劳动合同法培训版教学幻灯片

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1、劳动合同法 的理解与实务运用,Keivin.Fang2007.8,受之于鱼不如授之于渔,一、对比学习法 劳动合同法在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。 对比法规：中华人民共和国劳动法 上海市劳动合同条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对比文章：上海劳动保障服务网,二、归纳学习法 将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的

2、各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定,上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517,受之于鱼不如授之于渔,四、网络自学法 网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样： 、专业网站：首推http:/www.ldht.org/劳动合同法网，内容全面、权 威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家; 、人气论坛：相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同 法讨论的版块，当属http:/www.hrsalon.o

3、rg/人气最旺，回复率最高， 其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师； 、中人网的 劳动合同网的内容补充。,受之于鱼不如授之于渔,五、借力学习法 “借力”顾名思义就是借助别人的力量，能看能学，不一定代表你就能全面操作了，盲目避险是很困难的。 、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况 下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规 章制度、劳动合同等文本。 、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和 措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力 量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构

4、 能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。 不要忽视和排斥服务机构的朋友，建立良好的关系网，有助于企业和您自身的发展。,受之于鱼不如授之于渔,您会计算最低人工成本吗？,上海最低工资标准,上海籍1840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59 企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资最低社保缴纳标准最低公积金缴纳标准残疾人就业保障金新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金 上海籍2840+53+70+422.5=1385.5 企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资最低公积金缴纳标准新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇

5、保公积金 非上海籍840+204.8+70+53=1167.8 企业招用的上海籍员工成本是：最底工资外劳动综合保险新法出来后的每满一年的经济补偿金最低公积金缴纳标准 非正规就业840+70+53+95.7368=1426.7 非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资新法出来后的每满一年的经济补偿金最低工积金缴纳标准最低社保缴纳标准+企业承担的四金,劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！,您会计算最低人工成本吗？,上海最低工资标准,除此之外企业还应承担： 假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费 假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%

6、上交上级工会) 今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出 招用上海籍员工，承担100-240/人/年的档案管理费 如果您企业的工资水平是高于1600的。,劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！,维护企业的利益，保护自己的权利,解读新规定,把握新变化,立足新引导,实现新提升,目标,普法的人首先应该专业，否则是“误人子弟”（今日亲历）,今天公司所在工业小区里，开入住企业会议，要求法人参加，在老板不在的情况下，由我代表去了（通知上未告知会议主题）。 结果，开讲的是关于劳动合同法的普法。当然只是简要形式的介绍了新旧法规的区别。会议伊始，我还兴奋觉得误打误撞我去对了地方，多少也

7、能学到点东西。 过程，让人不觉得悲伤，”普法“大师开始说的还是照本宣读，倒也好，不会有错，后来离稿了，怎么样，”说是新法规定，合同期满一年未满三年的，试用期不得超过三个月“，我一听，不对啊，我印象深刻明明是二个月啊！ 继续，再往下讲到经济补偿金标准时，开始糊乱解释了，说”薪资标准三倍“一事。在她的解释里这样的，薪资高于平均工资的人，三千的人，赔偿时得按九千来赔偿。这哪里是哪里啊，法明明指的是薪资高于平均工资三倍的人，赔偿时按平均工资的三倍作为上限来赔偿，高出部分不作赔偿。 在坐的因为会议通知上，未注明是劳动法事宜，所以由劳动人事部门人员出席的极少，大家伙还在认真的记录。如果老板本人来的最好了，

8、已受过”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后还得向公司老板作详细汇报。 当然每个公司肯定会有专门的人研究新法，但如果小小型的公司无专门的做人事的人员，那这样的普法，是不是不但无作用，还起到了负作用，让人混淆。,台湾媒体报道,来自台湾媒体的报道：大陆届人大常委会通过公布的劳动合同法，将于2008年1月1日开端实施，其中多项与台商当前和员工签订的劳动合同明显不同，台商应在实施前做调整，免得产生争议及发生受罚的情形，重点包含下行项： 一、以连续订立二次固定期限合同，期满后当事人双方同意续订立合同时，应订立无固定期限合同为压力，诱使企业与员工订立较长期限的固定期限合同。 二、严惩不与员工订立合同

