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1、员工待岗最新规定3篇1、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。2、待岗人员是指在机构调剂或科技体制改革进程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。3、待岗人员待岗期间工资待遇按以下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，3个月内工资待遇不变(不含绩效补助和项目负责人岗位补贴等款项)，第4个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若6个月内仍未聘任上岗，从第7个月起，按北京市规定的最
2、低生活费标准发放。4、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。5、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定履行。6、对具有上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第1次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第2次停发全部工资;(3) 第3次予以自动离职或除名处理。7、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过105天且经批评教育无效的，按除名处理。待岗工资标准概念待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过1个工资支付周期的，用人单位应当依
3、照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。待岗工资标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在1个工资支付周期内，用人单位 应当依照提供正常劳动支付劳动者工资;超过1个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，依照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当依照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济缘由，或员工的违背公司知道造成损失的缘由。只要员工是待岗
4、状态，企业都必须依照相干法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予正告后，可以不支付工资。员工待岗最新规定2第1，用2113人单位与劳动者协商1致，可以变更合同5261内容，签订待岗协议。4102劳动合同法第35条规定1653：“用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。”第2，劳动者不能从事原工作，的可以调剂岗位。劳动合同法第40条规定：“劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂;作岗位，仍不能胜任工的”;“劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化
5、，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告消除劳动合同。职工待岗期间的待遇问题：1，正常支付工资。工资支付暂行办法第12条规定： “非因劳动者缘由造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2，发放生活费。原劳动部关于贯彻履行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”
