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1、员工与企业同成长心得员工与企业同成长心得员工与企业同成长心得个人成长与企业发展共赢之培训心得参加此次刘总关于“个人成长与企业发展共赢”的培训，虽然时间不算太长，但心里却有太多的感触，课上所讲的一些内容和话语也足够使我受用一生。下面我只选择其中的三个方面来阐述一下自己的看法和感悟。一、感恩我始终相信一个懂得感恩的人必定是个快乐的人。而一个真正快乐的人不是因为他拥有的多，而是因为他在意的少。当我们每天在默默地工作时，我们应该感恩，感恩有这样的一个平台可以让我们实现自我价值；当我们每天上下班悠闲地坐在班车上时，我们应该感恩，感恩我们不必再风尘仆仆地去挤公交；当我们加完班吃着热乎乎的加班餐时，我们应该
2、感恩，感恩我们不用饥肠咕噜地走在回家的路上。正因为我们得到了这么多，所以我们应该更加珍惜现在所拥有的一切，然后更加感恩地去付出，那样我们才会有更多的收获，相信这是一个良性循环！其实在我看来感恩也算是一种服务，在家里孝敬父母，是对父母的最好服务，在公司出色完成自己的任务，是对公司和领导的最好服务。而若在工作中一味地以自我为中心，去抱怨和计较自己的得失，无疑会给个人成长的道路上设下一个巨大的障碍。所以我们要做一个懂得感恩的人，要做一个真正快乐的人！二、包容“金无足赤，人无完人”，所以每个人身上都或多或少地会有一些缺点。所以无论是生活中还是工作中我们都应该学会包容他人的一些缺点。曾经在一次听课的过程
3、中老师讲过这样的一个故事：一位老板和几位下属开车出去办事，行驶到红灯处车子停下来，正好看见有一位乞丐沿着等红灯的车队挨个儿地敲玻璃乞讨，一个、两个。他们看见都没人理会这位乞丐。但当这位乞丐敲开他们玻璃时，他们老板却毫不犹豫地给了那位乞丐10元钱。于是一路上他的几个下属开始纷纷给老板“洗脑”了。有的说：“老板，你真不该给他钱的，现在这些乞丐都是骗子”，有的说：“老板，这些人有胳膊有腿的不去工作，却在这里乞讨，你可以不用搭理他”。，而老板听完，只说一句话，让所有人都哑口无言，他说道：“如果我连一个乞丐都要去和他计较的话，你们今天还能跟我坐在这里吗？”。是啊，想想我们每个人在工作中肯定都有做的不好的
4、地方，也不可避免地会犯一些错误，同事之间也会因工作产生一些摩擦，甚至一个不断成长中的部门或者企业也都有一些让你不为之不满的一些地方，如果这时领导不懂包容，员工不懂得包容，那么很难想象会是一个什么样的局面。所以我们应该清醒的认识到在我们的成长过程中，不仅有家人、朋友的包容，更重要的还有领导同事和自己的包容在一起伴随着我们。包容是一种胸怀，也是一种智慧，所以我们要做个懂得包容的人！三、责任感什么是责任感？我想责任感就是一种态度，在工作上，就是指一个人对待任务、对待公司的态度。所以一个人责任感的强弱直接决定了他做事的好坏。责任感强的人不仅会尽心尽力地完成自己的本职工作，从中学知识攒经验，而且还会时时
5、刻刻为企业着想。也只有这样的员工才能够得到企业的信任，也只有这样的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。而反之，如果对自己的工作缺乏责任感，凡事只会敷衍了事，得过且过，这种行为一旦成为习惯，将会是非常可怕的，因为他会使你失去很多地机会，甚至会影响到你的一生。或许有人说，只有那些有权力的领导者才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都承载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。强烈地责任感会驱使我们每天以积极地心态去面对所有的
6、事情，强烈地责任感会帮助我们迈向成功的阶梯。所以我们要做一个有责任感的人！作为一名老员工，通过这次培训，我更加深刻地认识到除了尽职尽责地做好本职工作外，我更有责任和义务去关注新员工的成长，将自己的经验主动与大家分享。作为一名主管，我的视野也应该更加开阔，考虑问题应该更加全面，多从整个部门的角度出发，协助上级领导从各个方面提升和改善整个部门的效率和形象，这样对自己来说才是最大的提升。第二篇、公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会员工与企业同成长心得公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会近期通过学习“发展有责、发展尽责”一文，自己从中得到了许多体会，“责任”我认为就是要对企业负责，
7、对自己负责，干什么要有什么的意识。比如说，法律工作者要有强烈的法律意识，当医生的要有强烈的医学意识，等等。同样，要做最优秀的员工，就必须具备最优秀员工的意识。从我们科职工队伍目前的精神状态、工作质量、服务水平等现实情况来看，我认为，现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每一位职工“职业道德的核心所在，也是事业成功的基石”。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。什么是责任？责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。什么
