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1、第四章 创业类型 一、机会型创业与就业型创业（从创业动机分） （一）机会型创业 P159 出发点：抓住商机 特点：以新市场为目标、创造新需求、带动新产业。 代表人物和企业：陈天桥的盛大网络 （二）就业型创业 目的在于谋生。 特点：尾随型、模仿型，规模小，项目集中在服务业，不创造新需求。 P160 代表企业：七喜电脑 P161 二、自主型创业和企业内创业(按新企业建立的途径) （一）自主型创业 P162163 个人或团队白手起家。三种方式： 1、创新型创业。提供有创造性的产品和服务（农夫果园、金龙鱼、海尔） 2、从属型创业。一是创办小型企业，作为大型企业的一环；二是加盟连锁、特许经营。 3、模仿
2、型创业。学着别人办企业。 （二）企业内创业 （略）,三、个人创业和团体创业（主体数量） （一）个人创业 P167 定义：创业者独立创办自己的企业 独创企业的 特点：产权独有、清晰，利润独有，自由掌控。风险独担。 代表人物：马云 （二）团体创业 团体创业的优势与劣势 P 168 四、大学生创业和失业者创业(按特殊身份)（略） 五、传统技能型创业、高新技术型创业和知识服务型创业 （一）传统技能型创业（略） （二）高新技术型创业(特征，标准) P173 1、技术创业过程模式 P173 要素：市场拉力、技术推力、技术创业机制、创业精神。前两者起主导作用。 2、融资方式 P 174 突变创新的以风险投资
3、为主；渐进创新的以债务融资为主。 风险投资的作用,3、国内科技企业孵化器发展趋势（P175 五个明显的发展趋势） （三）知识服务型创业（略） 六、初始创业、二次创业与连续创业 （一）初始创业 P177 初始创业要尽量缩短学习过程，善用忠实之人，尽量减少损失。 （二）二次创业 成熟期再创业的就是二次创业。 （三）连续创业 P 179 表44几种不同创业类型的对比分析,二、创业环境与吸引和培育创业人才的关系 创业环境越好，对人才的吸引力越大。 三、创业环境与创业成功的关系 创业环境支持、助力、加快创业成功。但要注意单要素攀升现象。 四、创业环境与创业风险的关系 P184185 双向影响：创业环境的
4、优越，可以使企业规避和减少风险（正向）；创业环境的恶化，可以加大创业风险（负向）。 金融、产业、经济、政策和文化环境等对创业决策造成关键性影响。P 185 第二节 中国创业环境的评价与分析 一、世界视角下的中国创业环境现状 提高企业生产率和吸引外资的关键 （前四项） P186 二、民谣的评价：中国城市创业环境一句话（略） 三、当前中国创业环境的特点（略）,四、中国创业环境建设的四个缺位 （一）软环境缺位 （软环境包括 ） P195 （二）综合要素缺位 （三）服务意识缺位 （四）前瞻性研究缺位 第三节武汉全民创业的投资环境 一、武汉经济规模总量比较分析 （略） 二、世界银行视角下的武汉创业环境
5、（一）企业税费 （二）企业娱乐和旅游支出 P 201 （三）企业与政府打交道时间 （四）进出口通关时间 （五）私营中小企业获得银行贷款比例 （六）企业冗员率 P 202 （七）对法庭的信心 （八）受过大专以上教育的劳动力在被调查的企业中所占比例 （九）国有企业占工业销售收入比例,第四节 武汉全民创业的产业环境 一、武汉产业结构的现状特征 三位一体的战略性调整 P204 （一）三次产业结构趋向合理 (二)先进制造业成为全市经济发展的重要支撑 （三）高新技术产业成为产业结构升级的重要推力 （四）现代服务业快速发展有力推进城市功能的提升 （五）依托现代都市大力推进农业产业化进程（四个环节） P 20
6、6 （六）大力发展循环经济成为产业结构升级的一大亮点 （七）产业空间布局结构日趋合理 二、武汉产业结构存在的主要问题（略）,三、武汉产业结构优化升级的契机 （一）积极实施振兴规划 P211 8个千亿产业 （二）不断延伸和壮大产业链,促进产业层次高端化 （三）按照循环经济理念改造传统产业，促进优势产业两型化 武汉市一个以传统制造工业为主的城市，要是传统产业符合两型社会要求，必须走新型工业化道路，发展循环经济。 P 214 从企业层面来说，要约束和引导企业生产行为，一是要推行清洁生产；二是实施节能措施；三是让企业承担相应的责任和费用 P 214-215,（四）大力扶持节能环保和高新技术产业，促进新
7、型产业规模 （五）更加重视发展现代服务业，促进区域中心化 （六）大力推进自主创新，促进区域创新先导化 （七）大力发展总部经济，促进区域分工总部化 （八）构建中部地区文化创意产业基地，促进文化影响区域化 第五节 改善武汉全民创业环境的对策 一、放宽全民创业领域 二、出台武汉全民创业指导目录 三、加快发展民间银行，创新融资方式，为全民创业提供资金支持 四、调整税费收缴政策，发挥税费收缴在全民创业中的作用 五、保护知识产权，激励企业自主创新 P 222 技术创新具有投入大、风险高的特点 六、完善企业孵化器功能，推进科技型中小企业发展 七、改善政府管理绩效，降低全民创业的成本，提高创业的效率 P 22
8、3 政府管理要引入ISO质量评价体系,第六节 武汉全民创业的政策支持 一、个人创业资金扶持政策 （一）武汉市创业扶持资金的有关规定 P224 武汉市2010年首设创业扶持基金 （二）科技型人才创业资金与补贴奖励措施 1、补贴奖励和创业资助 2、创新人才开发资金 创新人才开发资金采取的方式：无偿资助，择优支持 领军人才包括： P225 3、海外学人创业投资资金 4、专利资助资金 专利项目资助经费支持方式分为无偿资助与贷款贴息两种。 P 228 （三）外出务工人员返乡创业补贴措施 （略） （四）个人创业贷款扶持政策 1、下岗失业人员小额担保贷款 2、全民创业小额担保贷款 （武人2008 41号）
