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1、劳动关系管理,管理学院 黄俊祺,Free template from ,2,本章教学要求,一、教学目的 通过本章的学习，使学生较为系统的掌握劳动法的基本原则，劳动合同的订立、变更、解除和终止的现关法律法规，集体合同订立的原则，使学生理解劳动关系管理对于企业的重要作用，以及怎样改善劳动关系，使学生初步具备管理劳动关系的能力。 二、教学方法 讲授与案例讨论相结合。 三、教学时间 3课时讲授，3课时课堂实践。 四、使用教材 “十一五”国家级规划教材： 关怀主编劳动法（第三版），中国人民大学出版社，2008.4,Free template from ,3,内容提要,第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳
2、动合同管理 第三节 集体合同,Free template from ,5,一、劳动关系管理的定义,通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。,Free template from ,6,二、劳动关系管理的基本原则,1. 兼顾各方利益原则； 2. 协商解决争议原则； 3. 以法律为准绳的原则； 4. 劳动争议以预防为主的原则。,Free template from ,7,三、劳动关系管理的基本要求
3、,1. 规范化合法性、统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一）， 2. 制度化明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。,Free template from ,8,四、正确处理与不断改善劳动关系的意义,1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合； 2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性； 3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。,Free template from ,9,五、改善劳动关系的途径,1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育；明确全体员工各自的责、
4、权、利； 2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧； 3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。 4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。 5. 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。,Free template from ,10,讨论分享,开始上课时所说的劳动关系问题会对人力资源管理工作有什么影响？ 通过本堂课的学习，
5、你对劳动关系管理和改善劳动关系有什么新认识？,Free template from ,11,第二节 劳动合同管理,一、劳动合同文本的准备 （一）劳动合同和专项协议的概念 1. 劳动合同的含义 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 2. 专项协议的含义 专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。,Free template from ,12,3. 劳动合同的特点 1) 劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2) 劳动合同为双方合同：即是权利主体，又是义务主体。 3
6、) 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。,Free template from ,13,（二）草拟劳动合同文本,1. 法定条款 1) 劳动合同期限； 2) 工作内容； 3) 劳动保护和劳动条件； 4) 劳动报酬； 5) 社会保险； 6) 劳动纪律； 7) 劳动合同终止的条件； 8) 违反劳动合同的责任。,2. 约定条款 1) 试用期限； 2) 培训； 3) 保密事项； 4) 补充保险和福利待遇； 5) 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定条款，不影响合同的成立。,Free template from ,14,（三）无效劳动合同,
7、劳动法第十八条规定：下列劳动合同无效： 1. 违反法律、行政法规的劳动合同； 2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。,Free template from ,15,（四）建立劳动合同管理台帐,1. 员工登记表 （个人信息资料） 2. 劳动合同台帐 （劳动关系的变化） 3. 员工统计表 （组织结构的调整） 4. 专项协议台帐 （特殊情况管理） 5. 社会保险及医疗期台帐 （保障员工权益） 6. 员工培训台帐 （保障企业效益） 7. 终止和解除劳动关系台帐 （管理绩效） 8. 其他必要的台帐 （投入产出分析管理，人力资源发展规划管理）,Free template from ,16,二、劳动合同
8、的订立、续订和变更,（一）劳动合同的订立、续订、变更的原则 1. 平等自愿的原则 2. 协商一致的原则 3. 遵守国家法律、行政法规的原则：即合法原则 4. 不得违反公共秩序和良俗的原则,Free template from ,17,（二）劳动合同的订立、续订、变更的程序,1. 要约与承诺 2. 相互协商 3. 双方签约,Free template from ,18,（三）法人授权书,授权代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。 法人授权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名
9、盖章等。 法人授权书应详尽具体，不应产生歧义。,Free template from ,19,（四）劳动合同的续订与变更,1. 劳动合同的续订 1) 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方； 2) 在续订的劳动合同中不得约定试用期； 3) 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同； 4) 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。,Free template from ,20,2. 劳动合同的变更 1) 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关
10、的内容； 2) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3) 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。,Free template from ,21,三、劳动合同的解除和终止,（一）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同双方约定解除劳动关系 一方依法解除劳动关系 不得解除劳动合同的条件,Free template from ,22,用人单位单方解除合同,经济性裁员的两个条件： 用人单位频临破产进行法定整顿期间； 用人单位生产经营发
11、生严重困难确需裁减人员。 当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告。,随时解除/不承担经济补偿： 劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用； 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度； 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失； 劳动者被追究刑事责任的。,提前30天通知/给予经济补偿： 劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
12、履行，经当事人双方协商一致达成协议的。,Free template from ,23,劳动者单方解除劳动合同,随时向用人单位提出解除劳动合同 在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任； 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件； 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 提前30天通知用人单位解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位下列损失： 用人单位招收录用所支付的费用； 用人单位支付的培训费用； 劳动合同约定的其他赔偿费用。,Free template from ,24,不得解除劳动合同的条件,职业病、工伤并丧失劳动力；在
13、医疗期；女工三期；法律、法规规定的其他情形,Free template from ,25,（二）合同终止,劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。,自然终止： 定期劳动合同到期； 劳动者退休； 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。,因故终止： 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；,Free template from ,27,第三节 集体合同,一、协商订
14、立集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。,Free template from ,28,二、 确定合同内容,1. 劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；上诉条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。 2. 一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等； 3. 过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； 4. 其他规定 ：补充条款,Free template from ,29,三、 集体合同的形式与期限,1. 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同， 2. 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） 3. 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）； 4. 集体合同均为定期合同，一般是13年,
