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1、,第三章 发电厂的管道、阀门,管道的材料和规范 阀门 管道的膨胀支持保温与涂色 管道的运行与维护,发电厂汽水管道: 管子、管子连接件(弯头、三通、大小头、堵头、法兰等)、阀门、管道支吊架、热补偿装置、测量装置、保温材料等组成。 对发电厂汽水管道组成的基本要求是： 运行安全可靠，灵活方便，投资少，运行费用低。,发电厂汽水管道,1 管道的材料和规范,一 管道的类别,按照管道介质压力分为六大类:超临界，亚临界，超高压，高压，中压，低压 按照制造方法不同:有缝钢管(直缝管、螺旋焊缝）,无缝钢管（冷轧管和热轧管）,二 管道的材料,普通碳素钢、优质碳素钢、普通低合金钢、耐热合金钢 无缝钢管：10号或20号
2、优质碳素钢和合金钢，主蒸汽、主凝结水、燃油、酸碱管道 直缝管：A3F或16Mn钢，压力不超过PN16，300的管道300mm,四 管道附件及图形符号,1 管道的材料和规范,四 管道附件及图形符号,四 管道附件及图形符号,四 管道附件及图形符号,2 阀门,阀门分类和用途：,一、阀门种类 ）闸阀,2 阀门,）截止阀,2 阀门,）止回阀,2 阀门,4) 蝶阀,5)安全阀,2 阀门,6)球阀,2 阀门,7)调节阀,2 阀门,8)疏水阀,2 阀门,）隔膜阀,2 阀门,）真空阀,2 阀门,阀门的分类,）隔断作用：闸阀截止阀蝶阀球阀隔膜阀 ）调节作用：调节阀节流阀 ）保护作用：安全阀减温减压阀 ）功能性作用
3、：止回阀疏水阀,2 阀门,阀门型号的编制,阀门的编制分七个单元，分别用字母和数字表示。 第单元：阀门类型代号 第单元：驱动方式代号 第单元：连接形式代号 第单元：结构形式代号 第单元：阀座密封面材质代号 第单元：公称压力代号 第单元：阀体材质代号,2 阀门,类型 代号 类型 代号 闸阀 Z 旋塞阀 X 截止阀 J 止回阀和底阀 H 节流阀 L 安全阀 A 球阀 Q 减压阀 Y 蝶阀 D 疏水阀 S 隔膜阀 G 调节阀 T注：低温（低于零下40摄氏度）、保温（带加热层）和带波纹管的阀门在类型代号前分别加 “D”“B”和“W”汉语拼音字母。,阀门类型代号,2 阀门,代 号 0 1 2 3 4 5
4、6 7 8 9,驱动方式,电磁传动,电磁液动,电液动,蜗轮传动,圆柱齿轮传动,圆锥齿轮传动,气液动,液动,气动,电动,注: 手轮 手柄和扳手传动的阀门省略本代号,驱动方式代号,阀门的选型,安装在电站汽、水管道上的各种阀门，首先是密封性要好，不能泄漏；其次是强度和调节性能至关重要，要经得起高压汽、水的冲蚀，化学水处理系统的阀门还要考虑耐腐蚀的问题。电站阀门的跑、冒、滴、漏，不但会影响机组的效率，更重要的是会危及人身和设备的安全，所以选择时一定要慎重，要选择一些生产条件、技术、质量管理、加工设备、检测装置等比较好的企业，有电站运行业绩的产品。,2 阀门,阀门的安装及使用,）安装： 阀门在解体检修后
5、，安装时应注意连接形式，法兰及对夹式和内、外螺纹的要把阀门关闭后连接，连接形式为焊接的要注意在施焊前必须将阀门打开，主要是闸阀，截止阀。安装时还要注意介质流向不能装反。特殊衬里的阀门，如衬胶、衬塑的还要注意不能接触电火焊。法兰连接形式的阀门在安装时，要将法兰结合面清理干净。油系统使用的阀门，内部全部打磨出金属光泽，且更换盘根。,2 阀门,）使用 闸阀使用应注意要全开或全关，以防造成介质的冲刷。全开后应在关闭一圈或半圈，关闭时，如果有内漏千万不能在关，而是打开冲洗一下后再关，以防有杂质硌坏密封面。,阀门的安装及使用,2 阀门,3 管道的膨胀支持保温与涂色,一、管道的热补偿,管道因热膨胀变形受阻产
6、生的热应力大于管材的屈服强度极限，管道特产生局部塑性变形、如果多次反复地出现这种塑性变形，就会使管道产生疲劳破坏。,为保证安全在设汁和运行中就必须控制推力在允许范围内，因此在管道两固定点之间要进行补偿。,3 管道的膨胀支持保温与涂色,常用的补偿方法有热补偿和冷补偿(冷紧)两种,(一)热补偿,热补偿是指管道在热胀冷缩时，允许有一定程度的自由弹性变形来吸收热伸长，以补偿热应力，将热应力减小至允许范围内。,自然补偿(自补偿),人工补偿器,3 管道的膨胀支持保温与涂色,(二)冷补偿(冷紧),3 管道的膨胀支持保温与涂色,冷补偿是管道在冷状态时预先加以相反的冷紧应力，使管道在运行初期热胀时，减小热应力，
7、减小管道对设备的推力和力矩。,当所计算管段的端点不是固定支架，而是方向性支架时，与计算管道相连接设备或管道给予端点的位移，称为端点附加位移。,冷紧口一般选在便于施工靠近平台、梁柱和管道弯矩较小的地方。,二、管道的支吊架,3 管道的膨胀支持保温与涂色,在发电厂中，管道支吊架的作用是；一方面承受管子、附件、保温结构、管内介质重量；另一方面就是固定管子，承受弹簧支吊梁预压弹簧所产生的作用力、弹簧支吊架转移全刚性支吊架的转移荷重活动支吊架的摩擦作用力。管道热胀或冷缩所产生的作用力和力矩管内介质所产生的作用力(排汽管和装有波型或套筒补偿器的管道)、能合理的分配以上各种力，以满足管道热补偿及位移的要求减少
8、运行中管道振动。,管道支吊架包括支架和吊架，支吊架用包箍或焊接与管道相连。支吊架的种类有如下,3 管道的膨胀支持保温与涂色,管道支架,管道支架有固定支架、活动支架和弹簧支架等。,3 管道的膨胀支持保温与涂色,管道支架,管道吊架,3 管道的膨胀支持保温与涂色,恒力支吊架,3 管道的膨胀支持保温与涂色,恒力支吊架适用于高温高压，冷热态温差变化大，热位移大的管道在管道运行时承载能力不变或变化很小。通常应用在限制转移载荷或垂直上下位移各约60mm、90mnl以上的支吊点上。,三、管道的运行维护,管道的冲洗和吹扫 管道的运行维护 管道的防腐 管道保温 管道涂色 自学,3 管道的膨胀支持保温与涂色,走出两
9、个误区 1.个人至上误区很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。,职场新人警惕你的校园习惯,2.盲目展现能力也是误区能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一
10、定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。,培养5种能力1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，
11、固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。,3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。4.发现
12、。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做
13、起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。,习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。,4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一
14、些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。,一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都
15、是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。,习惯二：越级报告学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新
16、奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。,但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时
