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1、第八讲 劳动法（Labor Law）,劳动法概述,劳动者的主要权利,劳动合同和集体合同,社会保险制度,劳动争议的处理方法,一、概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 二、适用范围 劳动法2,劳动法概述,三、劳动就业,促进就业原则 平等就业原则 双向选择原则 照顾特殊群体原则 禁用童工原则,劳动者的主要权利,一、工作时间和休息休假制度,工作时间 加班加点 休息休假,二、工资制度,什么是工资？ 工资的形式 最低工资保障制度,三、劳动安全卫生制度,劳动安全卫生制度 劳动安全措施管理制度 劳动防护用品的发放和管理制度 伤亡事故和职业病统计报告处理制度,四、对特
2、殊主体的劳动保护制度（p251）,女职工特殊劳动保护 未成年工特殊劳动保护,劳动合同和集体合同,一、劳动合同 （一）概念和特征,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动法 劳动合同法（2008年1月1日）,劳动合同的特征,-主体的特定性 -客体的单一性 -内容的权利义务统一性,（二）劳动合同的订立,形式 - 书面形式,合同的种类（新劳动合同法12） - 固定期限合同13 - 无固定期限合同14 - 以完成一定工作任务为期限的合同15,（三）劳动合同的内容,必备条款 - 期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等 其他事项 - 试用期、培训、
3、保守秘密、补充保险、福利待遇等,劳动合同期限与试用期限对照表,（四）劳动合同的变更,意思自治：协商一致 书面记载,（五）劳动合同的无效,（六）劳动合同的解除,劳动合同订立之后，尚未履行完毕前； 由于合同双方或者单方的法律行为； 提前消灭劳动关系的法律行为。,劳动者单方解除劳动合同 - 程序：解除预告期（30天）/书面形式 - 因单位过错38,用人单位单方解除劳动合同 - 因劳动者过错39 - 无过失性辞退40,单位不得解除劳动合同的规定42,-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； - 在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分
4、丧失劳动能力的 - 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间内的； - 女职工在孕期、产期、哺乳期的； - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,二、集体合同,什么是集体合同？ 集体合同的特点 集体合同=劳动合同？ 集体合同的订立,社会保险制度,一、社会保险制度,（一）概念和形式,国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。,形式 a.基本社会保险 b.单位补充保险 c.个人储蓄保险,（二）社会保险与商业保险的区别（p256）,- 保险性质 - 保险对象 - 实施方式：强制性/任意性 - 缴费主体 - 保障水平 - 保险目的 - 保险功能,二、社会保险的具体制度,养老保险制度 失业保险制度 医疗保险制度 工伤保险制度 生育保险制度,劳动争议的处理方法,一、劳动争议的概念,概念 - 劳动者与用人单位之间因劳动问题而发生的纠纷,二、劳动争议的处理方式和处理机构,协商 调解：劳动争议调解委员会 仲裁：劳动争议仲裁委员会；必经程序 诉讼：人民法院,
