{商务谈判}成功的谈判技巧传授

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1、1,成功的谈判技巧,.（.） 专业提供企管培训资料,自我介绍,您贵姓？ 在哪里任职？ 具体的工作职责是什么？ 通常什么时候需要谈判？ 谈判的对象是谁？为什么要进行谈判？ 来此培训的目的是什么？,课程宗旨,通过这门课程的培训，我们将学会如何有效地计划和准备谈判； 并同时掌握使谈判有效进行并取得成功的技巧。,培训目标,为成功的谈判有效地进行计划和准备 了解谈判实力的来源及增加实力的技巧 了解谈判技巧并有效地加以运用 了解并运用提要求与做让步的技巧 实施适当的谈判策略,.（.） 专业提供企管培训资料,第一天培训日程安排,谈判理念 谈判层次 计划与准备谈判 谈判程序 有经验谈判者的特点 谈判实力 谈判

2、实力的来源 谈判技巧,第二天培训日程安排,应对对手技巧 专业谈判技巧 要求与让步 优化技巧 谈判策略 行动计划 要点回顾与课程评估,选红选兰游戏,一轮一轮地做出选红或选兰的选择； 你将按照上面表格中的计分规则在每轮之后计算分数； 游戏总共有10轮，一轮做完之后，再做下一轮； 在第4轮、第8轮之后，如果两队都愿意会谈，可以举行会谈，并记录会谈内容； 第9轮、第10轮的分数加倍。,.（.） 专业提供企管培训资料,课堂讨论：游戏说明了什么？,以牙还牙使双方都受到损失； 合作使大家都得到好处； 信任不是立即建立起来的； 长期的理解是互利的基础。,谈判理念,先销售，必要时再谈判； 成功的谈判=“ 最后达

3、成可执行的协议”； 实现双赢 良好的客户关系是关键。,两个层次的谈判环境,竞争性环境 合作性环境,计划和准备谈判,收集信息 分析信息 分析谈判实力 制定形成谈判实力优势的策略 影响对方的期望值和态度,.（.） 专业提供企管培训资料,谈判者的特点,有经验的谈判者 谈判双方都认为他的工作有成效 有成功的谈判记录 履行承诺失败率低,一般的谈判者 通常是凭经验谈判 谈判记录一般,实现目标的热望,在实现谈判目标的热望和成功之间是否存在某种关系？ 研究发现： 具有较高谈判热望的人赢得的回报高； 有经验的谈判者且具有较高谈判热望者，不论其在谈判中是否有实力，往往都成为大赢家； 在其他条件相同的情况下，具有较

4、高谈判热望的人面对热望较低的人时，都是胜者。,制定谈判计划,谁花费更多的时间做谈判计划？ 是有技巧的谈判者还是一般的谈判者？,在时间花费方面没有区别,有经验的谈判者,一般的谈判者,计划和准备的程序,确立目标长期目标和短期目标； 确认谈判的具体问题并对其排出优先顺序； 谈判中的多种选择方案； 就每个谈判的问题设定底限； 对谈判各方就上述各项作出估计； 检验底限的合理性。,.（.） 专业提供企管培训资料,谈判程序,内部授权 外部谈判 获得内部支持,案例分析1：计划和准备谈判,在你的小组里， 讨论并确认： 制定谈判目标 找出需谈判的问题 多种可选的谈判方案 设立谈判底限 时间为15分钟,案例分析1：

5、计划和准备演讲,选择一个你正在或者将要进行谈判的个人或企业，确认： 谈判目标 需谈判的问题 几种可能的选择方案 谈判的底限 时间为十分钟,.（.） 专业提供企管培训资料,谈判实力的概念,谈判的实力等于谈判的优势 各种关系中都存在谈判实力 可以训练、克制、分享实力 可以是真实的实力，也可以是预想的实力 能够在谈判开始前被挖掘出来,谈判实力的来源,实力的10种来源,需求和解决方案 准确的洞察力 回旋余地 压力 关系,参与性 可信度 期望值 计划和准备 谈判技巧,在谈判开始前，你挖掘出的实力越强大，你被迫谈判的感觉愈少，你谈判的实力愈强大！,.（.） 专业提供企管培训资料,需求与解决方案,有下列情形

