《{企业管理制度}某制衣公司简介与规章制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{企业管理制度}某制衣公司简介与规章制度汇编（65页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司简介与规章制度,学员培训纪律,积极思考，不明白的请举手示意； 不大声喧哗，维持课堂良好秩序；,内容包括,1、集团及公司简介,2、各种规章制度,集团简介,公司简介,考勤制度,出入门禁管理,员工申诉,离职程序,奖惩制度,宿舍管理,反歧视、反骚扰规定,工资制度,公司各种福利(保险/休假制度/文体活动),一、集团及公司介绍,集团名称,XX集团有限公司,集团历史,1997年:,集团公司概况,工厂总数： 地理分布： 雇员总数：名员工；,主要产品：女装套装、时装、女裤 、裙子、洋装，男女夹克、上衣、大衣、外套等； 主要市埸：美国、英国、德国、意大利、法国、亚洲。,集团公司概况,集团概况,集团公司理念,把
2、传统的成衣行业进行革命性的文化改革 从一个技术性, 劳工密集型转为管理型, 快速反应的时装供应链 把浪费减到最低, 也帮助我们的主要客户及供应商把浪费也减到最低 责任从上到下, 工作创新从下到上 教导与训练全体员工, 使他们成为问题的解决者 营造并促进持续改善与学习的环境 做负责任的企业公民 建立良好的劳工关系 泰国政府于2005年9月26日授予华泰 “最佳劳工关系奖” 强调环保意识 率先使用, 并在行业内大力推动以水帘取代空调 - 用电量减少一半,广州XX制衣有限公司,公司名称,公司概况,所获荣誉,公司先后被中国外商投资企业协会、广州市委、XX市政府授于“外商投资双优企业”、“发展经济先进单
3、位”和“外商投资先进企业”等荣誉称号。,公司理念,突破传统，持续改善，消除浪费，和谐共赢 。,组织架构图,普通员工晋升阶梯,入厂,车位、中烫,全能工,培训,TPE,领班,组长,主管,副主管（TPE主管）,管理方向,技术方向,二、公司规章制度,2.1考勤管理, 上班时间 请假单 补时规定,上班制度,正常上班时间,上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 车间周一至周五晚上赶货时需要加班,有时不加班 周六晚上不加班,每周日休息一天,请假制度,员工请假由其直属部门领导最终核可（但特殊的假期如产假、工伤假等需总经理最终核可）；,请假制度,请假单一式两份，一份交门卫保安放行，一份交楼层统计处
4、记录考勤； 提前终止休假或外勤，当事人须亲自到人事部考勤员处办理销假手续；,补时规定,只要有出勤上班却刷卡出现异常而导致没有产生相应工时数据，均可申请补工时； 但补时申请单必须写明补工时的真实原因，补时申请单先由本人签名申请，然后由直接上司签名确认出勤情况，并交部门主管批核 若员工自身原因造成的刷卡异常，必须写书面检讨，公司将给予相应行政处分,2.2 工资制度,公司执行以计时工资为基础的工资制度； 员工在标准工作时间下的月基本工资标准为不低于1100元/月，即6.32元/小时。,工资制度,工资正常班工资 + 加班费 + 奖金,周一至周五白天8小时的工资,周一至周五晚上加班的工资,周六上班的工资
5、,奖金是按照个人的效率和产值,多劳多得原则,工资制度,工资表格式 ,工资制度,工资的发放 发放时间：每月1520日 发放方式：由财务部统一打到工资卡里面,2.3 出入门禁管理,（一）人员出入门禁管理办法 （二）车辆出入门禁管理办法 （三）物品出入门禁管理办法,（一）人员出入门禁管理办法,本厂员工一律从西大门进出，非工作需要不得从正大门出入 ; 本厂人员进出公司，必须佩戴厂证于胸前；正常上班时间外出需履清放行手续，无外出凭证禁止外出； 公司人员亲友来访留宿，须按宿舍管理办法，经宿舍管理员出具留宿手续，并报备保安后，方可出入公司.,（二）车辆出入门禁管理办法,本公司车辆由总务主管调配，经门卫检查登
