《{企业管理制度}薪酬考勤管理制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{企业管理制度}薪酬考勤管理制度汇编（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪酬、考勤管理制度,人力资源部：吴红云,薪酬制度,一、年职位薪资的确定 二、员工岗位的划分 三、薪资项目的计算 四、年度绩效等级的应用 五、社会保险 六、其他,一、年职位薪资的确定,职位薪资是整个工资体系的基础，从职位价值和员工的技能因素方面体现员工的贡献。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定职位薪资等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的职位薪资等级。 各员工的职位薪资都将根据其在本岗位任职所具备的专业知识、工作能力、工作状态等为每人定级定档，形成三十级二十档的宽带薪资体系。 附表一：职位评价要素.xls 附表二：员工任职状态评价标准.doc,年职位薪资,年职位薪
2、资=基薪+浮动薪资+年度绩效薪资 浮动薪资：绩效薪资或效益薪资,二、员工岗位的划分,员工按岗位划分： 职能类员工： 业务类员工： 集团行政管理部、人力资源部 商务管理部 财务管理部、审计监察部 市场管理部 规划发展部、信息技术部 商场业务部、商品部 证券投资部 商场综合部、物业部,职能类员工薪资构成 月度薪资=月度基薪+月度绩效薪资 =月度基薪+月度绩效基薪个人月度绩效等级系数 业务类员工薪资构成 月度薪资=月度基薪+月度效益薪资 =月度基薪+月度绩效基薪个人月度绩效等级系数 月度目标完成率,三、薪资项目 月度基薪 月度绩效薪资 月度效益薪资 月度绩效基薪 个人月度绩效等级系数 月度目标完成率
3、,月度基薪,月度基薪=年职位薪资1360% 月度绩效薪资 月度绩效薪资=月度绩效基薪个人月度绩效等级系数 月度效益薪资 月度效益薪资=月度绩效基薪个人月度绩效等级系数 个人月度目标完成率 月度绩效基薪 月度绩效基薪=年职位薪资1340%,个人月度绩效等级系数,月度目标完成率 只有业务类员工才适用目标完成率 市场管理部：与集团各百货店目标完成率情况挂钩 月度目标完成率=销售达成率 60% +税前净收益达成率 40% 商务管理部：与集团各百货店目标完成率情况挂钩 月度目标完成率=销售达成率 40% +税前净收益达成率 60%,月度目标完成率 店内总经理、总经理助理 月度目标完成率=销售达成率 50
4、%+税前净收益达成率 50% 商场业务部 月度目标完成率=销售达成率 50%+税前净收益达成率 50%,月度目标完成率 商场商品部经理、主管与具体所属商品部目标完成情况挂钩 月度目标完成率=销售达成率 70% +总收益达成率 30%,月度目标完成率 商场柜组长、营业员：与所属柜组目标完成率情况挂钩 月度目标完成率=销售达成率 100% 商场收银员：与所属楼层目标完成率情况挂钩 月度目标完成率=销售达成率 100%,举 例：,某商品部营业员年职位薪资为26000元，绩效等级评定为B+级，柜组计划销售任务100000元，实际完成95000元，则该职工： 目标完成率=95000/100000=95%
5、 月度基薪=260001360%=1200元 月度绩效基薪=260001340%=800元 月度效益薪资=8001.10.95=836元 月薪资=1200+836=2036元,四、年度绩效等级的应用 1、年度绩效薪资的发放： 以该职位相应的一个月的职位薪资为基数，具体为： 年度绩效薪资=月度薪资个人年度绩效等级系数年度目标完成率,个人年度绩效等级系数,年终月均成绩的计算,2、年职位薪资的调整 （1）根据年度绩效考核等级予以调资，年度绩效等级是s级增加2档、A级增加1档、B+级进行奖励,一档薪资约为:80150元/月。 2010年度，全集团共1290人参加考核，年度上调一档薪资的有327人，降低
6、一档薪资的有44人。 2011年度，全集团共1346人参加考核，年度上调一档薪资的有476人，降低一档薪资的有25人。,（2）所有员工，年度考核等级为C级，由其直接上级与本人共同制定特殊绩效改进计划表，并督导执行效果，考察期为3个月，如3个月内，连续两个月考核为C级，则予以降职降薪；年度考核等级为D级，由其直接上级与本人共同制定特殊绩效改进计划表，并督导执行效果，考察期为5个月，如5个月内，连续两个月考核为C级，或一次考核为D级，则予以辞退；若连续两年考核为D级，予以辞退。,五、社会保险,目前企业为员工缴纳五险一金：,举 例（缴费基数2000元）,六、其他,病假15天以上（包括15天）、事假1
7、0以上 （包括10天）、旷工5天以上（包括5天）月 度不享受绩效薪资或效益薪资。,考勤管理制度,一、总则 二、适用范围 三、职能分工 四、工作时间 五、假期 六、准假权限 七、请假手续 八、管理内容,一、总则,为进一步加强集团公司管理，严肃劳动纪律，维护公司正常秩序，结合本公司工作特点，制订本制度。,二、适用范围,本制度各条款适用于百货事业部所有员工（含长期促销员），本制度规定了各种假期和请假手续、考勤管理。,三、职能分工,1、公司建立统一的考勤记录，百货事业部各部、各店考勤由百货事业部人力行政部、店综合部管理，月末报百货事业部人力行政部备案。 2、百货事业部各店、各部经理（主管）负责本部门员
8、工每日考勤，百货事业部各店综合部于次月2日前将考勤及考勤汇总交于百货事业部人力行政部。 3、集团人力资源部、百货事业部人力行政部不定期抽查各部门、各店的考勤工作，如发现有弄虚作假者，视情节轻重，按员工手册作相应处罚。,四、工作时间,1、根据劳动法、劳动合同法的有关规定，公司执行标准工作时间，即实行每周40小时工作制，每周休息一天，员工法定节假日加班，发放法定节假日加班工资。 每周工作四天以上（含四天），方可享受本周休息，因职能部门与一线员工工作时间不同，一线员工每周休息一天；职能部门员工休息时间为凡每月有四个周日休息六天，有五个周日休息七天。,四、工作时间,2、员工上、下班时间由公司统一规定，
