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1、省委组织部的组织工作推进会议上的讲话X月X日，省委组织部召开了市组织工作半年推动会，为贯彻落实好这次会议精神，今天，我们利用1天的时间，召开县(市)组织工作半年推动会，总结工作、分享经验、盘点问题、谋划打算。听了大家的汇报，整体感觉各项工作推动有序、措施到位，有特点、有亮点，抓下1步工作思路清晰，提出的措施切合实际、针对性强，展现了新担当、新作为、新气象。今年以来，全市组织部门认真贯彻中央和省委决策部署，努力克服新冠肺炎疫情影响，紧扣主题主线，聚焦中心大局选干部配班子、建队伍聚人材、抓基层强基础，为攻克最后深贫堡垒提供了坚强组织保证。1是凝聚攻克深贫堡垒思想行动自觉。制发2020年贯彻总书记视
2、察重要讲话精神分工方案，全覆盖展开“坚决打赢脱贫攻坚战”主题党日，引导各级党组织和党员在“两个1线”作许诺、见行动。认真整改中办回访、国务院督导、省委巡查等反馈问题，召开XX严重背纪背法案专题民主生活会，分层分类警示教育。2是选优育强攻坚骨干气力。围绕决战攻坚选干部配班子，认真落实省委组织部调研反馈意见，实行“3个1批”和1线干部“提升选用”计划，及时优化调剂市直部门、县乡领导班子。在疫情防控等重大工作中考察辨认和使用千部，重视在乡镇行政区划调剂改革中发现、提拔、培养优秀年轻干部。积极推动长征干部学院XX分院和县级党校分类建设，实现市县党校1体化办学，推动公务员职务与职级并行制度化运行，展开全
3、市乡镇工作补贴摸底调研。实行深度贫困地区培训帮扶计划，展开脱贫攻坚系列培训。3是聚焦重点任务强化组织保障。制发强化服务保障疫情防控、森林草原防灭火、防汛减灾等系列措施，发出倡议书、号令令、公然信，层层发动各级党组织和党员奔赴1线，示范做到“10个带头”。突出党建引领，切实加强森林草原防灭火工作，分层组织专题学习反思，启动专业化干部配备，展开提升森林草原防灭火工作组织力大调研。4是筑牢建强攻坚1线战役堡垒。全覆盖分析研判贫困村“两委”班子，整理提升XX个村;回引培养优秀农民工村干部XX名，实现“1肩挑”XX名，占XX%出台村集体经济发展具体意见和嘉奖办法，并以现场会方式强力推动。深化“两新联万村
4、党建助振兴”活动，X个县启动合作项目XX个。5是突出党建引领城乡基层治理。重点抓了XX个大型易地扶贫搬迁集中安置点治理与后续发展，召开1次现场会，展开两轮全覆盖督导，制发配套文件、操作指南和制度汇编，兼顾推动自发搬迁、水电移民等社会治理。压茬推动乡村建制调剂改革，出台“1+10”配套文件，减少村级建制XX个，调减村民小组XX个。6是管好用活综合帮扶特战队。对XX个乡、XX个村按ABC类评估分类，兼顾XX余名市县领导挂牌督战到村，XX名县级干部兼任脱贫任务滞后乡镇党委第1书记，组建XX个工作专班现场督战。抽调帮扶队员组建“决战收官攻坚队”和“巡回指点组”精准协力攻坚，抽调技术人员、民工组成施工突
5、击队支援XX县住房建设。7是推动政策创新聚才引才。出台XX实行办法XX建设试点实行方案等系列文件，用好用足教师编制“先用后补”等倾斜政策，足额申报人材招录计划。展开XX行动，征集XX个紧缺专业岗位、同比增长XX%。招蓦急需紧缺专业大学生顶岗实习，足额申报定向培养紧缺专业大学生、农村实用人材、乡村医生计划XX余名。整体来看，上半年全市组织工作显现出稳中向好态势，服务保障中心工作成效明显。但从中组部和省委组织部调研反馈来看，全市组织工作依然存在很多问题短板：1是受脱贫攻坚、疫情防控、森林草原防灭火等情势任务影响，“1肩挑”、乡村建制调剂、村集体经济发展等工作与全省还不同步。2是基层短板弱项仍然明显
