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1、2020基层党建工作存在的问题及整改措施坚持党建工作与业务工作深度融会，推动基层党建工作有力有效展开，为推动事业延续健康发展提供坚强组织保证。第1文档网精心为大家整理了，希望对你有帮助。基层党建工作存在的问题及整改措施20XX年开发区党工委将进1步统1思想，提高认识，以“党建强、发展强”，“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的“双强6好”为目标，根据华林党工委制定的 “3大版块、6大目标、108项工作分解”的具体要求，以抓好党组织规范化建设为根本途径。领导工会、共青团等大众组织，团结凝聚职工大众，扎实有效展开党建工作。1、加强领导班子建设。提高领导班子在
2、新时期、新情势下的经济管理能力，做好党风廉政建设，加强机关效能工作，管好本身和下属，加强廉洁自律，领导决策、干部管理不断朝科学化、民主化、制度化发展完善。2、进1步做好党建信息化管理。随着开发区网站的建立和福建华林的创刊，20XX年拟将电子管理升级为网络管理，进1步提高管理效力，并做好福建华林的编写工作，充分发挥网络报刊的引导、宣扬和服务作用。3、做好党员管理培训工作。切实加强活动党员管理，采取“1方隶属、两重管理”模式，即党员在组织关系不变的同时，可加入工作单位党组织，参加组织生活，实行党员义务，发挥党员作用，同时采取优先安排到关键岗位、优先办理保险补贴、优先提供免费技能培训等措施，激起党员
3、主动亮明身份;培养和发展1批党员，通过教育培训、岗位锻炼、群团组织 “推优”等多种途径，积极培养企业生产骨干和经营管理人员加入党组织;有组织地向非公企业推荐、输送党员职工，指点国有企业改制为非公企业时注意保存1定数量的党员骨干，鼓励非公企业在招工中重视招收党员职工。4、继续展开以“创先争优”等主题活动。结合非公企业党组织组建工作，充分发挥党工委的政治核心作用、基层党支部的战役堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力开辟非公有制企业党建工作新局面。5、进1步密切开发区干部挂钩负责企业党建工作。进1步完善“各个机关党员最少挂钩1家非公企业” “每一个党员最少结对5名非公企业党员”等制度，1方面充分发
4、挥自己的优势，出谋划策，帮助企业弄好生产经营和员工队伍管理等，另外一方面协助企业党组织积极抓好党建工作，保证非公企业党建工作进1步健康展开。同时加大管理考核力度，挂钩干部每半年向开发区党工委及区组织部汇报1次工作，年终全面考核，发现问题及时研究解决。基层党建工作存在的问题及整改措施1、指点思想和整体目标深入学习贯彻_系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记叙职评议大会上的重要讲话精神，充分认识全面从严治党对全面建成小康社会、全面深化改革、全面推动依法治国的重大意义，牢固建立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，1心1意谋发展、聚精
5、会神抓党建，把推动全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全进程，坚持党建工作与业务工作深度融会，推动基层党建工作有力有效展开，为推动全市卫生计生事业延续健康发展提供坚强组织保证。2、存在问题及整改措施(1)缺少创新思路和举措，调研不够，办法不多，教育引导和催促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵照党章，贯彻党章，牢固建立党的意识和组织纪律观念。整改措施：1. 牢固建立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指点工作、指点实践，特别要在理论联系实际、指点实践上下真工夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统1。2. 科学
6、处理抓党建与抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为党组织书记的重要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月最少展开1 次专题调研和督查，不断完善抓党建促发展的思路措施。3. 围绕增强党性、提高素质目标，要求和催促各级党组织党员深入学习习总书记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信心教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、主旨意识、纪律观念和学习党章、遵照党章、贯彻党章的行动自觉，提高为民服务的本领。(2)抓具体工作落实上，个别基层党组织的战役堡垒作用发挥不足，建议在改进风格，提质增效方面进1步加大工作力度。整改措施：1. 在市直卫生计生系统深入先锋
7、引领“天马先锋号”6项争创活动，延续抓好软弱散漫基层党组织常态整理，对整理效果不明显的，对党组织书记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新1轮对标定位、分类排序，推动基层党组织晋位升级，促使基层党组织不断改进工作。2. 深入贯彻中央8项规定和盛市委“双10条”规定，弛而不息抓整改，从严从实纠“4风”，把推动整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来，进1步改进工作风格。3. 深入组织展开“工作落实年” 活动和 “效能风暴” 行动 ， 积极推行岗位责任制、服务许诺制、限时办结制和责任追究制，及时解决影响行政效能的突出问题， 有效提升工作质量与效能。总负责人：施春年责 任 人：各党委委
8、员责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部落实时限：月底前(3)对党员干部管理不严的情况。整改措施：1. 认真贯彻落实中共武威市委关于进1步加强新情势下发展党员和党员管理工作的实行意见，制定市直卫生计生系统发展党员和党员管理工作实行细则，进1步规范发展党员和党员管理工作。2. 严格 “ 3会1课 ” 、专题组织生活会、民主生活会等常常性的党内组织生活，落实党员向党组织定期汇报思想和工作、自觉按时足额缴纳党费等制度。3. 围绕深化先锋引领行动，建立党员 “ 先锋引领创绩评星 ” 制度，分类设置评定指标，通过党员述绩、大众评绩、公示亮绩、支部定绩、评星公示、组织用绩，引导党员在联系
