《(2020年){工作规范制度}某市大学软件学院工作汇报锐意改革规范管理确保质量》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(2020年){工作规范制度}某市大学软件学院工作汇报锐意改革规范管理确保质量（66页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京大学软件学院 工作汇报锐意改革、规范管理、 确保质量、追求卓越,陈钟 教授、院长 北京大学软件学院 2004年2月8日 北京,1,主要内容,人才需求与培养目标定位 招生与培养方式 系、专业方向与课程体系设计 师资队伍建设 教学、实习与质量保证 体制、机制与对外合作,2,一、产业发展对人才的需求,3,产业发展对人才培养的挑战,产业发展的规模化 需要相对应的人才规模 产业发展的多元化 信息技术带动传统产业的改造 需要多层次、实用型、复合交叉型人才 产业发展的国际化 需要高层次、国际化人才,4,四种典型的人才类型,学术型人才 发现和研究客观规律 具有较深厚的理论基础、独立研究的能力、创新精神 工
2、程型人才 运用科学原理进行工程或产品设计、工作规划与运行决策 具有一定的理论基础、较宽的知识面，以及开发设计和解决实际工程问题的能力 技术型人才与技能型人才 使工程型人才的设计、规划、决策变成物质形态 技能型人才主要在生产第一线或工作现场直接操作 具备必要的专业理论知识，有综合运用专业知识解决具体问题的能力，以及解决现场突发性问题的应变能力和一定的操作技能等,5,软件技术研究人才,理论基础 扎实的数学基础 清晰的基本概念 多学科的知识 研究能力 强调团队合作与交流 具备工程实践能力 创新精神 原始创新 提供基础 技术创新 解决关键 工程创新 走向实用,软件的实用性和全球化对学术型人才提出新的要
3、求,6,人才培养的新要求： 基础研究： 原始性创新人才（研究型院校） 面向产业： 技术创新人才、工程创新人才 （示范性软件学院） 面向社会： 促进人力资源可持续发展（终身教育）,7,创造与创新,对基础研究的定义是： “进行创造性的探索以获取新的知识和理解，不一定指向实践的目标和应用” 适用于学科型教育（哲学博士） 对应用研究的定义是： “进行创新型的探索，获取新知识，服务于实践目的和目标” 适用于专业型教育（专业硕士、专业博士）,来源：世界经合组织的弗拉斯卡蒂,8,多元化,研究型 （理学、工学） 博士、硕士、学士,技术型 （工程、专业） 工程博士、工程硕士 学士,全民 文化素质 终身教育 职业
4、技能,人才培养模式 从 单一 学科型 到 学术型、技能型、终身教育,9,软件产业发展引起人才需求的变化,技术创新,产业需求,领域需求,培养需求,工 程,研究型,10,未来软件基本形态,Internet环境及其应用： 基础平台的开放性、动态性和多变性 共享资源的多样性（信息、计算、服务） 产业模式的服务化,Internet平台和环境的出现， 对软件形态 技术发展 理论研究 提供了 新的契机 提出了新的问题,11,未来软件基本形态,12,未来软件主要特征,具有这些新特征的未来软件形态 我们称之为 网构软件,13,未来软件主要特征,网构软件是Internet开放、动态和多变环境下 软件系统基本形态的
5、一种抽象 既是传统软件结构的自然延伸 又具有区别于传统软件形态的独有的基本特征,网构软件 Internetware,14,软件技术的总体发展趋势,平台 网络化 方法 对象化 系统 构件化 产品 家族化 开发 工程化 过程 规范化 生产 规模化 竞争 国际化 其中： 系统软件 是 核心 支撑软件 是 手段 应用 是 目标 标准规范 是 基础 安全 是 保障,人才需求,15,二、北京大学软件学院规划与建设,16,1、建院宗旨和依据,北京大学按照教育部、国家计委【2001】3号和6号文件的精神，积极探索国家示范性软件学院的办学模式，和各项改革措施要求。 北京大学软件学院按照北京大学建设世界一流大学的
