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1、,第14 章,要素市场 Markets for Factor Inputs,本章概要,竞争要素市场 竞争要素市场均衡 买方垄断时的竞争要素市场 卖方垄断时的竞争要素市场,2,Chapter 1,竞争的要素市场,特征 1)某产品要素的销售者很多 2)某产品要素的购买者很多 3)产品要素的买卖双方都是价格的接受者,3,Chapter 1,竞争的要素市场,当仅有一种投入是可变时对要素的需求曲线 对要素的需求是一种引致需求（derived demand） 可由要素成本和对产品的成本推导出来,4,Chapter 1,竞争的要素市场,假定 两种投入: 资本 (K) 和劳动 (L) 资本的成本为 r， 劳动
2、的成本为 w K 固定， L 可变,当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,5,Chapter 1,竞争的要素市场,问题 应当雇佣多少劳动？,当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,6,Chapter 1,竞争的要素市场,测量工人产出的价值 劳动的边际生产收益 (MRPL) MRPL = (MPL)(MR),当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,7,Chapter 1,竞争的要素市场,假设此时产品市场完全竞争 于是 MR = P,当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,8,Chapter 1,竞争的要素市场,问题 当雇佣工人越来越多时，MRPL 有何变化?,当仅有一种投入是可变 时对
3、要素的需求曲线,9,Chapter 1,边际产品收益（Marginal Revenue Product）,工作小时,工资 ($ 没小时),10,Chapter 1,竞争的要素市场,选择使利润最大化的劳动力雇佣量 如果 MRPL w (雇佣一个工人的边际成本): 则雇佣工人增加 如果MRPL w: 则减少工人数量 如果MRPL = w: 则此时即为利润最大化时雇佣工人的最佳数量,当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,11,Chapter 1,Chapter 1,Slide 12,单个企业雇佣工人策略 (资本固定时),劳动数量,劳动价格,为何雇佣劳动数量既不高于 也不低于 L*.,竞争的要素市
4、场,如果劳动力市场供大于求,劳动力过剩将存在,这样工资就会下降(如在生育高峰时期-;女性就业). 问题 这如何影响企业对劳动力的需求呢?,当仅有一种投入是可变 时对要素的需求曲线,13,Chapter 1,Chapter 1,Slide 14,劳动供给曲线的移动,劳动数量,劳动价格,竞争的要素市场,比较投入与产出市场,15,Chapter 1,竞争的要素市场,比较投入与产出市场 在两个市场上, 最佳投入与产出选择发生在 MR = MC MR :从销售产品得到的收入- MC: 从购买投入的成本-,16,Chapter 1,竞争的要素市场,假定 生产农用机器需要两种投入: 劳动 生产线 假定工资下
5、降,当多种要素投入都可变时对要素的需求曲线,17,Chapter 1,竞争的要素市场,问题 此下降的工资率如何影响对劳动力的需求?,当多种要素投入都可变时对要素的需求曲线,18,Chapter 1,Chapter 1,Slide 19,企业对劳动的需求曲线(资本可变时),工作时间,工资率,0,5,10,15,20,40,80,120,160,假定所有的企业都对劳动力价格下降做出反应 所有的企业都会雇佣更多的工人. 产品市场供给增加. 产品价格将下降. 企业对劳动力的需求量将下降.,竞争的要素市场,行业对劳动力的业需求,20,Chapter 1,对劳动的市场需求(要素价格下降时),劳动 (工人-
6、小时),劳动 (工人-小时),工资,工资,0,5,10,15,0,5,10,15,50,100,150,L0,单个企业（代表性 企业）对要素的需求,整个行业,对劳动的市场需求,问题 如果产品市场是非竞争的,这对劳动力市场的需求有何影响?,22,Chapter 1,竞争的要素市场,单个企业的面临的要素供给 确定购买多少要素投入 假定要素市场完全竞争,23,Chapter 1,竞争的要素市场上单个厂商面临的要素供给,数量,数量,价格,价格,竞争的要素市场,要素的市场供给 要素的市场供给是斜向上的 比如: 燃料,纺织品, 钢材 而劳动力的市场供给可能是斜向上的并且是向后弯曲的,25,Chapter