6、时，你的实力增加： 顾客有紧迫的需求 你有积极的且有别于其它的解决方案 你能承担得起放弃本次交易的风险,有下列情形时，你的实力减少： 顾客的需求不是紧要的 你对客户的需求大于他对你的需求,产生需求和解决方案的策略,使客户的需求变得更强烈，并且使你的解决方案与众不同 . 需求愈强烈， 对解决方案的完善性要求就愈低。 需求愈不强烈， 对解决方案的完善性要求就愈高。,当出现下述情况时， 你的实力会增加 你充分了解客户,当出现下述情况时， 你的实力会减少 当客户已经掌握你的组织运作、政策、 财务和产业情报时 你对你的客户的情况只是做推断时,洞察力知彼的程度,.（.） 专业提供企管培训资料,充分了解客户

7、的.,总体情况 目标 需求 历史 财务状况 组织运作 行业情况,具体情况 决策程序 决策人及影响决策的因素 需求的时间压力 多种可供选择的解决方案,具备识别对方谈判技巧的能力 发展该组织内部的支持者 3 x 3 方法可以得到近乎完整的信息,了解对方的策略,决策层,执行层,运作层,每层至少3个支持者,在3个层面上都有支持者,回旋余地,当有下列情形时， 你的实力会增加： 当你不做这单交易还能生存时 有其它可行的生意可做时 当有下列情形时， 你的实力减少： 有其它竞争者提供给你的客户别的选择时 你的客户知道（或 认为）你需要他们,创造回旋余地的策略,让人感到你能 “ 走开” 使你的解决方案与众不同

8、创造你的多种选择方案， 持续不断地为客户寻找可能性,.（.） 专业提供企管培训资料,压力 (人、时间和金钱）,当有下列情形时， 你的实力增加： 你的客户有采取行动的压力（内部和或外部的） 当有下列情形时， 你的实力减少： 你有采取行动的压力,施加压力的策略,确定压力的来源 不要与人交流你的压力 让对方公开时间安排、截止日期、承诺等 提示对方可能的损失,关系,这一实力提升其它实力 当有下列情形时， 你的实力增加： 你与客户之间的融洽度、信任度以及你的可靠性和对于客户的价值增加时； 你的内部关系使你能得到有力的支持 当有下列情形时，客户的实力增加： 他们与你的组织有多重接触 他的内部关系使得他得以

9、发挥影响力并能够得到支持,在客户组织内发展多重关系 关系的“ 质量”要比关系的“ 数量”更 重要 质量融洽尊重信任价值,发展关系的策略,.（.） 专业提供企管培训资料,以何理由与客户建立和发展多重关系？,成为客户获取信息的渠道 帮助客户寻求内部支持的机会 把你当做提供信息和咨询的来源,当出现下述情形时，你的实力增加： 在拓展解决方案时客户和你一样参与其中并在资源上有所承诺时 当出现下述情形时，你的实力减弱 你在拓展解决方案时，已经（或客户相信你已经）支付了大量的时间、精力和资源,参与与投资,签约前的整个销售/购买过程中高度参与 组建有双方参加的联合小组或委员会 得到客户的经验、信息与支持 请客

10、户提供支持材料,建立参与性的策略,证实与推荐； 权威观点与过去经验； 相关政策,可信度 包含以下因素：,.（.） 专业提供企管培训资料,可信度,当出现下述情形时，你的实力将增加： 你将有关的和恰当的可信度传递给你的客户； 当出现下述情况时，你的实力会减少： 你不具备（或客户不相信你具备）可信度时。,增加可信度的策略,通过沟通清楚地表达你的可信度 利用其它参考和第三方推荐 得到公司政策和运作程序方面的支持 政策和程序应永远服务于关系,当出现下述情形时，你的实力增加 你已经开发出其他实力资源时 你对谈判有较高的激情和期望时 你已经确实控制了客户的期望值时 当出现下述情形时，你的实力将减弱 你的客户

11、感到你的条款是灵活可变的 客户的期望值没有被控制,期望值,发展期望值的策略,有意识地建立其他实力资源 保持高度的激情和自信 传递“ 增值”的沟通理念，而不是仅考虑价格因素；着眼双方的长期关系。 尽早处理客户的期望值,期望值,案例二,分析实力的分配（10分钟） 开发实力的策略（10分钟） 讲出两个实力资源并找出开发这些实力的策略（5分钟）,自我案例研究,如可能用案例练习一的内容 分析实力的分配（10分钟） 发展实力的策略（10分钟） 讲出两个最弱的实力资源及发展这些实力的策略（5分钟）,谈判技巧,发掘并运用谈判实力来影响客户的感受和行为的技巧 可以是实际存在的或“ 虚张声势” 的 买卖双方都可以