6、总体规划，建设北京大学软件学院。 从“三个代表”的高度，认识软件学院的规划建设问题 软件学院秉承北京大学“民主科学、兼容并蓄”的传统，遵从“勤奋、严谨、求实、创新”的校风，以坚持创新创业、坚持面向需求、坚持质量第一为建院宗旨。,17,2、差异性办学与研究生分类培养,教高20013号文件教育部关于试办示范性软件学院的通知精神 国发200018号文件鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策明确提出鼓励资金、人才等资源投向软件产业。 分批择优扶持若干高等学校，支持其试办示范性软件学院。 面向工业界需求的人才培养目标与软件工程专业学位,18,3 培养目标,培养 面向领域的 高层次、实用型、复合型、国际
7、化人才 按照企业和领域需求 确定培养方向 根据市场需求技术发展 调整专业方向和课程设置 人文科学和前沿技术贯穿始终 培养扎实的基础、合理的知识结构 具有 软件设计与开发能力， 工程组织与管理能力， 外语与国际竞争能力,19,专业教育学分制 弹性学制，学分制，三学期/年 素质教育学苑式 发挥北大丰厚的文化底蕴 建立学生人文社区，文化学苑、艺术学苑 寓教于乐，陶冶情操, 一专多能 产学研一体化 实践基地与企业合作建立联合实验室 实习基地合作企业与实践基地结合,4 办学模式,20,5 招生类型、方式,工程硕士： 春季招生（全国研究生统考）：主要面向应届毕业生 考试方式：统考，自主命题 考试内容：外语
8、政治，数学基础和专业综合 五月份招生（硕士）：面向行业定向培养 考试方式：自主命题、组织考试 考试内容：外语，数学基础和专业综合 秋季招生（全国工程硕士联考）：面向在职人员 考试方式：统考，自主命题 考试内容：英语数学，专业基础专业综合 第二学士学位 五月份招生（学士）： 考试方式：自主命题和组织考试 考试内容：外语综合能力,21,软件学院的中长期规划,软件学院以培养高层次、实用型、复合型、国际化软件人才为目标，适应我国经济结构战略性调整的要求和软件产业发展对人才的迫切需要，实现我国软件人才培养的跨越式发展。 形成面向软件产业的全系列职业学位教育体系 本科生：工学/工程学士 研究生：工学/工程
9、硕士 研究生：工学/工程博士 形成广谱IT人才的培养体系和鲜明的“终身教育”办学特色,22,三、系/专业方向与课程体系,23,系、专业方向,24,系主任聘请著名专家担任,凌晓宁博士：微软研究院美国总部高级软件架构师,软件技术系 凌晓宁博士,数字艺术设计系 贝奇 布里斯托,电子服务系 Frank Tong,Becky Bristow:曾任美国加州艺术学院动画系主任、美国电影艺术学院（奥斯卡评奖委员会组织）最佳动画短片奖评审委员会成员,Dr. Frank Tong: 曾任美国IBM大中华区CTO,25,系主任的职责,职责： 提出本系的课程设置和教学计划 推荐著名学者和技术专家参与教学 了解前沿技术
10、发展趋势、根据产业和企业需求调整教学计划 每年承担一门核心课程的教学任务和若干次技术讲座 组织国际学术交流活动 指导学生的毕业设计,26,Knowledge/Technology,人文 社科,管理 沟通,先进技术,Manage/Communicate,英语 交流,编程 技术,专业 技术,Skill,教 学 管 理,招生计划、培养方案、教学质量保证、学籍管理 学科设置、论文答辩 、教学组织与实施 ,招生宣传、新生选课指导、选课指导、教学服务 实习项目征集、认证培训、论文答辩 ,教 学 服 务,实习、论文,Practice/Engineering,培养体系结构图,工程实践,教学管理服务平台,技能训
11、练保证体系,素质教育课程化,多层次多领域多方向模块化的课程体系,27,强调培养特色和差异,28,多层次多方向多领域模块化课程体系,29,课程设置适应： 因材施教 每个学生有1：5的选择余地 既适合有经验的在职学生，也适 合应届学生,课程设置（149）,软件工程硕士（66） A类：12门 B类：24门 C类：20门 D类：10门 第二学位（26） A类：7门 B类：5门 C类：12门 D类：5门,数字艺术（39） 技术类：13门 艺术类：26门 集成电路（15） 集成电路：15门,30,教学计划整体进程,工程硕士 规划 66 门（不含数字艺术和集成电路） 基 础 课：12 专业核心课：24 专业
