努力工作,企业才发展的好,企业发展的好,个人才有发展空间。企业与员工之间的关系应该理解为“员工依靠企业生存,企业依靠员工发展”。员工靠企业生存。只有企业兴旺发达了,员工的生活才可能富足,个人的小家才会更加幸福美满,正所谓“大河涨水小河满,大河没水小河干”。有企业的强盛才有员工的美好生活。我们每一位员工及家人能否衣食无忧,生活幸福,都依赖于企业发展状况,企业任务饱满,效益高,信誉好,可持续发展势头强,员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台,有美好的明天。企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足、员工将面临息工待岗的威胁,收入已没有保证,更谈不上各种后勤保
5、障、个人价值。也许有极少数员工能够再就业,找到了一份不错的工作;也许还有人自己创业,作了老板,事业蒸蒸日上。现实告诉我们,这种情况固然很好,却只能是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业,低三下四求人,千难万险尝遍,个中滋味,也许当事人才能有真切体会。因此,作为企业的一名员工,当我们有岗位时,当我们还有企业可归属的时候,就一定要珍爱企业,珍惜岗位,视企业如家业,把工作当事业,与企业同呼吸共命运,只有全体员工共同努力,企业就充满希望,个人(家庭)的生活就有保障。员工要信奉企业理念,忠实企业利益,要始终把企业利益放在第一位。铁路运输处的每一项工作都很重要,因为铁路运输就是一台大联动机,所以我们每个岗位都
6、要找到工作的意义,就找到了自己的定位,我在干什么?怎么干?自己的价值体现在哪里?有了工作的目的性,才能创造性开展工作,并不是手头工作做完了,就完事了,而是考虑做好了没有?尽心尽力了没有?企业靠员工发展。企业与员工是一种相互依存的关系,少了任何一方,另一方的存续将成空谈。企业要发展,靠的是人财物的实力,而人则是其中最核心,最活跃的因素,没有员工就无所谓企业;没有优秀的员工,搞好企业只能是一纸空谈。企业的强盛,依赖于每一位员工的素质和能力,依赖于员工对企业的关心,热爱与奉献。企业要想做大做强做优,必须高度重视企业员工队伍建设,就要关爰员工、培养员工,不断提高员工素质,使员工的技能不断得到提高,以适
7、应发展的需求;关心员工成长,要力争使有工作能力的员工有岗位。使每一名员工从内心深处感觉到要与企业“同舟共济、相依为命”。一个忽视员工利益、不关心员工幸福与成长的企业是一个没有生命力的企业;一个不关心企业命运、缺乏责任心、没有工作能力的员工是没有前途的员工。员工与企业,相互依存,一损俱损,一荣俱荣。企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为“自己是在为企业工作,企业为自己发薪金,这是理所当然、天经地义的事”。至于企业发展如何、与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了,我换家企业就行了。抱这种观念的员工、是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业,同时更加有利于自己。因此,每一个员工都应该
8、把自我价值的实现建立在企业发展的基础上,以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去,并在工作中倾注所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务,为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样,企业才能发展壮大,兴旺发达;员工才能展示价值,获得成功。三、我是谁“我是谁”是每个人与生俱来不可回避的问题,相对于家庭,可能是父母、夫妻、子女;相对于校园,可能是学生;相对于社会,则为公民;而相对于企业,则为员工。在不同的背景下,每个人担当的角色是不同的,明白了“我是谁”,才能明白自己的责任与使命。 作为企业员工,不仅要弄清“我是谁”,还要弄清“为了谁”、“依靠谁”;只有弄清了“我是谁”,才能弄清“为了谁”
9、、“依靠谁”。刘云山同志在为了谁,依靠谁,我是谁一文中指出,弄清“为了谁”,才能找准前进的目标方向;弄清“依靠谁”,才能找到工作的力量源泉;弄清“我是谁”,才能把握自己的正确定位。这对于我们铁路运输处及其全体员工的发展,同样具有重要的指导意义。 铁路运输处作为一个负责任的企业,她的守住神华是本份,发展神华是功臣,丢掉神华是罪人。其实说明了“责任、和谐、人本、德治”的企业理念,“共创、共赢、共享”的核心价值观,“创造经济效益价值,促进员工发展,推动强企富工”的企业价值观,“凝聚人、尊重人、发展人、为了人”的人力资源理念以及“争做业务一流,要赢得业主的信任运营的服务员工;打造三业专长、三业并举的综
10、合性的发展愿景,集中体现了铁路运输处“以人文本”的管理理念和企业文化,相对于企业、业主和全体员工,很好地回答了“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。而作为铁路运输处这个大家庭的一员,相对于企业,我们是否都应该思考“三谁”问题呢? 在此提示一下“你为什么来铁路运输处、你来铁路运输处做了什么、你将来会为铁路运输处做什么?”三个问题,既是对全体员工思考 “三谁”问题的正确引导,也是对全体员工正确定位、找准方向、恪尽职守,也算是总体要求吧。大家细细思量一下,不难得出答案:“共创、共赢、共享”是员工和企业共同的核心价值观,“与企业共成长”是我们的员工价值观。企业为员工搭建发展的平台,提供发展的机会,
11、创造发展的条件,员工的价值体现在企业的发展上。只有企业发展了,员工的价值才能体现;员工只有和企业融为一体,“同呼吸,共命运”,才能和企业共同成长进步。作为铁路运输处这个大家庭的一员,我们每个人都要肩负起自己的责任和使命,发扬“团结拼搏,坚韧不拔,求实创新,勇于争先”的企业精神,恪守“文明做人,规范做事”的行为准则,在各自的岗位上充分发挥自己的工作积极性和主观能动性,为企业、也是为自己做出最大的贡献。 常思“我是谁”并不一定是一种很高的思想境界,但它却是每一位员工应尽的本分。我们不妨扪心自问,常思“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”,弄清“为了谁”,才能找准前进的目标方向;弄清“依靠谁”,才能找到工作的力量源泉;弄清“我是谁”,才能把握自己的正确定位。