6、记后方可出入厂区； 来访车辆经履清来访出入手续，经门卫检查后方可进入公司厂区；,（三）物品出入门禁管理办法,公司物品外出，需办理相关放行手续，经门卫检查、核对后方可出厂 ; 到达公司的快递物品，均须由值班门卫详细检查清点、登记，并及时通知收件人领取 ; 公司报费处理物品，由相关部门人员负责现场监控处理，经门卫检查核对，履清放行手续后方可出厂 ;,2.4 奖惩制度,奖励 违纪处分,奖励,书面嘉奖 晋职加薪,违纪处分,口头警告 书面警告 降职 留厂查看 辞退,违纪处分案例,口头警告案例,在厂区范围内或进出厂门时没按规定佩带厂证者； 在工作时间内擅自离岗,未造成不良后果者 提前在打卡处等候打卡或不排
7、队打卡者； 未经同意私自搬运、调换床位或宿舍者； 培训迟到或培训考核成绩不合格者； 迟到/早退15分钟内者;,违纪处分案例,擅离职守，致使公司蒙受一定损失者； 带食物进车间或在车间进食者； 培训考核不合格,经再培训补考后仍不合格者； 伪造或虚报资料者（指提供工作经历、婚姻状况、家庭情况、前任公司的离职证明等为虚假）； 拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 在工场内加工私物者； 上班时间内睡觉、闲谈、嬉戏、写书信、阅读无关书籍或从事规定以外之工作者,书面警告案例,违纪处分案例,跨年度书面警告累计达三次以上者; 已达到辞退处分,但因其他特殊原因暂时不能被辞退的.,留厂查看案例,违纪处分
8、案例,伪造出勤记录者； 故意肇事、出手帮凶、打架、实施暴力等行为者 ； 借厂证于外人混入本厂区者； 受政府判刑或拘留处分者； 在厂区(除吸烟亭）任何地方吸烟者； 偷窃同事或公司财物者（不论价值大小）；（要把本人物品带出公司需开放行条） 向公司提供假证件者或借他人之证件（指身份证、学历证、退伍证等）。 有酗酒滋事妨碍公司秩序者； 工作失职或工作不作为，造成重大损失或严重后果者（指造成的经济损失为人民币4000元以上者）。,辞退案例,.员工申诉,员工申诉是指在雇员对工厂生产运作、生活服务、管理行政、政策措施领域内的现状和发展趋势提出意见、建议、质询、批评、投诉的自下而上表达意愿、呈报思想的沟通方式
9、。它可以大到对公司的策略，提供分析论证意见，亦可以小到对自己遭受的不公正待遇提出个人申诉。,员工申诉渠道,口头申诉 书面申诉 （人力资源部意见箱 、总经理意见箱 ） 越级申诉 申诉信的收集和管理,2.6 离职程序及相关规定,自己辞职提前30天写书面申请（合同期未满） 公司辞退 自动离职一个月内累计旷工五天或连续旷工三天以上（包括三天）没有考勤记录或单据，经其直接上司证明并未在工作岗位上出现的，均作单方毁约自动离职处理。,2.6 离职程序及有关规定 ,离职申请程序：,2.7 宿舍管理, 进入宿舍区必须带厂证 不许将厂证转借他人进入宿舍区,否则将按公司有关奖惩制度处理 厂外来访人员确实需要在我厂留
10、宿的，必须由本厂员工亲自到总务部申请担 保借宿手续；未经同意，擅自留宿他人者通报批评，并取消住宿资格 上班时间任何员工或借宿人员不可逗留在宿舍内，如有特殊情况需回宿舍者必须凭主管审批的请假单 非经同意不得乱动其他工友的物品，严禁偷窃、酗酒、打架、赌博等违法乱纪的行为；如有上述劣迹发生，情节轻者，由本厂处以通报批评或辞退，情节严重者交有关部门处理,2.7 宿舍管理,为确保各位员工正常休息及节约用电，每个宿舍夜间12时准时关灯，超过12时回宿舍者要到门卫处登记姓名及事由。 在宿舍休息时间内不得大声喧哗、吵闹、放收音机、违者处以警告或通报 任何行李搬出宿舍都必须到宿舍管理员处开放行条；否则一律不予放