9、由百货事业部人力行政部负责通知。如因工作需要，节假日需统一加班，由百货事业部人力行政部负责通知。 3、员工不得自行调换班次，不得私自攒休，特殊情况确需调班次、调休假日的，须报部门负责人批准。,四、工作时间,4、员工因特殊原因需要安排临时加班加点者，事后由部长/经理安排轮休。 5、因工作原因有余休者，余休的累计期间为上一年度的10月1日本年度的9月30日。,五、事假,六、婚假,二、工休,一、国家法定节假日,三、工伤假,四、病假,假期,二、探亲假,一、丧假,三、生育假,四、护理假,假期,五、假期,1、 国家法定节假日全年为十一天，如逢星期日，补假一天。 (1)元旦一天； (2)春节三天； (3)清
10、明节一天； (4)“五一”劳动节一天； (5)端午节一天； (6)中秋节一天； (7)“十一”国庆节三天。,五、假期,2、工休 按公司关于职工带薪年休假的规定及国家相关规定予以执行。 凡在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假； (1)职工在本公司连续工作满1年，不满10年的，年休假5天； (2)已满10年不满20年的，年休假10天； (3)已满20年的，年休假15天。,五、假期,3、工伤假 （1）员工因工负伤，当日向集团人力资源部说明工伤经过，并立即以书面形式上报，经集团人力资源部报劳动保障部门审批确认后，在医疗期间可给予工伤假处理。（工伤假不能超过12个月） （2）员工因工负伤经
11、过治疗恢复健康，应回原部门工作，如确实不能担任原工作的，需经劳动鉴定委员会确定其复工时间。本人无正当理由，拒不工作者，以旷工处理。 （3）员工因工负伤治愈后，旧病复发，需要继续治疗休息的，由正规医院出具疾病诊断证明后，按工伤处理，否则按病假处理。,五、假期,4、病假：员工因病休假为病假。 员工因病需要治疗休息，由本人向本部门负责人递交正规医院出具的“病假证明单”，准许病休。本人无法前来请假的，可由家人代行。病假期间，如含公休日，按病假处理。 5、事假：员工因私事休假为事假。 （1）员工请事假，根据本人申请天数的不同，由各权限负责人批准，方可离岗（员工在试用期内一般不得申请事假）。 （2）员工申
12、请事假应以书面形式提出，并说明理由，经领导同意后，可休事假。特殊情况不能以书面形式请假时，必须以其他形式当天通知部门负责人，随后补办手续。,五、假期,6、婚假：员工结婚休假为婚假。 （1）员工结婚休假，需提供结婚证书，可享受婚假3天。 （2）结婚符合晚婚年龄（按身份证上的年龄，男年满25周岁，女年满23周岁），可享受晚婚假15天。 （3）婚假应在结婚时使用，不得分期使用。 7、丧假：员工因亲属死亡休假为丧假。员工的直系亲属 （父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可申请丧假3天。员工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请丧假一天。,五、假期,8、探亲假：员工因探望配偶或父母而休假为探亲假。
13、 （1）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（员工结婚的当年不得享受探望配偶的探亲假）。未婚员工探望父母，每年休假一次，假期为20天，因工作需要员工当年不能休探亲假或本人自愿二年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年休假一次，假期为20天。 （2）试用期、实习期内的员工不享受探亲假。,五、假期,9、生育假：员工因生育而休假为生育假。 （1）产假：已婚员工按计划生育规定正常生育的产假为90天（含产前休假15天），剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天，符合晚育（男25周岁，女23周岁）规定者，另给晚育奖加假14天。
14、凡妇女生育第一胎，并领取独生子女证明者，可增加产假40天。 （2）流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 产假、人工流产假（假期内含公休日、法定节假日），需继续休假者（属于手术事故除外），按病假处理。,五、假期,10、护理假 男员工因配偶生育休假为护理假。 领取独生子女者，护理假为10天，夫妻不在一地的护理假为30天。护理假须连续使用，假期未满不休者，按自动放弃处理。（子女出生30日内必须提供独生子女证，逾期不提供的按事假处理）,六、准假权限,1、员工申请病事假： 当月累计在7日以内的报所在部门部长、商品部经理批准
15、，815日报各店综合部经理批准，16日以上报各店店总经理（店助）批准。 2、经理、主管申请病事假 当月累计在3日以内，由本人提出申请，报本店店总经理（店助）批准；47日报百货事业部人力行政部部长审批，8日以上报百货事业部总经理审批。,六、准假权限,3、百货事业部各部部长、各店店总经理/助理请病事假 休假在3日内（含3日），由百货事业部人力行政部部长批准，3日以上的，由百货事业部总经理批准。 4、员工请婚假、丧假、生育假、护理假等均由本人申请，批准后报百货事业部人力行政部备案。 5、员工请探亲假须本人提出申请，经店总经理百货事业部人力行政部部长审核批准。,六、准假权限,6、工休： （1）各店部经理、主管工休报百货事业部各店店总经理/助理批准。 （2）各部、各店员工工休由各部部长、经理批准。 7、出差： （1）各部部长、店总经理/助理出差报百货事业部总经理批准；百货事业部各店经理级人员出差报店总经理/助理批准；员工出差经商品部经理审批后，报各店综合部备案。 （2）员工出差