6、，村“两委”班子成员特别是村党组织书记学历偏低问题亟待整改;发展本村农民党员比例普遍不高，党员教育培训、支部书记讲党课等落实不好;党建月会主要是部署工作，政治理论学习不够;远程教育装备基本瘫痪;村集体经济发展可延续性不强等问题亟待解决。3是1些集中安置点建设标准不高，各项建设不配套，工作推动滞后;集中安置点党员管理、组织生活还存在“两不管、有空白”现象。4是1些贫困村第1书记在抓支部促书记、抓班子带队伍上精力投入还不够，对第1书记的关怀鼓励措施没有完全到位，职级提升比例偏低。从平常调研掌握情况来看，各县(市)普遍存在的共性问题必须引发高度重视：1是干部队伍建设还有差距。主要表现在年轻干部培养力
7、度不够，干部队伍结构不优，民主党派干部、党外干部培养储备不足，干部队伍专业化水平不高等。2是人材工作的精准度还不够。与市情、县情的契合度还不高，更多是停留在面上，深层细化还不够，政策措施与人材预期不匹配，缺少精准度和时效性，造成行政资源浪费。3是组工干部队伍能力素质还要再提升。近几年出台的党内法规较多，组工业务知识更新快，加上干部活动快、新进人员多，亟待加强对组工干部的能力提升培训。针对下半年的工作，省委重点部署了“3件大事”：推动疫情防控和经济社会发展、推动城乡基层治理制度创新和能力建设、推动成渝地区双城经济圈建设。从全市来看，坚决夺取脱贫攻坚收官完胜、兼顾疫情防控和经济社会发展、推动城乡基
8、层治理制度创新和能力建设是全市的3件大事，全市组织部门要更加重视观大局、促大局，提早参与、主动服务，进1步提高工作的针对性和实效性。要掌控好3个方面原则：1要坚持重要目标不动摇。夺取脱贫攻坚全面成功是今年最根本、最重要的政治任务，组织工作必须再聚焦、再聚力，延续凝聚最强攻坚协力。2要坚持底线要求不动摇。完成年度目标任务是做好组织工作的硬任务、硬指标，必须“交硬账”，各县(市)要深入分析研判，及时对标补短，大力推动落实。3要坚持精准施策不动摇。全市县多地广，县域差异较大，推动工作的主攻方向、侧重点各有不同，各县(市)既要横向看、又要纵向比，把工作摆在全省大局中去谋划，推动各项工作走在前、创先进、
9、争优秀。下面，就做好下半年组织工作，我再强调6个方面工作：1、延续推动用_新时期中国思想武装党员干部。这是组织工作的头等大事，要牢牢抓在手上。下半年重点要抓好3项工作：1要延续深入实行_新时期中国思想和_对XX工作系列讲话唆使精神教育培训计划。跟进学习贯彻_在中央政治局第21次集体学习会重要讲话精神，依照2020年市委党校调训计划，组织好5中全会、省委101届7次全会和市委8届9次全会精神学习培训，举行好领导干部读书班、中青年干部班、党校主体班、重点专题班，分期分批展开全覆盖培训，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。2要推动干部教育培训供给侧改革。加快推动长征干部学院XX分院和县级党校
10、分类建设，着力打造1批红色教学线路、精品现场教学点和精品教学课程，建强师资队伍，提升办学水平。各县(市)要依照我市党校分类改革方案，尽快细化制定建设方案，整合资源、加大投入，推动县级党校格局性变化、内涵式发展。干部培训是分层级的，要坚持因地制宜、错位发展，兼顾布局1批各具特点的乡村振兴、基层治理学院，针对乡村、社区干部份层分类弄好培训，使培训供给更贴近实际、多彩多样。3要提高干部教育培训针对性有效性。要适应疫情防控、森林草原防灭火、防汛减灾等常态化要求，在干部教育培训中强化领导干部防大灾、防大难的思想行动自觉。政治训练要围绕提高干部队伍治理能力和制度履行力，党校培训要突出理论教育和党性教育的主
11、业主课，落实好领导干部上讲台制度，推动理论与实践相结合。2、强力推动抓党建促决战决胜脱贫攻坚。上半年我们认真落实全国全省抓党建促脱贫攻坚和省委组织部在XX召开的工作推动会精神，制发了贯彻落实中央和省委领导同志指示精神强化攻克深贫堡垒组织保证XX市抓党建促脱贫攻坚工作推动会工作任务责任分工贯彻落实全省抓党建促决战决胜脱贫攻坚电视电话会议精神责任分工2020年组织工作服务保障脱贫攻坚4个分工方案。下半年重点要抓好5项工作：1要加强基层组织建设。认真贯彻党和国家机关基层组织工作条例农村基层组织工作条例，延续深化“XX”党建工程，进1步完善党建月会内容，严格逗硬政治理论学习有关要求，不能把党建月会开成