9、的企业，最迟自明年2月1日起，这些企业须每月支付二倍的的工资给应订立而未订立合同的员工。 三、员工除因严重违法违规、任务不适任或被证明不符合录用条件之外，企业不得在其试用期内解雇员工；引导企业谨慎招工，减少滥招滥裁争议。 四、放宽企业解雇员工的同时，亦放宽员工支领经济补偿的要件；员工除严重违法或自行请辞之外，不论合同解除或合同终止，企业均需支付经济补偿。,台湾媒体报道,五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证金等恶劣行为。 六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿等义务的规范。 七、

10、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。 八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。 九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。 十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。,劳动合同法带来的冲击,制度诱导 与冲击,保护劳动者,正 面 的,负 面 的,就业压力,失业危机,成本风险,可操作性强,第一部份新劳动合同法的重大修改,第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新

11、劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩事实劳动关系 三、加强试用管理，员工只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同终止也需补偿 七、增大违法成本，引导企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行集体合同制度,劳动合同法的通过与实施时间,中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 实施日期：2008年1月1日 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同

12、的订立、履行和变更、解 除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）,劳动合同法的立法背景,1994年7月4日中华人民共和国劳动法颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。,上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517,劳动合同法与劳动法、地方立法的关系,两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系

13、的法律，劳动合同法仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，劳动法应当效力当然高于劳动合同法。 但是立法法有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此劳动合同法与劳动法相冲突的时候，以劳动合同法为准。 而劳动合同法与地方立法是上位法与下位法的关系，以劳动合同法为准。,第一部份新劳动合同法的重大修改,劳动合同法十个重点,劳动合同法十个重点,降 低 签 订 门 槛 力 推 无 固 定 期 限 合 同,订定无固定期限合同的条件？,订定无固定期限有负担吗？,不订立无固定期限有什么后果？

14、,订立无固定期限要注意什么？,什么情况会转化为无固定期限合同?,劳动合同法十个重点,强 调 书 面 合 同 严 惩 事 实 劳 动 关 系,什么是事实劳动关系？,书面合同应该什么时候签？,订定书面合同有什么讲究？,不签书面合同有什么后果？,什么情况不要签书面合同？,劳动关系什么时候建立?,劳动合同法十个重点,加 强 试 用 管 理 员 工 只 能 试 用 一 次,试用期限可以多长？,试用期的工资怎么定？,试用期能单独签合同吗？,试用期违法怎么赔偿？,试用期可以用什么方式替代？,劳动合同法十个重点,界 定 出 资 培 训 限 定 违 约 金 范 围,违约金的范围包括哪些？,怎么界定出资培训？,违

15、约金可以约定多少？,保密协议怎么才能生效？,竞业禁止应该怎么操作？,培训服务期怎么约定?,劳动合同法十个重点,制 定 规 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化,什么是规章制度？,民主化流程怎么走？,如何进行公示化？,劳 动 报 酬,工 作 时 间,休 息 休 假,劳 动 安 全 卫 生,保 险 福 利,职 工 培 训,劳 动 纪 律,劳 动 定 额 管 理,其 他,劳动合同法十个重点,颠 覆 传 统 观 念 合 同 终 止 也 需 补 偿,经济补偿金的标准？,什么情况不需要支付经济补偿金？,什么情况下需要支付经济补偿金?,员工主动离职,惩罚性解除,员工不移交,被迫解除合同,企业协商解除,

16、非过失性辞退,固定合同到期,企业经济裁员,劳动合同法十个重点,增 大 违 法 成 本 引 导 企 业 管 理 加 强,管理过失导致合同终止,不签合同支付双倍工资,违法终止解除合同双倍补偿,试用期超期支付赔偿金,劳动合同法十个重点,增 设 随 付 义 务 出 证 明 转 档 案 移 保 险,后合同义务,离 职 证 明,档 案 转 移,社 保 转 移,合 同 备 查,劳动合同法十个重点,规 制 劳 务 派 遣 用 工 派 遣 单 位 共 担 责,劳务派遣的资质,用人单位与用工单位区分,二次外包的限定,用人单位不得自设派遣,造成劳动者损失承担连带责任,二年劳动合同与无工作负担,抄袭可耻FX,劳动合同法十个重点,预 留 工 会 功 能 推 行 集 体 合 同 制 度,制定规章制度需要工会,集体合同签订需要工会,裁员需要通知工会,集体合同视情况签订,上海集体合同条例,单方解除合同需要通知工会,第二部份新劳动合同法的十五变化,适用范围,增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工