12、用得到 往往不一定是计划好的，而是是凭直觉的 失败者通常是那些被技巧欺骗和误导的,对于具有识别谈判技巧的能力人，谈判技巧的有效性可能大打折扣！,.（.） 专业提供企管培训资料,谈判技巧28种,1) 初级技巧 你们的价格太高了. 2)和稀泥 我喜欢你的建议，非常好，除了几个小问题外， 这交易基本上就是照着你们的意见做了 3) 绕圈子 我需要你的预算、成本分析还有. 4) “故做惊讶 我很遗憾，我已经将交货期限告诉了我们经理，我认为现在改变它不是个 好主意,谈判技巧28种（续）,5) 皱眉头 6) 得不到批准 这将不会得到批准 7) 记性差 我怎么记得你当时是说 8) 第三方 你知道我的老板对此会

13、不高兴 你知道先生的压力很大，所以，请,.（.） 专业提供企管培训资料,谈判技巧28种（续）,9) 表示不满 10) 控制临时告退 请原谅，我需要打个电话，我一会儿就来 11) 哭穷 消减预算.,利润降低.,机构重组 12) 重新开始 你必须尽力达到我们的货期要求，否则我们还得 重新谈判.,谈判策略（续）,13) 木已成舟 抱歉，我的安排已经被告知 我们已经通知到.，你不能改变. 14) 限制范围 .只要不超过20，000. 15) 引入竞争 想必你也知道，还有其它家公司也在和我们说这件事 16)了解底细 我非常熟悉你们的成本计算方法，我肯定你 还是可以再灵活灵活的,.（.） 专业提供企管培训

14、资料,谈判策略（续）,17) 无权决定 我愿意提供帮助.但是我没有被授权 18) 吊胃口 你快作成生意了，我肯定你可以在诸如培训，软件等问题上再加些内容 19) 甜言蜜语 管理层对你的方案非常赏识，我们喜欢和象你一样懂业务的 人一起工作?我敢肯定我们能解决这个问题. 20)放弃谈判 似乎我们没有任何进展，也许我们双方没有缘分,谈判策略（续）,21) 寻求帮助 我已经尽了最大努力了.你必须在这个问题上帮我一把. 22)讨公平 正如你们的条款是合理的一样.我们的政策也是公平的. 23) 探究 我不明白这个结论是怎样得出的，你能不能提供具体的解释 24）设置障碍 也就是可以同你这么谈，要是见到其他同

15、事恐怕你会更加难办！,谈判策略（续）,25) 自我表彰，强调优势 我们是业界的领先者，使用我们的产品会提高贵公司的形象，增加生意机会！ 26) 假定 我肯定你可以在7天内交货并且想. 27) 最后通谍 就这样 ， 这是最终方案.要么如此，要么忘记它！ 28)沉默不语,谈判技巧练习1：,抽取一种谈判技巧 练习表达 大家评论,.（.） 专业提供企管培训资料,如何对付上述技巧并削弱其作用,要有鉴别能力 限制范围、初级技巧，得不到批准，设置障碍， 第三方 白纸黑字记录在案 记性差，第三方 建立关系 无权决定，第三方，设置障碍 调整期望值 吊胃口、假定、重新开始、绕圈子 与众不同 引入竞争,谈判技巧的深

16、化理念,买卖技巧在竞争的环境中更适宜，而不适宜合作式环境 在运用这种技巧时需要谨慎和细加思考，因为关键是发展和保持同客户的长期关系 应该引导你的客户从竞争环境转向合作式环境,谈判技巧的深化方法,披露内心感受/寻求帮助 可信度 与众不同 策略性暂停 检验理解度,披露内心感受/寻求帮助,例如： 客户 我已经看过你们的最后建议，如果你们你们略微减少费用的话，我今天就想签这个合同了 销售代表 嗯，我对你寻求更低的费用感到意外，在我的最后提案之前，我们已经就价格达成一致了，你能帮助我了解发生了什么使你改变了想法吗？,.（.） 专业提供企管培训资料,披露内心感受/寻求帮助,两个要求： 诚恳地披露你的感受 请客户帮助你了解情况 效果： 消除、降低客户的警戒、防范心理 减少谈判紧张气氛