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1、就业权益与维护,权益，即依法享有的不容侵犯的权利和 利益。,毕业生在求职择业及上岗成为新职 业者的过程中，依法享有不容侵犯的就 业权益。 毕业生本人要重视对自身合法就业 权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦 上岗，并在将来的事业上有所建树。,毕业生的就业权益保护主要分为两 个阶段： 一、求职择业过程中（首次就业）的权益保 护 二、就业上岗后（劳动关系确立后）的权益 保护,一、首次就业的权益保护 二、劳动关系与权益保护 三、不要忽视实习期间的权益保护,一、首次就业的权益保护 1、毕业生的基本就业权利 2、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 3、用人单位的侵权表现 4、就业协议的维权知识 5、“试用期陷阱
2、”现象剖析 6、首次就业维权建议,一、首次就业的权益保护 1、毕业生的基本就业权利 （1）自主择业权 （2）平等就业权 （3）知情权,一、首次就业的权益保护 1、毕业生的基本就业权利 （1）自主择业权 毕业生在就业市场上享有自主选择职业的 绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力 去选择自己将要从事的职业。 家人、学校和用人单位可以为初出校门、 缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建 议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他 们选择职业。,一、首次就业的权益保护 1、毕业生的基本就业权利 （2）平等就业权,一、首次就业的权益保护 1、毕业生的基本就业权利 （3）知情权 毕业生有全面、真实获悉
3、用人单位信息 的权利。,一、首次就业的权益保护 2、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 （1）用人单位地位超然 （2）毕业生维权意识薄弱 （3）管理乏力，法规不完善,一、首次就业的权益保护 3、用人单位的侵权表现 （1）就业歧视性别、生理、健康、经验、学历、户籍 （2）弄虚作假 （3）收取押金 （4）侵犯隐私,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 中华人民共和国合同法第十条：当 事人订立合同，有书面形式、口头形式和其 他形式,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （1）就业协议书的概念 （2）就业协议书的订立原则 （3）就业协议书的签订程序 （4）就业协议书内容的维权要点 （5）
4、就业协议的解除 （6）违约责任与后果 （7）就业协议的争议处理,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （1）就业协议书的概念 是明确毕业生、用人单位和学校三者之 间权利和义务的书面表现形式。 协议条款应该是协议主体之间权利和义 务的明确无误的表述，是当事人真实意思的 表示，对当事人各方皆具约束力。,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （1）就业协议书的概念 由国家和各省（市、区）教育主管部门 统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位 和学校各执一份。 每位毕业生只发一份就业协议书，各高校 以签订生效的就业协议书为依据编制就业派 遣方案。,一、首次就业的权益保护 4、就业协议
5、的维权知识 （1）就业协议书的概念 教育部高校学生司制作的全国普通高等学校 毕业生就业协议书属三方协议，毕业生、用人单 位和学校三方签约盖章后，方才生效。 为了更科学地体现就业协议书主体的合理性， 体现各自的权利、责任和义务，许多地方高校仅作 为政府教育部门委托的协议签证方，不再是协议书 的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章， 协议书便生效。,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （2）就业协议书的订立原则 主体适格原则主体资格合法 平等协商原则 诚实信用原则,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （3）就业协议书的签订程序 毕业生与用人单位在双方在场的情况下认 真准
6、确填写协议书中的各项协议内容并签名 盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协 议书上注明或另附补充协议。,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （3）就业协议书的签订程序 学校鉴证 学校、毕业生、用人单位各执一份,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （4）就业协议书内容的维权要点 试用期 违约金 空白条款 补充协议,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （5）就业协议的解除 单方解除 单方擅自解除、单方依法或依协议解除 双方协商解除,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （6）违约责任与后果 贬低自身形象 给用人单位造成被动 损害学校的声誉 影响其他毕业
7、生就业,一、首次就业的权益保护 4、就业协议的维权知识 （7）就业协议的争议处理 毕业生和用人单位通过学校进行协商 由省一级就业主管部门进行调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 试用期是指用人单位和劳动者双方为进一 步加深相互了解而约定的一定期限的考察 期。,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 用人单位可在试用期内考察毕业生的基本 素质和品行，看其是否能胜任岗位要求与劳 动职责；毕业生可利用试用期进一步了解用 人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是 否与招聘时的承诺相一致，再看自己是否适 合目前的工作并愿意长期从
8、事此项工作。,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （1）试用期过长 （2）重复约定试用期 （3）将试用期从劳动合同中剥离 （4）利用试用期廉价使用劳动力 （5）要求毕业生在试用期内承担违约责任,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （1）试用期过长,关于试用期,劳动合同法限定了试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,关于试用期,劳动合同