12、选修课：20 领域专业课：10 已经开设 51门 第一学期： 12 第二学期： 18 第三学期： 12 第四学期： 9 已开课程占规划总数 72,第二学士学位 规划 26门 基 础 课：12 专业核心课：24 专业选修课：20 领域专业课：10 已经开设 20门 第一学期：6 第二学期：5 第三学期： 5 第四学期： 4 已开课程占规划总数 77,31,专业方向按需设立,软件开发 软件质量工程与测试 项目管理 系统管理与支持 嵌入式系统 网络通信工程 信息安全 数字艺术设计 数字艺术技术 集成系统芯片（SOC） 集成电路设计,金融信息化 电子政务 企业信息化 电子商务 电信运营支撑 企业管理
13、企业创新 市场营销 ,企业岗位,产业领域方向,技术方向,管理方向,32,目标 提高学生的人文素质和科学素质 德 智 体 美 文化底蕴与艺术修养 培养学生具有五个意识 三种能力 责任意识、服务意识、创新意识、团队意识、竞争意识 自我管理能力、组织策划能力、社会实践能力 学苑式 组织管理方式 营造良好的发展环境 学术氛围、国际氛围 创新与创业氛围 团队与协作氛围,素质教育学苑式,33,四、师资队伍建设,34,教师队伍由 国内外知名学者、 国内外IT企业资深专家、 北京大学校内教师 组成 教师结构 国内外专职教师占40%；国内外客座教师占40%； 北大教师占20% 外语能力强、具有双语教学能力的教师
14、占70%以上 年轻教师占 2/3 国外专家、留学人员占 1/3 以上,（1）师资队伍构成,35,（2）现有师资队伍情况,师资聘用原则 面向全球、全员招聘、坚持少而精 有丰富的教学经验、工程实践经验、双语教学能力 教师队伍分析 比例： 专职教师队伍 20人 41 兼职教师队伍 16人 37 （企业、北邮等） 北大教师 11人 21（北大信息学院、经济学院等） 能力（以专职教师队伍为例）： 具有英语授课能力: 13（68） 年轻教师：9（2/3） 外国专家、留学人员：12（ 1/3） 每人可以承担两至三门课程,英语授课： 70 年轻教师： 2/3 外国专家、留学员：1/3,36,（3）国际顾问与专
15、业顾问,国际顾问 聘请国际学术界和工业界享有国际声誉的学者、教授、企业家担任，是学院的荣誉称号，就学院的整体发展与宏观规划、学科建设与改革、人才培养与国际接轨等方面提供咨询意见 许濬博士， 前Lucent副总裁, IEEE Fellow Angel G. Jordan教授，美国CMU前教务长、ECE Dept 教授 Hector Ruiz博士， AMD公司总裁兼CEO Richard Larson博士，MIT电子工程系教授 Richard Wirt博士， Intel公司高级院士 专业顾问： 由领域内著名专家担任，为学院专业方向的发展提供咨询意见 沈向阳先生，微软亚洲研究院副院长（CMU 计算机
16、学院博士） 陈永正先生，Motorola 资深副总裁（芝加哥大学商学院硕士） 陈玲生先生，Motorola 中国软件中心总经理（UCB，运筹学硕士） 穆汗 库莫尔先生，Motorola 副总裁,37,（4）客座教授与企业导师,客座教授 对兼职教师实行客座教授、副教授等聘任制度 北京大学授权软件学院自主聘任（院发2003年3号文件） 企业导师 参加指导小组，对实习学生的项目的指导， 由北京大学软件学院资格认定后自主聘任,38,五、教学、实习/论文与质量保证,39,1、瞄准就业、因材施教、从招生做起,扩大宣传力度，争取更多的优秀生源 在各地组织技术报告，同时做招生宣传 2004年考研报名人数已经上升到610名 争取逐步达到1:5的比例 采取多种模式 与一些重点院校合作，向我院推荐保送研究生 2004年接受30名保送研究生 逐步达到新生人数的10%