11、行 宿舍内不许使用电炉、电饭煲、煤油炉等器具生火煮食；违者没收器具并全厂通报批评,2.8 公司福利, 社会保险 各种有薪假 各种娱乐活动,社会保险,本公司为各员工设有养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险； 其中养老保险和失业保险为当地政府和劳动部门强制购买； 公司为所有员工都购买了工伤保险。,保险,各种有薪假,带薪年假 法定节假日 病假 带薪婚假 带薪丧假 工伤假 带薪产假,带薪年假,连续在本厂工作满一年及以上的职工享受带薪年休假。,带薪年假,享受带薪年休假的天数： 工作满一年未满十年者，可享受5天带薪年休假； 满十年未满二十年者，可享受10天带薪年休假； 满二十年以上者，可享受1
12、5天带薪年休假。,法定节假日,元旦（元月一日） 春节（正月初一、初二、初三） 国际劳动节（五月一日） 国庆节（十月一日、二日、三日） 清明节（四月五日） 端午节（农历五月初五） 中秋节（农历八月十五） 共 天？,11,病假,病假必须由镇级以上医院证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿病假工资； 病假工资，为基本工资的80,带薪婚假,职工本人结婚，可享受3天带薪婚假； 申请带薪婚假必须凭结婚证以及本人真实有效身份证； 以基本工资为基础计算婚假工资。,有薪丧假,职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假； 职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假； 下
13、列情况之一者，可给职工有薪丧假1天：(1)职工的祖父母（外祖父母）死亡时； (2)职工的亲兄弟姐妹死亡。 申请有薪丧假需提供死亡证明,工伤假,工伤：因工负伤、残废或死亡； 工伤假必须由厂医证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿工伤假工资； 工伤假工资，以前12个月的平均工资为基础来计算。,带薪产假,产妇请假可请90120天带薪产假； 法定产假为带薪假期，其中产前休假15天，产后休假75天；,女职工凭生育证、小孩 的出生证、生小孩的住院证明有权申请有薪产假。,各种活动,春节：大型晚会,抽奖派送,外出旅游,各种培训活动，提高大家的技能,体育比赛,员工娱乐室,2.9 反歧视反骚扰, 反
14、歧视 反骚扰,关于反歧视规定,歧视是指用人单位在雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋升、解雇等）时，如存在因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残障、国籍、政法观点、性倾向、血统、生育或婚姻状况等因素的影响而受到限制的行为。,反歧视程序,1、员工提出申诉 2、人事部及部门直接主管进行调查、上报、及时回复员工。 3、公司领导处理。,禁止任何形式之骚扰行为,骚扰行为包括以下形式： 1、骚扰（包括语言骚扰、电话骚扰、短信骚扰、行为骚扰、性骚扰） 2、虐待 3、身罚 4、侮辱,反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容,1、对他人提出性要求及暗示，开性玩笑、接触性行为。 2、不得以工作之便对他人进行性骚扰、虐待、身罚、
15、侮辱、精神摧残或辱骂。 3、不得通过态度、语言、行为 、姿态、写作等方式对他人的正常生活及工作带来不利影响及伤害。 4、不使用暴力侮辱人身，例如以墨涂人、强迫他人做有辱人格的动作。,反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容,5、不得用恶毒刻薄的语言对他人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布他人的生活隐私、生理缺陷等。 6、不得使用文字侮辱他人。 7、不得散布有损他人人格或名誉的虚假资讯。,结 束,祝大家 工作开心 生活愉快！,谢 谢,20.8.322:15:0322:1522:1520.8.320.8.322:15,22:1522:15:0320.8.320.8.322:15:03,2020年8月3日星期一10时15分3秒,
