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1、关于整改工作总结报告关于整改工作总结报告整改工作总结报告【篇一】结合三严三实对教育实践活动中查摆的问题整改总结报告在运城经济开发区党工委党的群众路线教育实践活动的指导下，结合三严三实，文教卫生局结合开展教育实践活动的实际，对我局查摆出来的问题进行了回头看，现将相关工作总结如下：一、加强领导，深入学习，党员干部思想切实提高教育实践活动开展以来，我局领导高度重视，先后集中学习10次、专题讲座1次，举办警示教育专题讲座3期，撰写学习体会文章72篇。在学习中，大家态度诚恳，对照三严三实纷纷表示要在以后的业务工作中，认真负责，克服困难，弘扬正气，发扬传统，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。二、专项
2、整治，有的放矢全局深入开展专项整治行动，力争实现服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高，深化和巩固群众路线教育实践活动成果。1.开展庸懒散专项治理行动。整治庸、懒、散、拖行为，强化效能问责，集中治理有令不行、有禁不止，服务群众消极应付、慢作为和服务不优、办事不力、迟到早退、擅离职守，坚决杜绝上班时间上网炒股购物、玩游戏、观看娱乐节目等现象。2.开展简化行政审批秩序专项治理行动。按照省委、市委以及我市开展清理行政审批事项、简化审批程序专项治理要求，针对基层群众反映审批时间长、程序多等问题，在法律法规允许的范围内简化、优化行政审批流程。三、下一步整改打算虽然我局整改落实、建章立制工作取得了一定
3、成效，但与市委、市政府的要求，与人民群众的期盼相比，还有不小的差距。下一步，我们将以三严三实的工作要求，进一步提高认识、积极作为，继续在整改落实和成果转化上下功夫、见成效。一是完善学习教育长效机制。把群众路线教育学习作为党员干部的长期主题和任务，将学习融入日常工作之中，巩固和扩大教育实践活动成果，营造创业干事的氛围。二是继续狠抓整改落实工作。在抓好突出问题整改的同时，加强督促检查，落实标本兼治，进一步落实深化整改，不断巩固教育实践活动成果。三是建立动态评价工作机制。教育实践活动只有进行时，没有完成时。我局将坚持敞开大门，定期将整改工作情况进行公示和反馈，接受干部职工、行政相对人和人民群众监督。
4、整改工作总结报告【篇二】尊敬的陈峰主席、董事局领导，与会的同仁们：大家上午好。按照集团董事局的安排，我代表集团作风治理整顿工作领导小组，对海航集团xx年开展的作风治理整顿工作做总结报告。围绕海航集团发展、创建世界级卓越企业的需要，xx年2月26日，新年伊始，集团董事局通过了王健董事长亲自安排部署的关于在全集团开展作风治理整顿工作的方案，3月2日召开集团动员大会，集团董事局董事、集团M4(含)以上管理干部、各区域党委书记共计550余人参加了会议。陈峰主席代表董事局作动员讲话，他指出：集团开展作风治理整顿工作，高度契合了党和国家的重大部署，是海航发展目标和历史责任的需要，是一项具有近期和远期考虑的
5、紧迫任务，提出了干部员工思想转型要有明显进步;干部作风要有明显转变;要严肃处理一批违规、违纪的人和事，处理、惩治一批害群之马的工作要求;明确了要围绕作风建设和制度建设，促进和完善海航管理体系建设，服务海航战略转型、创新发展大局的工作目标。按照集团作风治理整顿工作方案的要求，经过10个月紧张的工作，集团作风治理整顿工作领导小组(简称集团领导小组)在集团董事局决策层的领导下，在集团总部、各产业集团及海航国际的积极配合下，较圆满地完成了董事局交办的专项任务。现总结报告如下：一、高度重视、加强领导、积极部署精心组织、周密部署、全员发动集团决策层领导亲自部署指挥，集团领导小组与集团总部、各产业集团以及海
