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1、来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 1 - 河南颍青化工有限公司企业文化手册 一、董事长寄语： 民以食为天。 拥有 13 亿人口的中国是农业大国， 河南是农业大省。 在中原崛起的历史机遇中，化肥作为农作物增产的基础，化肥企业中将 大有作为。颍青化工为此而不懈努力，愿为农业增效，农业增收，肩负 起义不容辞的社会责任。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 地处颍川大地的颍青化工，走过了30 余载的风雨历程，积淀了较 为丰富的文化底蕴。目前，正在步入现代化企业轨道的颍青化工，吸纳 现代经营管理思想，逐步形成了自己特色的颍化精神和企业文化。大家 应该知道， 21 世纪是一个文化冲击的世纪。 因此，
2、企业的文化力将成为 未来企业的第一生产力， 文化与资金、技术和人才并列为“第四种资源”。 以人为本，和谐发展，已成为颍青化工文化的特质。颍青化工事业将因 此而长青。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 2 - 二、企业理念 颍化精神：艰苦奋斗锐意创新 敬业奉献攀登一流 颍化厂风：团结求实高效文明 颍化宗旨：信誉第一用户至上 颍化方针：科学把握决策 积极创造机遇 充分发挥技术 严格狠抓管理 做事原则：讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲干部不讲职工 讲自己不讲别人 管理原则：有人负责我服从 无人负责我尽责 人人天天有事做 事事天天有人管 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 3 - 三、企业
3、 简 介 我们河南颍青化工有限公司，前身是临颍县化肥厂，始建于1970 年，原是个年产 3000吨合成氨的小型氮肥厂。 经过 30 余年的壮大发展， 特别是 1996 年尿素投产后，企业发展迅猛，一年一大步，一步一台阶， 现已成为拥有固定资产1.8亿元、员工 1080 人的综合性化工企业。 公司主要生产装置能力为：年产合成氨12 万吨、尿素 15 万吨、甲 醇 3 万吨、甲醛 4 万吨以及 26000 千瓦热电机组。企业关键岗位及关 键设备采用了国内及省内先进节能技术和专利技术，企业发展前景广阔 明朗，凸显出了快速发展的强动势头。 2003 年 3 月份，企业依法进行了产权制度改革。同年11月
4、 18 时， 选举了公司有史以来的第一届董事会、监事会。12 月 19 日正式挂牌成 立了河南颍青化工有限公司，我们颍青化工由“国有”走向了“民营”。 目前，公司注册资本金1280万元。 改进后的颍青化工努力并逐步走向现代化企业管理轨道。公司股东 大会为公司的权利机构，共有了36 名股东代表。公司第一届董事会共 有成员 11 人，其中董事长1 人，副董事长2 人。公司第一届监事会5 人，其中监事会主席 1 人。公司经理层共有成员6 人，其中总经理 1 人， 经营、企管、生产副总以及总工程师总会计师各1 人。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 4 - 目前，公司主要机构有：生产部下属的化肥
5、分厂、热电分厂，总工 办、机修车间以及甲醛承包是实体、经营部、企管处、物管处、财务部、 综合处、考核办、审计科、人劳科等主要科室。 四、主要荣誉 1996 年 7 月全国化工思想政治优秀企业 1998 年 2 月全国氮肥生产先进单位 2001 年 1 月河南省重点保护产品 2001 年 2 月河南省石化系统厂务公开先进单位 2003 年 1 月河南省免检产品 2004 年 7 月中国工商银行河南省分行AA 级信用单位 2005 年 1 月河南省优秀民营企业 2005 年 2 月河南省守合同重信用企业 2005 年 9 月河南省名牌产品 2006 年 4 月临颍县诚信纳税先进单位 2006 年
6、4 月全国小氮肥行业合成氨产量50 强企业 2006 年 9 月漯河市非公有制企业20 强 2006 年 10 月 临颍县质量优胜企业 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 5 - 五、领导风采 董事长：董保彤，出生于1958 年 11 月，党员，大专文化，高 级工程师、政工师，现任临颍县人大常务会副主任兼颍青化工董事长、 党委书记，享受漯河市政府特殊津贴。他先后荣获化工部先进工作者、 河南省劳动模范、河南省优秀共产党员、河南省优秀青年企业企业家、 漯河市劳动模范、漯河市十大优秀青年、漯河市行业明星等称号。 总经理：曹全政，出生于1964 年 5 月，党员，大专文化、工 程师，现任颍青化工总