9、P 234,二、个人创业财税扶持政策 （一）扶持城乡居民创业 （二）鼓励就业和再就业 对军转干部 P 236 （三）支持科技创新 三、个人创业门槛扶持政策 四、个人创业培训扶持政策 五、中小企业创业扶持资金 （一）中小企业发展专项资金 （二）科技型中小企业技术创新基金 （三）工业企业自主创新资金 （四）中小企业国际市场开拓资金 （五）高新技术创新优惠 每户1万元标准奖励 P 246 （六）农业龙头企业创新鼓励 （七）汽车工业扶持奖励资金 （八）上市企业补贴资金 六、中小企业创业融资担保扶持政策 七、中小企业创业财税扶持政策,第六章 创业实务 第一节 创业七阶段 一、第一阶段：经验学习 二、第二
10、阶段：创业构思 作为创业家应该思考什么：四条 P P258 第三阶段：市场调研 （一）顾客调研 在进行市场调研时，千万记住要花些时间P259 （二）竞争对手调研 四、第四阶段：方案起草 五、第五阶段：答辩准备 第二节 创业计划书的拟定 一、什么是创业计划书 二、创业计划书的格式与内容 （一）创业计划摘要 P 264 人员、机遇、环境、可能的风险和回报 是新生企业成功至关重要的因素 （二）产品介绍,（三）人员及组织结构 企业的管理人员应该是互补型的。 P 264 （四）营销策略 营销是企业经营中最富挑战性的环节 P 264 影响营销策略的主要因素（四因素） P 264 三、创业经营计划的制定 （
11、一）制定原则 （二）编制内容 表61创业经营计划大纲 关于导言 P 267 （三）运用与实施 三个方面：其一，制定职能策略；其二，建构组织机构；其三，计划与能力相匹配。 P 268 经营计划应该预先制定12个月的进度安排 P 268 四、行业分析 进行行业分析的必要性 P 269 应该对进行细分并识别目标市场，大多数新创企业只能在一个或几个细分市场中进行有效的竞争（判断)P 269 五、风险企业的描述,六、市场营销计划 营销计划以年度为基准 P271 （一）了解现状 （二）分析情况 （三）制定目标 （四）制定营销战略 目标市场策略有三种： （1）无差异性营销策略 （2）差异性营销策略（定义、特
12、征） P 275 （3）集中性营销策略（定义） P 275 （五）制定行动方案（判断） P 275 （六）预测效益 （七）设计控制和应急措施 （八）撰写市场营销计划书,七、组织计划 表66新创企业不同成长阶段的人力资源管理 P277278 企业怎样设立部门 四种方式：P279281 按经济功能划分：适合规模较小、业务简单的企业； 以生产管理为中心：适合以生产为主的企业； 按地域划分：适合有总公司的企业 按战略决策单元划分：适合大型企业集团 八、应急计划 应急计划的五个步骤中第二步和第五步 P282 九、财务计划 （一）损益预估表 损益预估表反应盈利状况 P283 （二）现金流量预估表 表68现
13、金流量表关于现金的来源 P286 现金流量预估表中的数据源自损益预估表 P289 （三）资产负债预估表,（四）盈亏平衡分析 传统盈亏平衡分析以盈利为零作为盈亏平衡点 P296 现代盈亏平衡分析变静态分析为动态分析 P296 第七章 创新创业人才 第一节 创新型人才的特征与素质 一、创新型人才的七大特征 （一）强烈的好奇心和求知欲 （二）较强的创新意识 掌握着知识的人与适宜的创新制度的结合，不能必然导致创新的结果（判断） P300 创新意识包括：追求创新，崇尚创新，乐于创新。P300 （三）敢为天下先的创新精神 技术创新是创新的结果，思想与方法创新是创新的手段，适宜于创新的制度是创新的条件与动力
14、。 P 301 （四）锲而不舍的钻研精神 宋朝的吕本忠说：“悟入必自功夫中来。”(选择) P 301 爱迪生案例(选择) P 302,（五）积极进取、精益求精的工作态度 （六）崇高的社会责任感和积极的民主参与精神 （七）高度的自信与积极进取的心态 某石油公司的案例（选择） P 304 用积极的创造活动取代消极的沉思，就能挖掘出自身的创造力。（判断）P 304 二、创新人才需具备的基本素质 （一）创新人才须具备的智能素质 1. 创造性的思维能力 什么是创造性的思维能力 P 305 2. 丰富的想象能力 3. 卓越的实践能力 4. 独立获取知识的能力 (二)创新型人才需具备的人文素质 1. 多科学
15、的综合知识结构 合理的知识结构是进行创新思维的硬件系统，是形成创新能力的基础。P307 2. 健全的人格和先进的精神素质 意义：精神要素、行动指南、基础 P308 3 掌握处理问题的诸多具体方法,第二节 培养创新型人才的“十要素” 一、Incentive 激励 二、Navigation-引导 三、Network-网络 四、Obligation责任 五、Vacancy空间 六、Ability能力 人的创造性需要四个方面的能力支撑：一是心理调节能力；二是逻辑分析能力；三是比较联想能力；四是沟通协作能力 P312 我们所培养的创新型人才首先要具备良好的沟通能力 P313 七、Tolerance宽容 八、Insurance保障 九、Pen-minded开明 培养创新型人才开明品质的三个环节：接触高人、反省差距、规划人生 P314 十Naivety天真 真正的创新型人才，其个