12、工作安排部署会。要牢牢围绕基本活动、基本队伍、基本阵地、基本保障、基本制度，力争把乡村政权综合服务设施项目建设纳入“1045”计划，深入推动党组织规范化标准化建设。要加强村务监督委员会建设，建立健全运行规则，出现空缺及时补齐，推动规范有效监督。要认真贯彻落实全市发展壮大村集体经济现场推动会精神和有关文件，延续抓好中省XX个扶持村项目，确保2019年的XX个扶持村集体经济项目今年获得收益，今年的XX个扶持村集体经济项目完成建设。要以乡镇为单位，在X月中旬组织第1书记展开“XX”大讨论，推动第1书记实行建强基层组织的重要职责。2要建强乡村班子队伍。加强乡镇领导班子分析研判，配齐配强貧困乡镇领导班子
13、，保证领导班子成员只增不减。稳步推动村书记、村主任“1肩挑”，村支部书记出现空缺的，新任人选必须在初中学历以上，村内无适合人选的，应从县乡机关选派干部担负。实行村干部学历提升计划，全覆盖培训新成立村党组织书记、新任村党组织书记和贫困村党组织书记，试点展开从自主择业军转干部当选派驻村第1书记。加大优秀农民工回引培养，每一个村每两年最少发展1名农牧渔民党员。3要延续整理提升软弱散漫村党组织。重点是抓好村党组织评先定级工作，各县(市)要在省上村党组织评先定级评分标准的基础上，结合本县(市)实际，进1步细化标准，对评定为“落后”等次的要找准问题关键，制定整理措施。要同步对去年主题教育中肯定的XX个软弱
14、散漫村党组织整治成效展开“回头看”。4要用好脱贫攻坚帮扶气力。扎实推动以“学理论、学经验、学榜样，提升脱贫质量成色”为主要内容的“3学1提升”活动，巩固深化全域结对成效。强化责任落实，以户为战、逐户扫尾，推动各项任务往前赶、收好口，推动问题整改全面清零，做好脱贫攻坚验收和普查迎检工作。要依托工作专班、决战攻坚队等，做好稳队伍、鼓干劲、强基础的工作，坚决避免厌战松懈现象。5要延续加强脱贫攻坚战时鼓励。做深做细贫困县党政正职思想政治工作，有序做好兼顾安排使用。坚持“凡提必下”，干部口要把好选用关口，严格备案审核市直部门优先选用驻村帮扶干部情况，各县(市)要参照履行。要强化脱贫攻坚1线考核鼓励，对最
15、近几年来遭到省市表彰表扬及年度考核优秀的第1书记、驻村工作队员进行梳理分析、综合研判，实行台账管理，对表现优秀、业绩突出的优先提拔使用、提升职级，分级掌握1批优秀干部重点跟踪培养，进1步鲜明导向、激起斗志。3、扎实推动领导班于和干部队伍建设。下半年干部工作要更加聚焦明年换届这个总目标，把主攻方向放在发现干部、了解干部、提早布局干部上，用好市管领导班子和领导干部年度考核、班子运行调研、抓重大任务落实情况互评、省市表彰表扬等结果，把各方面干部的情况摸清楚，把优秀干部、表现突出的干部推荐上来、使用起来，提高干部工作的深度、力度和温度。重点要抓好5项工作：1要抓好党政领导班子建设计划纲领实行。结合本地
16、班子队伍建设实际，把政治建设摆在首位，实行“1把手”政治能力提升计划，加强党政正职队伍建设，兼顾做好优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养提拔工作，进1步畅通党政人材、专业技术人材、企业经营管理人材活动通道，把计划融入班子平常建设当中。2要提早做好换届前期工作。着眼换届对县乡领导班子进行1次全面分析研判，注意掌握领导干部在脱贫攻坚、疫情防控、森林草原防灭火、防汛减灾等重大专项工作中的表现。兼顾加强关键岗位干部和结构性干部培养储备，积极展开换届政策调研，为换届做好工作准备、组织准备。3要加强优秀年轻干部培养锻炼。XX年市委组织部面向全市提拔储备了XX名优秀年轻干部递进培养对象，XX年展开了优秀年轻干部专题调研，向省委组织部推荐报送了XX名优秀年轻干部。各县(市)要实行动态管理，适时跟踪掌握这批干部培养、使用情况，及时更新完善相干信息，对符合条件的优秀年轻干部及时纳入管理，对不服从组织安排、遭到组织处理