6、航国际既紧密配合又高度重视，保持了认识上统一、行动上一致：1.各产业集团成立了体现一把手总负责，与各职能部门负责人具体负责相结合的领导小组，并由集团董事局分管董事任组长，充分表明了各产业集团的重视程度;工作范围上体现董事局决策层关于要涵盖集团国内国际的企业和业务，确保工作开展上全覆盖，无死角的工作要求;集团总部、各产业集团成立的领导小组结合业态及生产经营实际，制定了具有针对性强、操作性强的作风治理整顿工作方案，其特点有：集团总部提出要充分发挥示范引领作用，梳理完善各业务体系问题与不足;通过开展境外企业审计工作，梳理、发现问题，建立健全境外企业管控体系，为境外收购、兼并企业管理提供经验。海航航空
7、将对接国际标准，全面提升各成员企业安全、服务、经营品质作为主要工作目标;海航实业提出要关键抓好高危、敏感领域的违规治理，通过制度补漏、合规监控等固化治理成果;海航旅游提出要树立风清气正、求真务实的优良作风;建立廉洁奉公、奋发有为的干部队伍;营造公正严明、令行禁止的纪律文化;海航资本结合其租赁、信托、保险、期货业务，重点完善责权利对等的风险管控业务体系;海航物流明确将三个一(即查一批重点企业、罚一批违规人员、提一批优秀人才)作为整体工作思路，提出以作风治理整顿工作为契机，促进企业发展解决企业遗留问题的工作目标。2.各单位迅速召开动员大会，从上到下，积极发动群众，统一思想、统一认识、统一行动，贯彻
8、落实集团作风治理整顿工作精神。各单位累计组织召开400余次专题学习活动，共计3.8万余干部员工参加。确定重点、明确方向、督导指引，推动工作有效开展为推动集团作风治理整顿工作实现既定目标，集团领导小组及时明确领导责任、工作程序、工作重点、工作任务，迅速组织推动工作开展。集团领导小组要求突出问题导向，将六大方面问题聚焦为一个面、三条线(一个面指一般性工作纪律、秩序方面的问题;三条线指以财务、项目、人资方面管理为着力点，查处违法、违规的人和事，检查企业风险点是否排除，管理制度是否完善)。1.从管理干部责任入手，解决思想作风、工作作风问题集团领导小组指出，普遍性问题从制度上找原因，反复发生的问题从规律
9、上找原因，要求对干部工作纪律方面加强制度规范、深化制度执行，要求制度及执行的力度均要体现海航管理干部的责任担当。xx年7月在海航国际的支持下启动了对境外11家企业的审计专项工作。2.梳理企业风险，重点解决不履职、不担责及制度不完善方面的问题集团领导小组在工作开展的方式方法上要求，一是充分利用集团发展过程中积累的宝贵经验教训，梳理、归纳企业的系统性、制度性风险以及合法合规风险;二是要求组织有关部门分析重大诉讼案件、违规违纪案例，剖析问题根源，举一反三、汲取教训;运用好财务大检查结果，结合以往项目并购、融资贴现等重大案件中暴露出来的管理问题，分析制度方面权责分配情况和问责机制是否存在缺陷;三是督导
10、巡视小组要以发现的主要问题为巡视检查工作的切入点和着力点，要深入分析管理制度、工作流程与暴露风险之间关系，从而建立完善管理制度，切实提升企业风险管控水平。3.作风治理整顿工作要求上，要突出服务企业发展、促进全集团深化转型的工作部署集团作风治理整顿工作是配合海航集团转型战略部署中的一项重要工作举措，是为集团转型奠定基础的一项扎实、务实的工作。领导小组要求各单位开展过程中，对违规违纪现象要敢于问责;对优秀正面案例要宣传通报，树立正气新风;整改必须要真改实改、动真碰硬，解决实际问题，取得实效，才能助力集团深化战略转型部署，保障集团持续健康发展。建网站、定制度、促宣传，搭建专项工作平台建立专报、简报、