9、和服务大众中当先锋、创佳绩。4. 及时处置不合格党员，充分应用民主评议党员和党员 “ 先锋引领创绩评星 ” 结果，及时发现、准确认定、从严处置不合格党员。5. 健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员到居住地报到并参加活动、展开双联富民行动等情势，展开党员许诺践诺和志愿服务活动。总负责人：施春年责 任 人：张学龙责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部落实时限：底前(4)抓具体工作落实上，面上安排的多，深入基层催促检查少，盯办落实不够，管理不够规范。对党员干部的严格管理教育上，对贻误工作、背纪背规的人和事追责力度不大。整改措施：1.
10、依照“”和“工作落实年”要求，紧盯发展目标和重点工作任务，坚持抓细、抓孝抓实、抓好，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，1抓到底，抓出实效。2. 加强督导检查，采取平常督查、定期督查、专项督查、跟踪督查、暗访督查等多种情势，增强督查实效，提高督查质量。每季度催促检查1 次直属单位党建工作进展情况，对抓党建工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改;对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相干责任人责任，确保党建各项工作落到实处、获得实效3. 严格管理干部队伍，抓好党员干部党性党纪、医德医风教育和警示教育，严格用制度管人，按规范做事，强化正风肃纪，加大各项规章制度的履行力度
11、，加大对贻误工作、背纪背规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。总负责人：施春年责 任 人：各党委委员责任单位：各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部落实时限(5)进1步强化主体责任落实，夯实基层党组织建设，创新抓党建工作思路，巩固和拓展教育实践活动。基层党建工作存在的问题及整改措施随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推动，农业、农村、农民正在产生史无前例的深入变化，农村基层党组织与农民大众的利益关系和联结方式也正在产生着深入的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织情势、活动方式和工作
12、方式，必须适应时期要求和发展需要。1、当前基层党建工作存的问题(1)党组织的地位和作用“弱化”。1是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的偏向，对党建工作责任制履行不力，党建工作“第1责任人”意识不强，“1岗双责”落实不到位。2是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。3是村小1级党组织形同虚设，很少展开党组织的活动。(2)组织教育活动不到位。部份基层党组织生活、“3会1课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于情势，乃至1年到头都没有展开组织生活，致使1些党员对政治学习兴趣不浓，思
13、想观念陈腐落后，主旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。(3)党员先锋意识发挥不突出。1些基层党组织不重视党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾本身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是1些活动党员终年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。(4)党员干部教育管理松弛。1些基层党组织落实“3会1课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺少力度，造成党员纪律涣散;村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。(5)办公活动经费缺少。1是办公经费解不了迫在眉睫
14、。很多农村支部由于经费缺少，大多没有活动室。2是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。2、存在上述问题的主要缘由(1)思想认识不到位。1是学习培训不到位，造成部份党员干部理想信心动摇，乃至腐化腐化，不能发挥先锋模范作用。2是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。(2)综合素质不到位。有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，掌控不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，风格粗鲁，依法行政、依法办事能力差;有的村干部主旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，乃至背法背纪，影响了村干部在大众心目中的形象。(3)机制管理不到位。1方面
15、制度不健全，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另外一方面管理机制不配套，党组织对不实行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺少有效的措施。3、方法措施(1)集中精力建设1支素质高、能力强的骨干队伍。1. 选优配强村党组织书记。重视从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养提拔村党组织书记。选派第1书纪要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第1书记的平常管理、监督考核和赏罚工作，确保待得住、干得好。2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第1书记的培训纳入干部教育培训计划，每一年举行村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训1遍。采取多种情势，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术和民主管理、服务大众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务大众的能力。重视将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区展开实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。3. 精心培养村级后备干部。重视选好