7、经理。他多次荣获河南省及漯河市科技进步奖， 是漯河市第二届青年岗位能手，临颍县首届十大杰出青年。 公司其他高管人员知识层次高，品德素质优，团结意识浓，管理能 力强，企业劲头大，经营业绩好，具有一定的管理能力和决策水平。同 时，颍青化工拥有一支敬业爱岗， 乐于奉献，拼搏创新的优秀员工队伍。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 6 - 六、企业文化 100题 1、厂徽的寓意 2、商标的寓意 3、何谓企业文化：是指在一定的社会大环境影响下，经过企业领 导者的长期倡导，全体员工的积极创造、实践和认同，所形成的企业价 值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传 统、习惯的总和。
8、4、何谓企业管理 在一定的环境下，利用有限的资源，通过计划、组织、领导、激励 等管理手段，生产满足市场需求的、物美价廉的产品的整个过程。 5、社会主义基本道德规范 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献 6、社会主义荣辱观 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻; 以服务人民为荣、以背离人民为耻; 以崇高科学为荣、以愚味无知为耻; 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻; 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 7 - 以团结互助为荣、以损人利己为耻; 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻; 以遵纪守法为荣、以违反乱纪为耻; 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。 7、颍青化工观念标准 、卓越观：激励自己，挑战现实，全
9、员追求卓越。人人有为，个 个成才，争创一流企业。 、职责观：所有颍化人从事的不仅仅是一份职业，更是在从事崇 高的事业，任何一个工作岗位的尽职尽责程度，都会影响到公司的发展 大业。 、绩效观：时间就是金钱，时间就是效益，疲劳工作而没有效果 等于生产了一堆废品。 、品质观：求精求专，追求以人为本的整体工作品质和敬业品质 等全面性的高标水平。 、安全观：安全第一、预防为主，不但学会保护自己还要善于保 护他人。 8、颍青员工上岗行为规范 、整齐：凡进入厂区员工， 必须按规定要求统一干净， 整齐着装， 提前进入工作岗位。 、整理：必须把工作现场及卫生区打扫干净，物品分类，整齐摆 放，做到报上架，表上墙体
10、。 、安全：生产区内禁止吸烟， 禁带火种，员工必须遵守操作规程， 确保安全生产。 、精心：认真工作，精心操作，服从工作，令行禁止，不准串岗、 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 8 - 离岗、脱岗、睡岗。 、习惯：个人必须养成良好的工作卫生习惯，任何场所不得随地 吐痰和乱扔杂物。 、礼仪：礼貌用语，举止稳重，热情接待，仪表端庄，树立颍化 人良好形象。 9、颍化员工行为规范： 思想解放，勇于进取 ;精通业务，忠于职守 ; 尊师爱徒，团结协作；务实重干，敬业奉献； 勤俭节约，爱厂如家；遵守纪律，安全生产； 见义勇为，助人为乐；家庭和睦，敬老爱幼； 计划生育，尊重科学；讲究公德，文明礼貌。 10
11、、颍化中层干部行为规范： 勤奋学习，更新观念；勇于开拓，拼搏进取； 精通业务，科学管理；务实重干，树立榜样； 敬业奉献，严于律己；顾全大局，团结协作； 工作高效，善始善终；安全生产，时刻铭记； 勒政廉政，联系群众；作风正派，道德高尚。 11、颍化领导干部行为规范： 政治坚定，思路清晰；视野开阔，锐意创新； 敬业奉献，拼搏开拓；遵守党纪，严于律己； 实事求是，知人善任；勤政廉政，精城团结； 民主管理，决策科学；秉公办事，作风正派； 勤奋学习，关心部下；率先垂范，务实求绩。 12、颍青化工内部管理“十管一算” 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 9 - 工艺管理稳；设备管理严；原料管理细；质量