7、1,竞争的要素市场,劳动力供给 劳动的供给曲线依赖于效用最大化 休闲-劳动之间的权衡 工资可用来度量休闲的机会成本(代价) 较高的工资意味着休闲的代价越高,26,Chapter 1,竞争的要素市场,劳动力供给 高的工资激励人们以工作替代休闲 (即替代效应) 高的工资能让人们购买更多的商品, 包括休闲(降低了工作的时间) (收入效应),27,Chapter 1,竞争的要素市场,劳动力供给 如果收入效应超过替代效应,那么其供给曲线就是向后弯曲,28,Chapter 1,Chapter 1,Slide 29,向后弯曲的（Backward-Bending）劳动供给曲线,每天的工作时间,工资率,工资增加
8、的收入效应与替代效应,休闲时间,每天收入,0,240,8,24,竞争要素市场的均衡,竞争的要素市场处于均衡:当要素价格使得要素的需求量与要素的供给量相等.,31,Chapter 1,劳动力市场均衡,工人数量,工人数量,工资,工资,产品市场完全竞争时的要素市场均衡,垄断的产品市场时的要素市场均衡,劳动力市场均衡,产品市场完全竞争时的要素市场均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场是有效率的,垄断产品市场时的要素市场均衡 MR P MRP = (MR)(MPL) 在工资wM时, 雇佣 LM vM = 消费者得到的边际利益 wM = 厂商的边际成本,
9、33,Chapter 1,劳动力市场均衡,产品市场完全竞争时的要素市场均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场有效率,垄断产品市场时的要素市场均衡 利润最大化 投入的要素低于有效率经济时应当有的水平,34,Chapter 1,土地: 供给完全缺乏弹性 由于土地的供给完全缺乏弹性, 它的价格由需求方决定(至少在短期是这样).,竞争要素市场的均衡,35,Chapter 1,具有买方垄断势力的要素市场,假定 产品市场是完全竞争的. 而要素投入市场却只有唯一的购买者(及要素市场的买方垄断),36,Chapter 1,Chapter 1,Slide 37
10、,边际支出与平均支出,投入要素数量,要素价格,0,1,2,3,4,6,5,5,10,15,20,具有买方垄断势力的要素市场,例如:要素市场的买方垄断 政府 士兵 导弹 B2 轰炸机 NASA 宇航员（杨利伟）,38,Chapter 1,具有买方垄断势力的要素市场,正如要素的购买者有垄断势力一样, 要素的出售者也可能有垄断势力. 要素市场上垄断势力的最重要例子是工会.,39,Chapter 1,劳动力就业的两部门模型 工会的垄断力量也会影响经济中的非工会部分.,具有垄断势力的要素市场,40,Chapter 1,Chapter 1,Slide 41,工会与非工会两部分的工资决定(Unionized
11、 and Nonunionized ）,工人数量,工资率,双边垄断 这样的市场:唯一的卖方出售产品给唯一的买方,具有垄断势力的要素市场,42,Chapter 1,Chapter 1,Slide 43,双边垄断(略),工人数量,工资率,5,10,15,20,25,10,20,40,双边垄断,观察结果 在没有工会垄断时的雇佣工人的结果 MRP = ME : 工人数量20 ;工资率w = $10/小时 工会的目标 MR = MC : 提供工人数量25 ;工资 w = $19/小时,44,Chapter 1,双边垄断,谁将取得胜利? 如果工会以罢工为威胁是可置信的,则工会会取得胜利. 如果企业以雇佣非
12、工会的成员是可置信的,那么企业会取得胜利. 如果两者的威胁均可置信的,则工资率为 wc.,45,Chapter 1,小结,在完全竞争的要素市场, 对要素的需求可以 MRP用来表示, 即:企业的边际收益与要素的边际产出之乘积. 企业在完全竞争的劳动力市场上雇佣工人的最佳数量, 要满足劳动的边际产品收益等于工资率.,46,Chapter 1,小结,对某要素的市场需求是对此要素行业需求的水平相加.(因为一种要素经常面对很多行业:如劳动力-) 当要素市场是完全竞争时, 要素的购买者 对要素的价格没有影响.,47,Chapter 1,小结,有的要素(比如劳动)的供给曲线不一定是斜向上的.,48,Chapter 1,小结,当一种要素的购买者有垄断力量时, 它的边际支出曲线高于平均支出曲线. 当要的出售者是一个垄断者时(比如工会), 他将在边际生产收益线MRP(即:企业对要素的需求曲线)上选择满足他自己目标(比如:工资率最大化还是总的工资收入最大化)的点.,49,Chapter 1,小结,当一个垄断的工会与一个垄断的雇主讨价还价时, 工资率的高低取决于谈判过程的双方的力量-.,50,Chapter 1,第14章 要素市场,结束,