11、周报工作制度，全过程及时通报集团整体工作进展及各产业集团工作开展特色情况，确保工作信息畅通，运转规范有序。在X平台建立集团作风治理整顿工作专项网站，并将其作为作风治理整顿工作各类信息发布的主要平台，目前累计上传300余份文件，专网访问人次逾10万次，浏览次数逾30万。充分发挥海航人内刊覆盖面广、传播快的优势，全年刊发作风治理整顿专题文章18篇，覆盖员工群体超过50万人次，及时有效的将工作动态传达到全员;通过集团党委下文要求各级党组织召开专题组织生活会，明确各级党组织要切实将作风治理整顿工作相关要求高度融入到各项党建工作之中。通过集团董事局批准下发海航集团员工违纪违规处分规定，集团党委下发海航集
12、团党员纪律处分条例，要求各级管理团队、党组织学习文件精神，服务、服从于海航发展大局。二、边查边改、坚持原则、明确目标查摆问题、督促检查是作风治理整顿工作关键阶段，集团领导小组紧紧围绕服务、服从于海航发展大局这个主线，在集团决策层的领导下，紧紧依靠各产业集团领导小组，统筹全面工作。确定的四大工作目标是：转变作风，形成良好的海航工作氛围，树立正气新风，推动集团整体战略部署，保障公司持续健康发展;惩处一些危害腐蚀海航事业的蛀虫，处理一批违规违纪干部员工，净化干部员工队伍风气;培养干部员工的合规意识、风险防控意识以及廉洁从业意识;发现问题，堵塞漏洞，完善管理制度，建立健全管理体系。提出五个敢于原则：要
13、敢于转变思想，直面问题;要敢于有规有法必执，不讲情面;要敢于违规违法必查，严肃纪律;要敢于查摆问题堵塞漏洞，为企业发展担责;要敢于坚持原则，向危害公司利益的人作斗争。此阶段工作历时8个月，工作情况如下：集团总部牵头出规定、查秩序，整顿工作纪律、工作作风1.公务消费五项暂行规定、加强业务活动费预算申请和费用报销管理下发后，业务活动费的管理得到了加强。2.开展长租车、长租房、管理干部独立办公室配置专项检查，查处长租车1起，长租房7起、管理干部独立办公室超标配置204起，均已完成整改;下发关于完善用人制度、严格人事纪律的通知、海航集团中高层管理干部近亲属关联经商行为申报制度(试行)，进一步完善用人制
14、度。各单位持续开展办公秩序检查，检查人数14.93万人，处理违规人员2,941人;集团共计开展8次节假日值班检查，处理违规人员1人;集团共计开展3次超时公文专项检查，通报15人。通过办公纪律和办公秩序检查，整体工作作风得到提高，营造了积极、向上的工作氛围。重点巡视、自查自纠，全方位梳理管理问题在查摆问题、督促检查工作阶段，各单位建立起了成员企业自查自纠、产业集团联合巡视、集团巡视组重点巡视多层次巡视检查机制，以求真务实，实事求是工作要求，深入查摆潜在问题。经统计，全集团共计发现问题1,497项，其中：人力资源管理类138项、财务管理类188项、采购管理21项、核心业务388项、行政管理及作风建
15、设类113项;对巡视检查中发现的存在违规违纪的人员进行惩处，其中通报批评1,584人，脱岗培训56人，降职6人，免职57人，开除52人，其中移送司法机关处理的有6人。对于巡视检查中发现的优秀典型予以表彰，其中表彰702人，晋级晋职50人。1.组成二个巡视工作组开展对五个产业集团的巡视工作集团二个巡视组开展对航空、实业、旅游、资本、物流五大产业集团总部及下属成员企业共35家单位的巡视工作，发现重大风险事项14项，需跟进问责及强化制度执行的管理问题17项，财务管理不规范事项55项，投资项目纠纷案件11起，采购管理不规范12项，人员引进及干部管理不规范16项，公司治理、三会管理不规范14项。综上所述，巡视发现各单位主要存在如下问题：税务风险、法律风险较为突出;融资业务不规范、预算管理不规范现象凸显;社会人员引进、校园招聘及管理干部任职、考核情况发生问题较多;存在公司章程执行不严谨、信息调整不及时情况;合同于公文审批前签署及未经法务节点审批等不规范项较为突出。针对巡视检查发现的问题，结合