12、管理高； 安全管理防；现场管理洁；计划管理周；台帐管理准；环保管 理恒；经营管理活。 13、思想政治工作的“六祝贺” ： 员工立功授奖祝贺； 员工提拔晋级祝贺； 员工新婚、 独生子 女祝贺；员工子女升学、参军祝贺；员工深造学习祝贺；员工离 退休祝贺。 14、思想政治工作“五必访” ： 员工因公受伤，住院必访；员工闹情绪，厂内外发生矛盾必访； 员工家庭、邻里发生纠纷必访；员工家庭发生意外灾祸必访；员 工计划生育不落实必访。 15、思想政治工作的“四必谈” ： 员工受到批准处分必谈； 员工调动工作必谈； 员工发生事故、 违纪必谈；员工出差或单独执行重要任务前后必谈。 16、思想政治工作的“三必到”
13、 ： 员工在生产经营活动中遇到疑难的问题，领导干部必须到现场； 企业内外部出现突发性事件，领导干部必须到现场； 员工的重大集体活动，领导干部必须到现场。 17、做好思想政治工作的基本方法： 六项原则：掌握规律，对症下药；正面教育，注重治本；表扬为 主，因势利导；动之以情，晓之以理；因人施教，不怕反复；言传身教， 典型示范。 六个不能：对事实情况没弄清之前，不能瞎批评；教育别人不能 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 10 - 无限上纲；不能动不动就训人；不能动不动就让人“检查”、 “放假” ； 不能动不动就罚款停止工作；不能动不动就对员工下不可救药的结论。 八要八不要：要立足挽救，不要厌弃
14、；要全面分析，不要看死； 要关心亲近，不要冷漠；要理直气壮，不要迁就；要耐心引导，不要训 斥；要表扬鼓励，不要单靠奖罚；要持之以恒，不要怕反复；要因人而 异，不要千篇一律。 18、干部对员工的情况必须做到“十知道”： 知道员工的工作能力；知道员工的思想品质； 知道员工的主要经历；知道员工的性格脾气； 知道员工的特长爱好；知道员工的社会表现； 知道员工的家庭人员；知道员工的住房情况； 知道员工的经济状况；知道员工的夫妻感情。 19、干部与员工相处要诀： 絮絮叨叨指教人，不如办件实事感动人： 冷潮热讽取笑人，不如开械布公劝导人； 奉承拍马哄抬人，不如实事求是评价人： 严词励色训斥人，不如耐心开导说
15、服人； 封官许愿拉拢人，不如真心实意培养人； 小恩小惠收卖人，不如排忧解难影响人； 依仗权势压制人，不如定出制度约束人： 造谣中伤嫉妒人不如发奋自强超过人； 背后指点议论人，不如促膝谈心帮助人： 想方设法整治人，不如以身作则团结人： 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 11 - 20、宣传思想政治工作的出发点： 以科学理论武装入；以正确舆论引导人； 以企业精神培育人；以英模事迹感化为 以政策法规约束人：以发展前景鼓舞人： 以良好氛围凝聚人；以科学管理激励人； 21、劳动者享有哪些基本权利： 平等就业和选择职业的权利。 取得劳动报酬的权利，休息休假的权利。 获得劳动安全卫生保护的权利。 接受
16、职工技能培训的权利。 享受社会保险和福利的权利。 提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。 22、劳动者应当履行的义务：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技 能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 （5） 法律、法规规定的其它义务和劳动合同的约定义务。 23、什么是职业道德： 就是从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的，与其 职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和。它既是对本行业人员在职 业活动中的行为要求，又是行业对社会所负的道德责任和义务。 24、工人的职业道德有哪些： 遵章守纪， 爱厂如家，勤劳生产， 保证质量， 钻研技术， 精益求精， 厉行节约，遵师爱徒，团结协作。 25、什么是劳动态度： 是劳动者对待劳动的一种感情，是支配劳动者从事职业活动的一种 来自资料搜索网 () 海量资料下载 - 12 - 指导思想。 26、什么是诚实劳动： 踏踏实实，认认真真地干好工作，不能有弄虚作假的欺骗行为，不 能糊弄国家与社会，不能骗取荣誉与报酬。 27、颍化精神风貌的警句： 颍