8、是意识？意识是哲学或心理学上的一个重要概念，是“对客观事物的自觉反映”，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样一些事令我们不放心、不满意：领导布置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思；有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心
9、的缺失。责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推进责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。责任是与工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展都密切相关。一个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。对于职
10、工来讲，工作就是责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。只要我们每个人都能尊重自己的岗位，对工作尽职尽责，一丝不苟。只要
11、我们都能忠诚于自己得工作，把个人的利益相统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的发展壮大也需要全体干部职工的忠诚。土城矿顺利向前发展需要我们的忠诚，土城矿面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业得忠诚，才有了今天发展壮大的盘江。那么，企业如何推进责任建设，提升职工责任意识呢？我个人认为应在以下几个方面入手。一、要强化责任意识教育。“大道理”要经常讲。要着眼于理想和信念，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的目标融入土城矿的发展之中；要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来；要着眼于服务和奉献
12、，引导职工服务采区、服务一线职工，在这一过程中实现个人的自我价值。“小道理”要天天念，责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与土城矿的生存、发展密切相关。要在机电科大力营造这样一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。二、要强化责任制度建设。讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有一级一级的责任追究。落实责任制，一是履责，二是问责，没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给与奖励和表彰；失职亵渎的，要给与追究和惩罚。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，把平时考核与年终绩效考核结合起来，确定一种良性的
13、责任导向，增强责任心，培育责任感，提高责任意识。三、要强化领导表率作用。责任意识是领导干部和共产党员必须具备的基本素质，责任意识也是执行意识，提高执行力必须增强责任意识。因此，领导干部和共产党员要求真务实，狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上，在责任中体现共产党员的先进性。要勇于任事，敢于担当；要各负其职，守土有责，要责权统一，尽职尽责，要在岗一天，尽责一天。要通过自己的言行举止，在责任建设中发挥积极、健康的作用。四、要强化责任工作能力。具备了一定素质和工作能力，才能胜任一定的岗位和职责。我们要通过开展的导师带徒活动，通过帮助青年员工进行职业生涯规划设计，通过定期检查
14、导师带徒活动的开展，通过召开工作经验交流会，通过鼓励职工自学或继续深造等措施，不断提高职工的专业技术水平和工作能力。我们每一个职工都要自觉地充实自己，不断提高自己，求知于书本、问计于同事、创新于实践。总之，“发展有责、发展尽责”一在履责，二在问责，要有履责要求，就是每个岗位、每个人应该干什幺，我们要说清楚，也要有责任追究。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识，才能确保企业各项目标任务落到实处。每一位员工要始终保持与时俱进的精神状态，牢固树立与土城矿发展相适应的大局意识、机遇意识和责任意识，勇于承担责任。通过各司其职
15、，各负其责，从手上的事情干起，从细节抓起，才能把土城矿的各项决策和部署真正落到实处。第三篇、个人发展与企业发展心得体会员工与企业同成长心得以前看过这样一则故事：迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。xx年6月，当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负
16、责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！我是鱼，集体就是那渊源的水-凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？