9、法限定了试用期期限北京 劳动合同期限六个月以内的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限六个月以上一年以内的，试用期不得超过30日； 劳动合同期限一年以上两年以内的，试用期不得超过60日。 劳动合同期限两年以上，试用期不得超过六个月。,关于试用期,劳动合同法限定了试用期期限上海 劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期； 劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月； 满三年的，试用期不得超过六个月,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （2）重复约定试用期 同一单位只能约定一次试用期 要么被辞退，要么转正,一、首次就业的权益保
10、护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （3）将试用期从劳动合同中剥离 试用期合同和劳动合同 “试用期是劳动合同期限的组成部分，试 用期生效之日就是劳动合同生效之日” 只有签订了正式的劳动合同，才可约定试 用期,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （4）利用试用期廉价使用劳动力 签约之前，多了解招聘单位的用人意图及 过往用人的诚信记录。 若在试用期内被辞退，则可请求劳动争议 仲裁委员会或者人民法院裁定自己在试用期 内的表现有无不符合单位的录用条件，进而 裁定用人单位是否违法，以保护自己的正当 就业权益。,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （5）要求毕业生在试用期内承担
11、违约责任 劳动法第三十二条： 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 不必征得用人单位的同意，也不存在违反 劳动合同向对方赔偿经济损失的问题。,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （5）要求毕业生在试用期内承担违约责任 关于贯彻执行中华人民共和国劳动 法若干问题的意见第四十条： 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按 照劳动者的实际工作天数支付工资。,一、首次就业的权益保护 5、“试用期陷阱”现象剖析 （5）要求毕业生在试用期内承担违约责任 关于试用期内解除劳动合同处理依据问 题的复函第三条： 若毕业生在试用期内要求解除劳动合同， 即使期间用人单位出资培训了毕业生，也不
12、 得向毕业生索取培训费用。,一、首次就业的权益保护 6、首次就业维权建议 （1）端正求职心态 （2）掌握政策，学习法律 （3）全面了解用人单位 （4）慎重签订协议 （5）敢于据“法”力争 （6）借鉴专家意见,二、劳动关系与权益保护 1、劳动关系的概念 2、劳动合同与就业协议书的关系 3、劳动合同的基本知识 4、劳动合同的维权要点 5、劳动争议的解决 6、劳动关系维权建议,二、劳动关系与权益保护 1、劳动关系的概念 劳动关系，就是劳动者与用人单位在实 现劳动的过程中所建立的社会经济关系。,二、劳动关系与权益保护 1、劳动关系的概念 我国劳动法第十六条规定：“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关
13、系、明确 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 订立劳动合同。”,二、劳动关系与权益保护 1、劳动关系的概念 劳动法第三条规定，劳动者享有以下权利： （1）平等就业和选择职业 （2）取得劳动报酬 （3）休息休假 （4）获得劳动安全卫生保护 （5）接受职业技能培训 （6）享受社会保险和福利 （7）提请劳动争议处理 （8）法律规定的其他权利,二、劳动关系与权益保护 1、劳动关系的概念 劳动者具有以下义务： 应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和讲究 职业道德。,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代 （
14、1）性质不同 （2）内容不同 （3）时效性不同 （4）争议解决的主要方式不同 （5）互有关联,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 （1）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位 协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕 业生就业派遣方案的依据； 劳动合同是毕业生与用人单位依法确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是 明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种 待遇等权利和义务的依据。,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 （2）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕 业生就同意录用和接受聘用达成一致意见， 并初步约定将来就业的基础条款，如服务期 限
15、、试用期限及试用期待遇等； 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保 护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳 动权利与义务的规定更为明确和具体。,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 （3）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时 自动终止其效力； 劳动合同的终止条件有两种：一是劳动 合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条 件出现。,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 （4）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有 的毕业生就业政策，由学校或上级主管部门 出面协调解决； 劳动合同发生争议，主要是依据劳动 法和劳动争议处理条例的有关规定，
16、采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的 法律程序予以解决。,二、劳动关系与权益保护 2、劳动合同与就业协议书的关系 （5）互有关联,二、劳动关系与权益保护 3、劳动合同的基本知识 （1）劳动合同的订立原则 （2）劳动合同的订立形式 （3）劳动合同的必备条款,二、劳动关系与权益保护 3、劳动合同的基本知识 （1）劳动合同的订立原则 劳动法第十七条： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 的规定。 平等性、一致性、合法性,二、劳动关系与权益保护 3、劳动合同的基本知识 （2）劳动合同的订立形式 劳动法规定，劳动合同应当以书面形 式订立。 口头承诺不属于正式的劳动合同。,二、劳动关系与权益保护 3、劳动合同的基本知识 （2）劳动合同的订立形式 劳动合同的文本形式一般为中文。 外企与职工签订合同，必须用中文书写， 亦可同时用外文书写，但中外文必须一致，
